The ValueQuest®
Employee Inspiration Journey

Your employees want more than just feedback - they are looking for inspiration and real development opportunities. With the Employee Inspiration Journey, you can accompany your employees on their professional journey, help them to actively shape their career and develop their potential.

  • Support your employees in their development: accompany them on their journey and shape their personal development.

  • Understand the needs of your employees: Find out what they really want and what binds them to the company.

  • Strengthen your corporate culture: Make your corporate values tangible and put your company on course for the future.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Your ValueQuest experts

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Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

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Rethinking employee development - with the Employee Inspiration Journey

Inspiration is the driver of change in your organization: it makes us think outside the box, gives us energy for new things and allows us to initiate change. All of this ensures a sustainable corporate culture.

  • Inspiration increases employee well-being by 30%
  • Inspired employees are 14% more productive than other employees
  • Inspired employees are far more willing to actively participate in change processes
  • An inspiring environment increases the energy level of employees by 23
  • Inspirierte Mitarbeitende bringen frische Ideen ein, setzen sich für das Unternehmen ein und erleben ihre Arbeit als sinnstiftend und bereichernd.

Reflection that inspires

With the Employee Inspiration Journey, self-reflection is not a duty, but an exciting experience. By using the tool in a playful way and asking intuitive questions, your employees can reflect on their development and consciously plan their next steps without much effort. They evaluate where they are, where they want to go and what next steps they want to take - all in a motivating, easy-to-understand format. The questions within the Employee Inspiration Journey are deliberately formulated in a playful and accessible way. However, they are based on a well-founded, proven model that helps employees to drive their professional development forward in a targeted manner.

Our tool supports you in increasing your employees' willingness to change. It helps you to overcome resistance and mobilize your workforce for change.

Die Employee Inspiration Journey ist ein interaktiver Prozess, der den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre berufliche Reise bei der Firma aktiv zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zu ihrem Jahrestag (dem Eintritt ins Unternehmen) oder halbjährlich erhalten die Mitarbeitenden eine persönliche Einladungs-E-Mail. Diese enthält einen Link, der sie zu einer benutzerfreundlichen, modernen Plattform führt.

On the platform, the employee is guided through a series of self-assessment impulses. These impulses help them to recognize their own strengths, reflect on past experiences and set new goals. Inspired by the "journey" theme, employees are guided through a development process with creative, thematic questions. For example: "You threw a message in a bottle into the sea last year. Here it comes washed up...". The employee is encouraged to think through the journey of the last 12 months: What successes were celebrated? What challenges have been overcome? And how has their career path changed since then? At the same time, they are encouraged to define concrete goals for the future.

Ein wichtiger Teil der Reise ist es, dass jede:r Mitarbeitende selbst bestimmt, was mit den Antworten geschieht. Möchte er oder sie diese für ein persönliches Gespräch mit der Vorgesetzten oder nur für die eigene Reflexion verwenden? Diese Flexibilität sorgt dafür, dass der Prozess den individuellen Bedürfnissen und Zielen entspricht.

After the reflection, the employee receives a visual, attractively designed report that summarizes the most important findings. They are also provided with an interactive dashboard that offers a clear overview of their development and the goals they have set. This enables simple and continuous tracking of personal progress.

After employees have completed their reflection, the anonymized results are collected and evaluated. To ensure the anonymity of employees, the results are made available once a month.

Companies receive a comprehensive evaluation at company and team level. The results are put into context with internal comparative values and industry benchmarks. This allows trends to be recognized at an early stage, development needs to be identified and targeted measures to be derived. The data-based insights support managers in strategic personnel and cultural development and help to actively shape an inspiring working environment.

Data alone does nothing - it's the implementation that makes the difference. Our experts support companies in workshops and strategy meetings in order to translate findings into sustainable measures. Managers and teams learn how to actively promote inspiration, successfully shape change processes and develop a corporate culture that inspires and retains employees in the long term.

Das Unisto-Logo zeigt den Markennamen „unisto“ in klaren, modernen Kleinbuchstaben. Die schlichte, leicht abgerundete Schrift steht für Sicherheit, Präzision und Zuverlässigkeit. Das Logo vermittelt Vertrauen und Innovationskraft und repräsentiert die Spezialisierung auf hochwertige Sicherheitsplomben und Versiegelungslösungen.

