Enquête auprès des collaborateurs axée sur la santé

Notre enquête de santé scientifiquement fondée recense les contraintes psychiques, les sources de stress et le bien-être actuel de vos collaborateurs. Elle fournit une base fiable pour créer des équipes résilientes, une culture d'entreprise axée sur la santé et une performance durable.

  • Mesurer systématiquement la santé mentale : notre enquête vous permet de recenser systématiquement les sources de stress psychologique de vos collaborateurs sur leur lieu de travail.

  • Benchmarking pour la santé des collaborateurs : comparez-vous àd'autres organisations de votre secteur en Suisse, en Allemagne et en Autriche et profitez de nos meilleures pratiques.

  • Des indicateurs fiables comme base pour votre gestion de la santé en entreprise (GSE), la promotion de la résilience et la conformité.

Un GIF animé montre successivement plusieurs membres de l'équipe ValueQuest dans un style uniforme. Chaque personne apparaît avec une transition douce, ce qui donne une image globale dynamique et sympathique de l'équipe.
Vos experts ValueQuest

En envoyant ce formulaire, je confirme avoir pris connaissance de la déclaration de confidentialité et je consens au traitement de mes données personnelles par ValueQuest aux fins mentionnées. En cas de consentement, je peux retirer mon accord à tout moment.

class="lazyload
class="lazyload
class="lazyload
class="lazyload
class="lazyload
class="lazyload

Plus de 1 200 clients font déjà confiance à ValueQuest. Découvrez ce qui fait notre différence

Notre enquête auprès des employés met en évidence l'état de santé de vos collaborateurs. 

Notre enquête auprès des employés est un outil efficace pour votre gestion de la santé en entreprise (GSE) et vous sert de boussole pour disposer d'un personnel en bonne santé, résilient et performant. ValueQuest aide les entreprises suisses de tous les secteurs à rendre visible la voix de leurs employés et à obtenir un impact réel grâce à leurs commentaires.

Notre enquête anonyme en ligne vous permet d'identifier à un stade précoce le stress et les risques de burn-out chez vos collaborateurs et vous aide à réduire l'absentéisme et les coûts liés aux maladies.

Denis Gründler est chef de projet et conseiller, titulaire d'un master en business et économie de l'université de Lund. Grâce à sa précision analytique, à son expérience internationale et à sa vision claire du contexte entrepreneurial, il aide les entreprises à relever des défis complexes en leur apportant des solutions.
Denis Gründler

Chef de projet & Consultant

Vous avez des questions ? Je me réjouis de votre appel !

N'hésitez pas à m'appeler.

srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20viewBox%3D%270%200%201707%202560%27%3E%3Crect%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"


Gestion de la santé en entreprise (GSE) – pourquoi est-ce si important ?

Les employeurs sont souvent confrontés au défi d'améliorer durablement la santé physique et mentale sur le lieu de travail. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises en Suisse, en Allemagne et en Autriche investissent dans la gestion de la santé en entreprise (GSE) et donc dans la santé de leur personnel. Ce n'est pas un hasard, car des employés en bonne santé sont moins souvent absents et plus productifs. En Suisse, environ 30 % des actifs se sentent épuisés émotionnellement, ce qui coûte chaque année 6,5 milliards de francs aux entreprises suisses.

Sans enquête structurée et systématique sur le stress au travail, les entreprises avancent à l'aveuglette. Notre enquête sur la gestion de la santé en entreprise apporte de la transparence sur le stress psychologique, la santé et le bien-être au travail.


Objectifs et utilité de l'enquête sur la santé

Les enquêtes auprès des collaborateurs axées sur la gestion de la santé en entreprise (GSE) ne se contentent pas de respecter les exigences légales, elles vous indiquent également ce que vous pouvez faire pour améliorer le bien-être et la résilience de vos collaborateurs.

