Meilleurs employeurs suisses : GastroSocial

ValueQuest décerne le prix « Excellence@Work Award » aux employeurs qui bénéficient d’une évaluation particulièrement positive de la part de leurs collaborateurs. GastroSocial répond aux critères essentiels de cette distinction avec un score de motivation de 84 points et un taux de participation exceptionnellement élevé à la dernière enquête auprès des collaborateurs. 275 sur 286 collaborateurs ont participé à l'enquête. Cela correspond à un taux de réponse de 96 %.

Les résultats révèlent une culture d'entreprise caractérisée par un niveau élevé de motivation, d'attachement et de confiance. L'évolution observée depuis la dernière enquête est particulièrement réjouissante : chez GastroSocial, la motivation des collaborateurs a augmenté de deux points d’indice . GastroSocial remporte ainsi le Excellence@Work Award 2026 en tant qu’employeur d’excellence.

Découvrez ici toute l'histoire du succès de GastroSocial.

Un taux de participation élevé à l'enquête auprès des salariés constitue une base solide

Une enquête auprès des collaborateurs ne donne une image fidèle de la situation que si le plus grand nombre possible d’entre eux font part de leurs expériences. Avec un taux de réponse de 96 %, GastroSocial y est particulièrement bien parvenu. Ce taux de participation élevé montre que les collaborateurs sont disposés à partager leurs points de vue et à participer activement à l’amélioration de leur environnement de travail.

Pour GastroSocial, cette large participation constitue une base précieuse : elle permet de mettre en évidence les points forts, de cerner précisément les axes de développement et d'engager un dialogue sur des mesures concrètes en s'appuyant sur des données solides.

Qu'entend-on par « motivation des collaborateurs » ?

La motivation des collaborateurs désigne la disposition des collaborateurs à s'investir dans leurs tâches avec engagement, persévérance et énergie personnelle. Elle va au-delà de la simple satisfaction: les collaborateurs très motivés s'identifient à leur travail, assument des responsabilités et s'investissent pour atteindre des objectifs communs. Pour les organisations, elle constitue donc un indicateur essentiel de la qualité de l'environnement de travail et de la collaboration.

GastroSocial obtient, dans le cadre de la dernière enquête auprès du personnel, 84 points sur 100 en matière de motivation des collaborateurs. Ce score est supérieur de deux points à celui de l'enquête précédente. La répartition des notes de motivation met en évidence la solidité de ce résultat : 83 % des collaborateurs font preuve d’une forte motivation.

87 % d’ambassadeurs : un fort attachement à GastroSocial

87 % des collaborateurs font partie des ambassadeurs et ambassadrices de GastroSocial. Ces collaborateurs font preuve d’un fort attachement à leur travail et à l’entreprise.

La direction, l'équité et l'environnement de travail sont particulièrement bien notés

En ce qui concerne l'environnement de travail, les supérieurs hiérarchiques directs ainsi que Équité et responsabilité obtiennent les notes les plus élevées, avec respectivement 88 points, obtiennent les notes les plus élevées. L’ environnement de travail / l’organisation arrive en deuxième position avec 87 points. Ces chiffres montrent que les collaborateurs perçoivent de manière très positive leur hiérarchie directe, les relations respectueuses et les conditions-cadres organisationnelles.

Ces points forts concordent avec les conclusions scientifiques concernant l'importance de l'équité et du leadership dans le contexte professionnel. Une étude menée par Gomes et Marques a mis en évidence un lien direct entre l’équité organisationnelle perçue, l’engagement au travail, la motivation et la satisfaction professionnelle. Une autre étude menée auprès de 912 personnes interrogées montre en outre que le soutien perçu de la part du supérieur hiérarchique direct s’inscrit dans la relation entre l’équité, l’engagement au travail et la performance professionnelle. Ces études scientifiques fournissent toutefois une explication plausible quant à la raison pour laquelle les valeurs positives liées au leadership et à l’équité revêtent une importance particulière pour la culture d’entreprise.

Prix « Meilleur employeur » décerné à GastroSocial

Le prix décerné par ValueQuest récompense l’évolution positive de GastroSocial et l’importance particulière que l’organisation accorde à ses collaborateurs. Le taux de réponse de 96 %, les 84 points de motivation et les 87 % d’ambassadeurs et d’ambassadrices dressent le portrait d’un employeur doté d’une culture marquée par la confiance et la responsabilité.

La motivation des collaborateurs de GastroSocial a continué d’augmenter depuis la dernière enquête. C’est précisément là que réside l’intérêt des enquêtes régulières auprès des collaborateurs : elles fournissent aux organisations une base fiable pour mettre en évidence leurs réussites, hiérarchiser les mesures à prendre et améliorer en permanence leur attractivité en tant qu’employeur.

Nous adressons nos sincères félicitations à GastroSocial pour son prix Excellence@Work Award 2026 et pour cet excellent résultat à l'enquête auprès des collaborateurs.