Le programme ValueQuest
Employee Inspiration Journey

Vos collaborateurs veulent plus qu'un simple feedback - ils recherchent l'inspiration et de véritables possibilités de développement. Avec l'Employee Inspiration Journey, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur parcours professionnel, vous les aidez à gérer activement leur carrière et à développer leur potentiel.

  • Accompagnez vos collaborateurs dans leur développement individuel : Notre Employee Inspiration Journey est un outil de développement et de réflexion.

  • Comprenez les besoins de vos collaborateurs : Découvrez ce qu'ils veulent vraiment et ce qui les fidélise à l'entreprise.

  • Renforcez votre culture d'entreprise : rendez vos valeurs d'entreprise tangibles et mettez votre entreprise sur la voie de l'avenir.

Un GIF animé montre successivement plusieurs membres de l'équipe ValueQuest dans un style uniforme. Chaque personne apparaît avec une transition douce, ce qui donne une image globale dynamique et sympathique de l'équipe.
Vos experts ValueQuest

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Plus de 1 200 clients font déjà confiance à ValueQuest. Découvrez ce qui fait notre différence

Repenser le développement des collaborateurs - avec l'Employee Inspiration Journey

L'inspiration est le moteur de la transformation et du changement dans votre organisation : elle permet aux collaborateurs de voir plus loin que le bout de leur nez et de participer activement aux processus de changement. Tout cela garantit une culture d'entreprise tournée vers l'avenir.

  • L'inspiration augmente significativement le bien-être de vos collaborateurs(+ 30 points).
  • 19 jours de travail en plus par an : les collaborateurs inspirés sont bien plus productifs que les autres.

  • Les collaborateurs inspirés pensent et agissent en entrepreneurs.

  • Un environnement de travail inspirant augmente considérablement le niveau d'énergie des collaborateurs (+23 points).

  • Un environnement de travail inspirant renforce votre marque employeur et attire les talents.

Une réflexion qui enthousiasme

Avec l'Employee Inspiration Journey, l'introspection ne devient pas une obligation, mais une expérience passionnante. Grâce à une utilisation ludique de l'outil et à des questions intuitives, vos collaborateurs peuvent réfléchir à leur développement sans grand effort et planifier consciemment leurs prochaines étapes. Ils évaluent où ils en sont, où ils veulent aller et quelles sont les prochaines étapes qu'ils souhaitent franchir - et ce dans un format motivant et facile à comprendre. Les questions posées dans le cadre de l'Employee Inspiration Journey sont délibérément formulées de manière ludique et accessible. Elles reposent toutefois sur un modèle solide et éprouvé qui aide les collaborateurs à progresser de manière ciblée dans leur développement professionnel.

Notre outil vous aide à augmenter la disposition au changement de vos collaborateurs. Il vous aide à surmonter les résistances et à mobiliser votre personnel en faveur du changement.

L'Employee Inspiration Journey est un processus interactif qui aide les collaborateurs à être acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise et à le faire évoluer en permanence. À l'occasion de leur anniversaire (leur entrée dans l'entreprise) ou tous les six mois, les collaborateurs reçoivent un e-mail d'invitation personnel. Celui-ci contient un lien qui les mène à une plateforme conviviale et moderne.

Sur la plate-forme, le collaborateur est guidé par une série d'impulsions pour s'auto-évaluer. Ces impulsions aident à identifier ses propres points forts, à réfléchir aux expériences passées et à se fixer de nouveaux objectifs. Inspirés par le thème du "voyage", les collaborateurs sont accompagnés dans un processus de développement par des questions créatives et thématiques. Par exemple : "L'année dernière, tu as jeté un message dans une bouteille à la mer. Le voici qui s'échoue...". Le collaborateur est alors encouragé à repenser au voyage des 12 derniers mois : quels succès ont été célébrés ? Quels défis ont été surmontés ? Et comment son parcours professionnel a-t-il évolué depuis ? En même temps, il est encouragé à définir des objectifs concrets pour l'avenir.

Une partie importante du voyage consiste à ce que chaque collaborateur décide lui-même de l'utilisation de ses réponses. Souhaite-t-il les utiliser pour un entretien personnel avec son supérieur hiérarchique ou uniquement pour sa propre réflexion ? Cette flexibilité garantit que le processus répond aux besoins et aux objectifs individuels.