Notre enquête sur la santé identifie à un stade précoce les risques de surmenage et d'épuisement professionnel afin de réduire l'absentéisme et les coûts liés aux maladies et d'augmenter la motivation et la fidélisation des collaborateurs. L'enquête ValueQuest fournit également des indicateurs de santé stratégiquement importants pour la gestion de la santé dans votre entreprise. Des données comparatives et des benchmarks en Suisse aident à identifier les meilleures pratiques et à planifier des mesures ciblées.

Une enquête sur la santé montre comment le stress, la surcharge de travail, les heures supplémentaires ou l'épuisement émotionnel influencent la productivité et la fidélité des collaborateurs. Grâce à des questions structurées, des réponses anonymes et des résultats pertinents, vous obtenez une image claire de la santé mentale dans votre entreprise.

Le sondage constitue ainsi un levier stratégique pour votre gestion de la santé en entreprise (GSE) et contribue à développer de manière ciblée le leadership, la collaboration et la culture de la santé.

Daniela Medaglia, Head of Human Resources chez Innflow AG, tient le prix Excellence@Work 2025 dans ses mains. Elle se tient avec deux collègues dans les bureaux d'Innflow AG à Risch-Rotkreuz.
srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20viewBox%3D%270%200%201707%202560%27%3E%3Crect%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

Devoir de diligence des employeurs selon la loi suisse sur le travail

La gestion de la santé en entreprise (GSE) est plus qu'une option facultative, c'est une obligation légale. En tant qu'employeur en Suisse, vous êtes tenu, conformément au Code des obligations (CO, art. 328), de respecter votre devoir de diligence : vous devez préserver la santé physique et mentale de vos collaborateurs. En outre, la loi sur le travail (LTr, art. 6) et la loi sur l'assurance-accidents (LAA) vous obligent à prendre des mesures pour protéger vos employés contre les risques psychosociaux tels que le stress, le burn-out et le harcèlement moral.

Notre enquête sur la santé est l'outil idéal pour répondre systématiquement à ces exigences légales. Elle vous fournit non seulement les données nécessaires à l'évaluation des risques psychosociaux, mais vous aide également à prendre des mesures préventives et à aligner votre organisation sur la norme ISO 45003. Grâce à notre enquête, vous allez au-delà de la simple exigence de conformité et créez une culture de la santé qui renforce durablement la motivation, la productivité et la fidélisation.

ValueQuest, leader dans le domaine des enquêtes sur la promotion de la santé en Suisse

En tant que leader suisse dans le domaine des enquêtes auprès des employés et du feedback à 360 degrés, ValueQuest aide les entreprises de tous les secteurs dans toute la région DACH à rendre la santé visible et à mettre en place des organisations résilientes.

Notre enquête auprès des employés axée sur la santé et la sécurité au travail repose sur des méthodes scientifiques reconnues et fournit des évaluations anonymes conformes à la protection des données. Grâce à notre collaboration établie avec les principales caisses d'assurance maladie suisses, nous disposons d'une grande expertise dans le secteur de la santé.

Notre outil d'enquête numérique fournit des données précises plutôt que des impressions subjectives, ce qui constitue la base pour de meilleures décisions, un leadership efficace et un développement durable. Vous obtenez des profils de santé individuels et des recommandations pratiques pour vos collaborateurs, ainsi que des références et des tendances pour les RH et le leadership.

Enquêtes ciblées
Réponses précises

Une enquête de santé menée de manière professionnelle est un élément central de la gestion de la santé en entreprise (GSE). ValueQuest aide les entreprises en Suisse et dans toute la région DACH à évaluer la santé de leurs collaborateurs, à promouvoir la résilience et à prévenir les maladies psychiques.

Combien de questions sont posées et combien de temps dure une enquête ?

20-30

Notre enquête en ligne évalue la santé mentale, les facteurs de stress, les ressources et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de vos collaborateurs.

8 min.

Un questionnaire optimal dure environ 8 minutes qui fournit des réponses significatives.

Avec ValueQuest, vous créez la base pour des

Décisions.

