Il viaggio di ispirazione dei dipendenti di ValueQuest
Viaggio di ispirazione per i dipendenti

I vostri dipendenti vogliono qualcosa di più di un semplice feedback: sono alla ricerca di ispirazione e di reali opportunità di sviluppo. Con l'Employee Inspiration Journey, potete accompagnare i vostri dipendenti nel loro percorso professionale, aiutarli a dare forma attiva alla loro carriera e a realizzare il loro potenziale.

  • Sostenete i vostri dipendenti nel loro sviluppo: accompagnateli nel loro percorso e date forma al loro sviluppo personale.

  • Comprendete le esigenze dei vostri dipendenti: Scoprite cosa vogliono davvero e cosa li lega all'azienda.

  • Rafforzare la cultura aziendale: rendere tangibili i valori aziendali e mettere l'azienda sulla strada del futuro.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
I vostri esperti ValueQuest

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Ripensare lo sviluppo dei dipendenti - con l'Employee Inspiration Journey

L'ispirazione è il motore del cambiamento nella vostra organizzazione: ci fa pensare fuori dagli schemi, ci dà energia per le novità e ci permette di avviare il cambiamento. Tutto ciò garantisce una cultura aziendale sostenibile.

  • L'ispirazione aumenta il benessere dei dipendenti del 30%
  • I dipendenti ispirati sono il 14% più produttivi degli altri.
  • I dipendenti ispirati sono molto più disposti a partecipare attivamente ai processi di cambiamento.
  • Un ambiente stimolante aumenta il livello di energia dei dipendenti del 23%.
  • Inspirierte Mitarbeitende bringen frische Ideen ein, setzen sich für das Unternehmen ein und erleben ihre Arbeit als sinnstiftend und bereichernd.

Riflessione che ispira

Con l'Employee Inspiration Journey, l'auto-riflessione non è un dovere, ma un'esperienza entusiasmante. Utilizzando lo strumento in modo ludico e ponendo domande intuitive, i vostri dipendenti possono riflettere sul loro sviluppo e pianificare consapevolmente i loro prossimi passi senza grandi sforzi. Valutano dove sono, dove vogliono andare e quali sono i passi successivi che vorrebbero compiere, il tutto in un formato motivante e di facile comprensione. Le domande dell'Employee Inspiration Journey sono deliberatamente formulate in modo giocoso e accessibile. Tuttavia, si basano su un modello ben fondato e collaudato che aiuta i dipendenti a guidare il loro sviluppo professionale in modo mirato.

Il nostro strumento vi aiuta ad aumentare la disponibilità dei vostri dipendenti ad accettare il cambiamento. Vi aiuta a superare le resistenze e a mobilitare la vostra forza lavoro per il cambiamento.

Die Employee Inspiration Journey ist ein interaktiver Prozess, der den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre berufliche Reise bei der Firma aktiv zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zu ihrem Jahrestag (dem Eintritt ins Unternehmen) oder halbjährlich erhalten die Mitarbeitenden eine persönliche Einladungs-E-Mail. Diese enthält einen Link, der sie zu einer benutzerfreundlichen, modernen Plattform führt.

Sulla piattaforma, il dipendente viene guidato attraverso una serie di impulsi di autovalutazione. Questi impulsi li aiutano a riconoscere i propri punti di forza, a riflettere sulle esperienze passate e a fissare nuovi obiettivi. Ispirandosi al tema del "viaggio", i dipendenti vengono guidati attraverso un processo di sviluppo con domande creative e tematiche. Ad esempio: "L'anno scorso hai gettato in mare un messaggio in bottiglia. Ecco che arriva a riva...". Il dipendente viene incoraggiato a riflettere sul percorso degli ultimi 12 mesi: quali successi sono stati celebrati? Quali sfide sono state superate? E come è cambiato il loro percorso professionale da allora? Allo stesso tempo, viene incoraggiato a definire obiettivi concreti per il futuro.

Ein wichtiger Teil der Reise ist es, dass jede:r Mitarbeitende selbst bestimmt, was mit den Antworten geschieht. Möchte er oder sie diese für ein persönliches Gespräch mit der Vorgesetzten oder nur für die eigene Reflexion verwenden? Diese Flexibilität sorgt dafür, dass der Prozess den individuellen Bedürfnissen und Zielen entspricht.

Dopo la riflessione, il dipendente riceve una relazione visiva, dal design accattivante, che riassume i risultati più importanti. Viene inoltre fornito un cruscotto interattivo che offre una chiara panoramica del proprio sviluppo e degli obiettivi prefissati. Ciò consente di monitorare in modo semplice e continuo i progressi personali.

Dopo che i dipendenti hanno completato la loro riflessione, i risultati anonimizzati vengono raccolti e valutati. Per garantire l'anonimato dei dipendenti, i risultati vengono resi disponibili una volta al mese.

Le aziende ricevono un'analisi completa a livello aziendale e di team. I risultati vengono inseriti nel giusto contesto con valori comparativi interni e benchmark di settore. In questo modo è possibile riconoscere tempestivamente le tendenze, individuare le esigenze di sviluppo e adottare misure mirate. Gli approfondimenti basati sui dati supportano i manager nello sviluppo strategico del personale e della cultura e contribuiscono a creare attivamente un ambiente di lavoro stimolante.