Après la réflexion, le collaborateur reçoit un rapport visuel et attrayant qui résume les principales conclusions. De plus, un tableau de bord interactif est mis à sa disposition, lui offrant un aperçu clair de son évolution et des objectifs fixés. Cela permet un suivi simple et constant des progrès personnels.

Une fois que les collaborateurs ont terminé leur réflexion, les résultats anonymes sont collectés et analysés. Afin de garantir l'anonymat des collaborateurs, les résultats sont mis à disposition une fois par mois.

Les entreprises reçoivent une évaluation complète au niveau de l'entreprise et de l'équipe. Les résultats sont mis en contexte avec des valeurs comparatives internes et des benchmarks sectoriels. Il est ainsi possible de reconnaître les tendances à un stade précoce, d'identifier les besoins de développement et d'en déduire des mesures ciblées. Les insights basés sur les données soutiennent les cadres dans le développement stratégique du personnel et de la culture et aident à concevoir activement un environnement de travail inspirant.

Les données seules n'ont aucun effet - c'est la mise en œuvre qui fait la différence. Nos experts accompagnent les entreprises dans le cadre d'ateliers et d'entretiens stratégiques afin de transformer de manière ciblée les connaissances en mesures durables. Les cadres et les équipes apprennent à promouvoir activement l'inspiration, à organiser avec succès les processus de changement et à développer une culture d'entreprise qui enthousiasme et fidélise les collaborateurs à long terme.

Le logo Unisto représente le nom de la marque "unisto" en lettres minuscules claires et modernes. La police sobre et légèrement arrondie est synonyme de sécurité, de précision et de fiabilité. Le logo transmet la confiance et la force d'innovation et représente la spécialisation dans les scellés de sécurité et les solutions de scellement de haute qualité.

" Grâce à une communication claire et à une approche structurée, nous avons pu tirer des enseignements précieux qui nous aideront à améliorer encore notre culture d'entreprise et nos processus internes. "

Alexandra Kuonen

Ressources humaines
Unisto AG

Kathrin Neumüller est directrice générale de ValueQuest. Elle est titulaire d'un doctorat de l'université de Saint-Gall (Dr. oec. HSG) et d'un master en sciences sociales de l'université de Cambridge. Ses domaines de prédilection sont la communication stratégique, le leadership et l'inspiration des collaborateurs.
Dr. Kathrin Neumüller

Co-directrice

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Employee Inspiration Journey - Un développement judicieux nécessite une direction claire

De l'état des lieux au développement

Les enquêtes classiques ne fournissent que des instantanés. Mais l'Employee Inspiration est envoyée à la "date anniversaire" du collaborateur et montre une évolution continue.

L'inspiration plutôt que la routine - une réflexion qui enthousiasme

Des impulsions interactives et ludiques transforment la réflexion personnelle d'un exercice obligatoire en une expérience inspirante - facile à comprendre, motivante et pratique.

Le développement individuel rencontre la gestion stratégique

Des collaborateurs sélectionnés réfléchissent à leur parcours professionnel et se fixent de nouveaux objectifs. Les entreprises acquièrent de précieuses connaissances qui leur permettent de promouvoir de manière ciblée l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Développement du personnel et de la culture basé sur les données

Les connaissances acquises sont intégrées de manière anonyme dans les décisions stratégiques, ce qui permet aux entreprises de créer activement un environnement de travail inspirant.
Deux hommes portant des casques de protection discutent de la satisfaction des employés dans un hall industriel moderne, avec au premier plan des tableaux de bord numériques avec des indicateurs de mesure et une valeur centrale de 80 - visualisation de l'évaluation des performances basée sur les données et de l'amélioration continue, telle que ValueQuest la soutient de manière pratique dans les PME.

Un regard sur l'avenir

Les collaborateurs savent clairement où ils en sont et où ils veulent aller. Les cadres reconnaissent ce qui motive à long terme et peuvent encourager de manière ciblée.

Le développement commence par la responsabilité personnelle

La croissance a besoin d'orientation et d'initiative personnelle. Les collaborateurs réfléchissent à leur développement et gèrent activement leur carrière. Les cadres reconnaissent les potentiels et les accompagnent de manière ciblée. Les entreprises encouragent une culture qui inspire et fidélise.