#PréventionDuStress
#SantéAuTravail
#Lieu de travail sain


Définition : qu'est-ce que la gestion de la santé en entreprise (GSE) ?

La gestion de la santé en entreprise désigne l'approche systématique et globale adoptée par les entreprises pour préserver et promouvoir la santé physique et mentale de leurs collaborateurs à long terme. Elle comprend notamment l'analyse et la prévention des sources de stress et des contraintes sur le lieu de travail. L'objectif est de créer un environnement de travail sain et propice à la performance.

Une gestion moderne de la santé en entreprise (GSE) comprend entre autres :

• la mesure des contraintes psychiques, par exemple à l'aide d'une enquête auprès des collaborateurs sur la santé psychique ou d'analyses spécifiques du stress

• l'analyse des ressources au niveau des collaborateurs et des équipes (p. ex. soutien émotionnel, leadership, temps de repos, confiance dans le leadership)

• la prévention des maladies psychiques et du burnout

• l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être des collaborateurs

• Collecte d'indicateurs de santé pertinents et suivi par les RH

• Initiatives visant à renforcer la résilience et à promouvoir une culture d'entreprise axée sur la santé

• la protection de la santé conformément aux exigences légales et aux normes telles que ISO 45003

Réalisation et déroulement d'une enquête BGM

ValueQuest vous accompagne tout au long du processus d'enquête BGM. De la définition des objectifs et la planification à l'analyse et la mise en œuvre des mesures , en passant par la réalisation, nous vous déchargeons à chaque étape. Notre approche est systématique et ciblée afin d'obtenir un impact mesurable plus important.

Au cours d'un atelier commun, nous définissons les objectifs, les groupes cibles et le calendrier de l'enquête.

Notre enquête sur la santé est conçue de manière modulaire. En option, il est possible de choisir des thèmes approfondis tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la gestion du stress, le burn-out, la résilience, l'équité et l'estime, ainsi que la gestion du stress. Les entreprises peuvent également ajouter leurs propres questions spécifiques sur la santé.

Nous évaluons votre enquête non seulement par équipe et unité, mais aussi par fonction, âge, ancienneté, charge de travail et lieu de travail.

Nous ne vous fournissons pas seulement des chiffres, mais aussi une analyse détaillée des risques et des potentiels. Nous présentons les résultats lors d'ateliers et élaborons avec vous les mesures appropriées.

Notre pool de référence en matière de santé mentale vous permet de comparer les niveaux de stress et de résilience de votre entreprise à ceux d'autres organisations en Suisse, en Allemagne et en Autriche. Vous pouvez ainsi identifier les meilleures pratiques en matière de santé mentale et en déduire des améliorations ciblées.

Le logo de PKE Electronics AG en noir et blanc avec une écriture moderne sans empattement, représente le spécialiste suisse des techniques de sécurité, de communication et des médias qui met l'accent sur l'innovation et la fiabilité.

"L'ensemble du processus de sondage des collaborateurs avec ValueQuest était excellent. Mme Neumüller a apporté beaucoup de passion et un solide savoir-faire. Elle a su créer une base de confiance qui nous a permis de discuter ouvertement de sujets sensibles".

Michael Hochstrasser

Directeur général
PKE Electronics AG

Les résultats de votre enquête.
Nos rapports.

Photo du Cervin dans la lumière du matin, reflétée dans un lac de montagne clair - un symbole de la précision suisse, de la fiabilité et de l'attachement à la nature. ValueQuest GmbH, dont le siège est en Suisse, est synonyme de qualité supérieure, de transparence et de fiabilité dans l'évaluation des feedbacks des clients et des enquêtes auprès des collaborateurs.

Scientifique et précis

Nos enquêtes sur la santé allient validité scientifique et empathie envers les collaborateurs. Elles permettent d'identifier à un stade précoce les sources de stress et de surmenage, contribuent à prévenir le burn-out et aident à créer des environnements de travail résilients.