I dati da soli non servono a nulla: è l'attuazione che fa la differenza. I nostri esperti supportano le aziende in workshop e discussioni strategiche per tradurre i risultati in misure sostenibili. I manager e i team imparano a promuovere attivamente l'ispirazione, a modellare con successo i processi di cambiamento e a sviluppare una cultura aziendale che ispiri e trattenga i dipendenti a lungo termine.

Das Unisto-Logo zeigt den Markennamen „unisto“ in klaren, modernen Kleinbuchstaben. Die schlichte, leicht abgerundete Schrift steht für Sicherheit, Präzision und Zuverlässigkeit. Das Logo vermittelt Vertrauen und Innovationskraft und repräsentiert die Spezialisierung auf hochwertige Sicherheitsplomben und Versiegelungslösungen.

"Grazie alla comunicazione chiara e all'approccio strutturato, siamo stati in grado di ottenere preziose intuizioni che ci aiuteranno a migliorare ulteriormente la nostra cultura aziendale e i nostri processi interni. "

Alexandra Kuonen

Risorse umane
Unisto AG

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Dott.ssa Kathrin Neumüller

Esperto di esperienza dei dipendenti

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Viaggio di ispirazione per i dipendenti - Uno sviluppo significativo ha bisogno di una direzione chiara

Dal bilancio allo sviluppo

I sondaggi convenzionali forniscono solo istantanee, mentre l'Employee Inspiration Journey offre una chiara bussola per la crescita, la motivazione e il cambiamento culturale.

Ispirazione invece di routine - riflessione che ispira

Gli impulsi interattivi e ludici trasformano l'auto-riflessione da un esercizio obbligatorio a un'esperienza stimolante, facile da capire, motivante e pratica.

Lo sviluppo individuale incontra la gestione strategica

I dipendenti riflettono sul loro percorso professionale e fissano nuovi obiettivi. Le aziende ottengono informazioni preziose per promuovere in modo specifico il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Sviluppo culturale e del personale basato sui dati

I risultati vengono resi anonimi e incorporati nelle decisioni strategiche, in modo che le aziende possano creare attivamente un ambiente di lavoro stimolante.
Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

Uno sguardo al futuro

I dipendenti hanno una visione chiara della loro posizione e dei loro obiettivi di sviluppo. I manager riconoscono cosa li motiva a lungo termine e possono fornire un supporto mirato.

Lo sviluppo inizia con la responsabilità personale

La crescita richiede orientamento e iniziativa personale. I dipendenti riflettono sul proprio sviluppo e modellano attivamente la propria carriera. I manager riconoscono il potenziale e forniscono un sostegno mirato. Le aziende promuovono una cultura che ispira e mantiene i dipendenti.

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Grafische Darstellung einer Inspirationskraft-Matrix mit vier Donut-Charts, die jeweils prozentuale Verteilungen für Kombinationen aus hoher/niedriger Wirkung und hohem/niedrigem Potenzial zeigen – typisches Analyseinstrument bei ValueQuest zur Bewertung emotionaler Markenwirkung und strategischer Positionierung.

Due piccioni con una fava

L'Employee Inspiration Journey combina lo sviluppo individuale con una gestione aziendale mirata. I dipendenti ricevono un quadro chiaro della loro posizione attuale e delle opportunità di sviluppo future.

Premio Excellence @ Work
Date una spinta al vostro employer branding

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

  • Rafforzare il marchio del datore di lavoro: Il premio dimostra all'interno e all'esterno che siete un datore di lavoro eccellente.

  • Motivazione e impegno: Il riconoscimento di una leadership eccellente e della motivazione dei dipendenti promuove l'impegno dei vostri team.

  • Aumentare l'attrattiva: Il premio Excellence@Work rende la vostra azienda più attraente per i migliori talenti e aumenta la fedeltà dei dipendenti.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Sulle pulsazioni del tempo

ValueQuest vi aiuta anche ad affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Non solo si acquisiscono informazioni sulle esigenze attuali e future della propria forza lavoro, ma si identificano anche le aree più importanti per il cambiamento. Queste leve vi aiuteranno a superare con successo le vostre sfide.

Le nostre competenze comprendono, tra l'altro:

Il rapido sviluppo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Con i nostri blocchi di domande, potete scoprire come i vostri dipendenti percepiscono questi cambiamenti, dove hanno bisogno di supporto e quale potenziale di automazione vedono.

La digitalizzazione sta rivoluzionando il nostro modo di lavorare. I nostri blocchi di domande specifiche vi aiuteranno a capire quali sono i nuovi modelli e processi di lavoro preferiti dai vostri dipendenti, come questo influisce sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e come potete creare un ambiente di lavoro attraente e orientato al futuro.

In un momento in cui sia i clienti che i dipendenti danno sempre più importanza alla sostenibilità, è importante che la vostra azienda non resti indietro. I nostri blocchi di domande vi permettono di misurare l'efficacia dei vostri sforzi di sostenibilità e di identificare le aree di miglioramento.

In tempi di cambiamento, sono necessarie nuove competenze di leadership. I nostri blocchi di domande vi offrono l'opportunità di analizzare come i vostri manager stanno affrontando le sfide del moderno mercato del lavoro e come possono comprendere e rispondere alle esigenze delle generazioni Y e Z.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non è solo una questione di etica, ma anche un vantaggio competitivo decisivo. I nostri blocchi di domande rivelano a che punto è la vostra organizzazione in termini di diversità e inclusione e come potete creare una cultura che valorizzi e includa tutti i dipendenti.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."

Johanna Gasser

Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga

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