Graphique présentant les principales caractéristiques uniques (USP) de ValueQuest : accroître la motivation, utiliser le benchmarking, obtenir des indicateurs fiables, obtenir un feed-back de différentes perspectives, comprendre le leadership de manière globale et permettre un développement ciblé. Idéal pour les entreprises qui misent sur un développement basé sur des preuves.
Représentation graphique d'une matrice de force d'inspiration avec quatre graphiques en forme de beignets montrant chacun des distributions en pourcentage pour des combinaisons d'impact élevé/faible et de potentiel élevé/faible - outil d'analyse typique chez ValueQuest pour évaluer l'impact émotionnel de la marque et le positionnement stratégique.

D'une pierre deux coups

L'Employee Inspiration Journey associe le développement individuel à une gestion d'entreprise ciblée. Les collaborateurs obtiennent une image claire de leur position actuelle et de leurs possibilités d'évolution futures.

Prix Excellence @ Work
Donner un coup de pouce à votre marque employeur

Avec ValueQuest, vous maîtrisez l'ensemble du processus d'enquête auprès des collaborateurs. De la planification et de la définition des objectifs à l'analyse et à la mise en œuvre des mesures, en passant par la réalisation, nous vous accompagnons pas à pas.

  • Renforcer l'image de marque de l'employeur : Le prix montre en interne et en externe que vous êtes un employeur exceptionnel.

  • Motivation et engagement : La reconnaissance de l'excellence du leadership et de la motivation des collaborateurs favorise l'engagement de vos équipes.

  • Augmenter l'attractivité : Le prix Excellence@Work rend votre entreprise plus attrayante pour les meilleurs talents et augmente la fidélisation des collaborateurs.

Emblème avec logo VQ - symbolise l'excellence, la confiance et la qualité vérifiée. Le sceau symbolise les processus fondés et basés sur des données de ValueQuest en matière de feedback, de développement et de conseil en organisation.

Au cœur de l'actualité

ValueQuest vous permet en outre de relever les défis du monde du travail actuel. Vous obtenez non seulement un aperçu des besoins actuels et futurs de votre personnel, mais vous identifiez également les principaux champs d'action pour le changement. Ces leviers vous aideront à relever vos défis avec succès.

Nos compétences comprennent entre autres

L'évolution rapide de la numérisation et de l'intelligence artificielle modifie fondamentalement le monde du travail. Nos blocs de questions vous permettent de saisir comment vos collaborateurs perçoivent ces changements, où ils ont besoin de soutien et quel potentiel d'automatisation ils voient.

La numérisation révolutionne notre façon de travailler. Nos blocs de questions spécifiques vous aident à comprendre quels sont les nouveaux modèles de travail et processus préférés de vos collaborateurs, comment cela se répercute sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et comment vous pouvez créer un environnement de travail attrayant et orienté vers l'avenir.

À une époque où les clients et les collaborateurs accordent de plus en plus d'importance à la durabilité, il est important que votre entreprise ne soit pas à la traîne. Nos blocs de questions vous permettent de mesurer l'efficacité de vos efforts en matière de durabilité et d'identifier les domaines à améliorer.

En période de changement, de nouvelles compétences en matière de leadership sont nécessaires. Nos blocs de questions vous permettent d'analyser comment vos cadres relèvent les défis du marché du travail moderne et comment ils comprennent les besoins des générations Y et Z et peuvent y répondre.

Un environnement de travail diversifié et inclusif n'est pas seulement une question d'éthique, c'est aussi un avantage concurrentiel décisif. Nos blocs de questions révèlent où se situe votre entreprise en termes de diversité et d'inclusion et comment vous pouvez créer une culture qui valorise et inclut tous les collaborateurs.

La concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus intense que jamais. Nos blocs de questions vous permettent de déterminer quels sont les facteurs qui augmentent votre attractivité en tant qu'employeur et comment vous pouvez vous positionner en tant qu'employeur de choix.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

Success stories de nos clients

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"L'équipe de ValueQuest a montré un réel intérêt pour notre enquête, a posé des questions critiques et a toujours été honnête. Ils se sont engagés à fond pour obtenir le meilleur résultat possible pour nous. La chef de projet a pris le temps d'adapter parfaitement le questionnaire à nos objectifs et à nos besoins".

Johanna Gasser

Responsable Marketing & Communication, Asga Pensionskasse

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