"Thanks to the clear communication and structured approach, we were able to gain valuable insights that will help us to further improve our corporate culture and internal processes. "

Alexandra Kuonen

Human Resources
Unisto AG

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dr. Kathrin Neumüller

Expert for employee experience

Questions? I look forward to your call!

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Employee Inspiration Journey - Meaningful development needs a clear direction

From stocktaking to development

Conventional surveys only provide snapshots - the Employee Inspiration Journey offers a clear compass for growth, motivation and cultural change.

Inspiration instead of routine - reflection that inspires

Interactive, playful impulses transform self-reflection from a compulsory exercise into an inspiring experience - easy to understand, motivating and practical.

Individual development meets strategic management

Employees reflect on their career path and set new goals. Companies gain valuable insights to specifically promote employee engagement and retention.

Data-based personnel and cultural development

Anonymized insights are incorporated into strategic decisions so that companies can actively shape an inspiring working environment.
Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

A look into the future

Employees gain clarity about where they stand - and where they want to develop. Managers recognize what motivates them in the long term and can provide targeted support.

Development begins with personal responsibility

Growth requires orientation and personal initiative. Employees reflect on their development and actively shape their careers. Managers recognize potential and provide targeted support. Companies promote a culture that inspires and retains employees.

Grafik mit den zentralen Alleinstellungsmerkmalen (USPs) von ValueQuest: Motivation steigern, Benchmarking nutzen, verlässliche Kennzahlen gewinnen, Feedback aus verschiedenen Perspektiven erhalten, Führung ganzheitlich verstehen und gezielte Weiterentwicklung ermöglichen. Ideal für Unternehmen, die auf evidenzbasierte Entwicklung setzen.
Grafische Darstellung einer Inspirationskraft-Matrix mit vier Donut-Charts, die jeweils prozentuale Verteilungen für Kombinationen aus hoher/niedriger Wirkung und hohem/niedrigem Potenzial zeigen – typisches Analyseinstrument bei ValueQuest zur Bewertung emotionaler Markenwirkung und strategischer Positionierung.

Two birds with one stone

The Employee Inspiration Journey combines individual development with targeted corporate management. Employees receive a clear picture of their current position and future development opportunities.

Excellence @ Work Award
Give your employer branding a boost

With ValueQuest, you can master the entire employee survey process. We accompany you step by step, from planning and target definition to execution, analysis and implementation of measures.

  • Strengthening employer branding: The award shows internally and externally that you are an outstanding employer.

  • Motivation and commitment: Recognition for excellent leadership and employee motivation promotes the commitment of your teams.

  • Increase attractiveness: The Excellence@Work Award makes your company more attractive to top talent and increases employee loyalty.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

On the pulse of time

ValueQuest also helps you to master the challenges of today's working world. Not only do you gain insights into the current and future needs of your workforce, but you also identify the most important areas for change. These levers will help you to successfully overcome your challenges.

Our expertise includes, among other things:

The rapid development of digitalization and artificial intelligence is fundamentally changing the world of work. With our question blocks, you can find out how your employees perceive these changes, where they need support and what automation potential they see.

Digitalization is revolutionizing the way we work. Our specific question blocks will help you to understand which new working models and processes your employees prefer, how this affects their work-life balance and how you can create an attractive, future-oriented working environment.

At a time when both customers and employees are placing increasing emphasis on sustainability, it is important that your company does not fall behind. Our question blocks allow you to measure the effectiveness of your sustainability efforts and identify areas for improvement.

In times of change, new leadership skills are required. Our question blocks offer you the opportunity to analyze how your managers are mastering the challenges of the modern job market and how they can understand and respond to the needs of Generations Y and Z.

A diverse and inclusive work environment is not only a question of ethics, but also a decisive competitive advantage. Our question blocks reveal where your company stands in terms of diversity and inclusion and how you can create a culture that values and includes all employees.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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Let's get started together!

Enter your details and our team will contact you shortly to arrange a consultation.

"The ValueQuest team showed genuine interest in our survey, asked critical questions and were always honest. They worked hard to get the best results for us. The project manager took a lot of time to adapt the questionnaire perfectly to our goals and needs."

Johanna Gasser

Head of Marketing & Communication, Asga Pension Fund

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Das Mammut-Logo in Schwarz-Weiss zeigt das ikonische Mammut in einem Kreis – ein kraftvolles Symbol für Abenteuer, Widerstandsfähigkeit und Schweizer Qualität. Ideal für den Einsatz in Drucksachen, Merchandise und minimalistischen Markenauftritten.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.