Enquête 100 % anonyme

L'anonymat et la protection des données sont des aspects décisifs lors de la réalisation d'enquêtes auprès des collaborateurs. Chez ValueQuest, nous mettons tout en œuvre pour respecter les normes les plus strictes et garantir la confiance de vos collaborateurs.

Trois personnes dont la tête est remplacée par une bulle, chacune avec un symbole de cadenas - une représentation visuelle de la communication anonyme, de la confidentialité et de la protection systématique des données personnelles que ValueQuest garantit dans tous ses processus d'enquête.
Deux hommes portant des casques de protection discutent de la satisfaction des employés dans un hall industriel moderne, avec au premier plan des tableaux de bord numériques avec des indicateurs de mesure et une valeur centrale de 80 - visualisation de l'évaluation des performances basée sur les données et de l'amélioration continue, telle que ValueQuest la soutient de manière pratique dans les PME.

Outil d'enquête holistique

En tant que prestataire leader dans le domaine des enquêtes auprès des collaborateurs en Suisse, nous vous offrons un regard extérieur analytique et vous accompagnons tout au long du processus d'enquête jusqu'à la mise en œuvre d'une gestion efficace de la santé en entreprise.

Prix Excellence @ Work
Donner un coup de pouce à votre marque employeur

Avec ValueQuest, vous maîtrisez l'ensemble du processus d'enquête auprès des collaborateurs. De la planification et de la définition des objectifs à l'analyse et à la mise en œuvre des mesures, en passant par la réalisation, nous vous accompagnons pas à pas.

  • Renforcer l'image de marque de l'employeur : Le prix montre en interne et en externe que vous êtes un employeur exceptionnel.

  • Motivation et engagement : La reconnaissance de l'excellence du leadership et de la motivation des collaborateurs favorise l'engagement de vos équipes.

  • Augmenter l'attractivité : Le prix Excellence@Work rend votre entreprise plus attrayante pour les meilleurs talents et augmente la fidélisation des collaborateurs.

Emblème avec logo VQ - symbolise l'excellence, la confiance et la qualité vérifiée. Le sceau symbolise les processus fondés et basés sur des données de ValueQuest en matière de feedback, de développement et de conseil en organisation.

Les derniers blog posts sur le thème de l'enquête auprès des collaborateurs

  • Des œufs jaunes avec différents visages emoji symbolisant les différentes émotions et la satisfaction des clients.

    Satisfaction client : les questions et réponses essentielles

    16 avril 2026

    Temps de lecture : 4 min

    La satisfaction client est la clé d'un succès durable pour l'entreprise. Elle favorise la fidélisation de la clientèle, renforce la réputation et constitue un avantage concurrentiel décisif. Mais comment mesurer la satisfaction client ? Quelles méthodes et quels outils permettent réellement d'atteindre cet objectif ? Et comment trouver le prestataire adéquat en Suisse ? Cet article répond aux questions essentielles concernant les enquêtes de satisfaction client et vous montre comment tirer parti de précieux retours d'expérience pour mettre en place des mesures concrètes visant à améliorer la satisfaction de vos clients.

  • Entretien avec Franc Büsser, d'AXA Suisse, au sujet du Broker Panel Suisse et de la collaboration entre assureurs et courtiers d'assurance

    Courtiers sur le marché de l'assurance – La plus grande étude sur l'assurance en Suisse

    30 mars 2026

    Temps de lecture : 8 min

    Les courtiers en assurance jouent un rôle de plus en plus important sur le marché suisse de l'assurance. De plus en plus d'entreprises font appel à des conseils indépendants pour les questions d'assurance complexes. Parallèlement, les exigences imposées aux assureurs et aux courtiers ne cessent de croître.

  • Photo de groupe de l'équipe du Landheim Brüttisellen prise en extérieur par temps ensoleillé. Au centre, on peut voir le prix Excellence@work, qui atteste de son statut d'employeur de choix.

    Meilleurs employeurs de Suisse : Landheim Brüttisellen séduit par son équité et son sens des responsabilités

    19 mars 2026

    Temps de lecture : 3 min

    Au début de l'année 2026, la maison de retraite Landheim Brüttisellen a mené pour la première fois une enquête externe auprès de son personnel avec ValueQuest et s'est immédiatement qualifiée pour notre prix Excellence@work grâce à un excellent résultat.

  • Marielena Einzinger à propos du feedback à 360 degrés comme outil stratégique pour renforcer l'autoréflexion et la culture de leadership

    Feedback à 360 degrés : enseignements tirés du feedback sur le leadership et recommandations pour la culture d'entreprise

    11 mars 2026

    Temps de lecture : 10 min

    Le feedback à 360 degrés renforce le leadership, permet de mieux cerner son propre impact et favorise une culture du feedback ouverte. Utilisé à bon escient, il devient un outil stratégique pour un développement durable du leadership et une amélioration des performances au sein de l'entreprise.

  • Photo de groupe de l'équipe de Banque Raiffeisen Glatt après le succès de l'enquête auprès des collaborateurs et la distinction décernée à l'employeur.

    Meilleur employeur : Banque Raiffeisen Glatt, avec des collaborateurs particulièrement motivés

    10 mars 2026

    Temps de lecture : 3 min

    Fin 2025, la Banque Raiffeisen Glatt a mené pour la première fois une enquête auprès de ses collaborateurs avec ValueQuest – et s'est immédiatement qualifiée comme l'un des meilleurs employeurs. La Banque Raiffeisen reçoit ainsi Banque Raiffeisen prestigieux prix de l'employeur, l'Excellence@work Award.

  • Une femme écrit un feedback sur un tableau blanc - symbole des enquêtes structurées auprès des collaborateurs et du feedback de la direction chez ValueQuest

    Feedback à 360 degrés : les questions et réponses les plus importantes

    4 mars 2026

    Temps de lecture : 6 min

    Le feedback à 360 degrés est l'outil central pour un développement efficace des cadres dirigeants. Il fournit des informations décisives qui vont bien au-delà des entretiens traditionnels avec les collaborateurs et constitue la base d'un coaching réussi.

Vous êtes convaincu ? Commencez votre enquête auprès des collaborateurs avec nous !

Remplissez le formulaire - nous vous contacterons sous peu pour discuter de vos objectifs et vous montrer comment une enquête structurée peut avoir un réel impact.

"L'équipe de ValueQuest a montré un réel intérêt pour notre enquête, a posé des questions critiques et a toujours été honnête. Ils se sont engagés à fond pour obtenir le meilleur résultat possible pour nous. La chef de projet a pris le temps d'adapter parfaitement le questionnaire à nos objectifs et à nos besoins."

Johanna Gasser

Responsable Marketing & Communication, Asga Pensionskasse

Un GIF animé montre successivement plusieurs membres de l'équipe ValueQuest dans un style uniforme. Chaque personne apparaît avec une transition douce, ce qui donne une image globale dynamique et sympathique de l'équipe.
Vos experts ValueQuest

En envoyant ce formulaire, je confirme avoir pris connaissance de la déclaration de confidentialité et je consens au traitement de mes données personnelles par ValueQuest aux fins mentionnées. En cas de consentement, je peux retirer mon accord à tout moment.

Inscrivez-vous maintenant à la newsletter ValueQuest

Restez informé et à jour.

  • Tendances et thèmes RH actuels
    Restez à la pointe de l'actualité grâce à des articles de blog passionnants et des interviews d'experts.

  • Conseils pratiques et astuces
    Recevez de précieux conseils pratiques dans les domaines des RH et du recrutement.

  • Ressources exclusives
    Accès à des listes de contrôle et à des guides qui vous aideront au quotidien.

Notre promesse :

  • La qualité plutôt que la quantité : notre newsletter ne paraît que tous les deux mois.
  • Un contenu pertinent : Nous vous proposons des connaissances d'experts précieuses qui vous aident vraiment.
  • Focalisation sur la communauté : faites partie d'une communauté RH engagée.