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Oltre 1.200 clienti si fidano già di ValueQuest. Scoprite cosa ci rende speciali

A chi si rivolge il nostro Indice dei luoghi di lavoro stimolanti

Il nostro Inspiring Workplace Index è fatto su misura per dirigenti, change manager, responsabili delle risorse umane, sviluppatori organizzativi e consulenti B2B che vogliono guidare attivamente la trasformazione delle loro aziende e promuovere una cultura del cambiamento stimolante.

Il nostro strumento può essere utilizzato indipendentemente dal settore e dalle dimensioni dell'azienda.

Dirigenti

Leadership significa aiutare i dipendenti a realizzare il proprio potenziale nel loro ambiente di lavoro. Il nostro Inspiring Workplace Index vi aiuta a creare un ambiente di lavoro in cui ogni singolo dipendente sia ispirato a impegnarsi pienamente nel cambiamento.

Il nostro strumento vi aiuta ad aumentare la disponibilità dei vostri dipendenti ad accettare il cambiamento. Vi aiuta a superare le resistenze e a mobilitare la vostra forza lavoro per il cambiamento.

Se siete alla ricerca di soluzioni per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e ridurre il turnover, l'Inspiring Workplace Index offre spunti preziosi. Vi aiuta a capire le esigenze delle diverse generazioni di dipendenti e a progettare strategie di sviluppo mirate.

La creazione di un cambiamento organizzativo e culturale è complessa. L'Inspiring Workplace Index vi permette di valutare la preparazione dei dipendenti alle prossime trasformazioni e di sviluppare strategie di cambiamento basate su di esse.

Fornite consulenza alle aziende in fase di cambiamento? Utilizzate l'Inspiring Workplace Index per sviluppare soluzioni basate sui dati per i vostri clienti. Le nostre intuizioni e raccomandazioni rafforzeranno i vostri servizi di consulenza e vi aiuteranno a sostenere con successo le trasformazioni dei vostri clienti.
Logo dell'Aargauische Gebäudeversicherung (AGV) in bianco e nero con il simbolo di un tetto astratto e linee curve, che simboleggia la protezione e la sicurezza degli edifici del Canton Argovia.

"Grazie a ValueQuest, abbiamo acquisito preziose conoscenze sulle esigenze dei nostri dipendenti. Posso raccomandare ValueQuest a qualsiasi azienda che voglia fare dei cambiamenti reali".

André Meier

Presidente del Consiglio di amministrazione
Aargauische Gebäudeversicherung

Kathrin Neumüller è amministratore delegato di ValueQuest. Ha conseguito un dottorato di ricerca presso l'Università di San Gallo (Dr oec. HSG) e un master in scienze sociali presso l'Università di Cambridge. È specializzata in comunicazione strategica, leadership e ispirazione dei dipendenti.
Dott.ssa Kathrin Neumüller

Co-direttore generale

Domande? Attendo con ansia la vostra chiamata!

Non esitate a chiamarmi.

La vostra soluzione per una maggiore agilità e un cambiamento culturale

Promozione mirata della trasformazione

L'Inspiring Workplace Index vi fornisce raccomandazioni personalizzate per rafforzare l'agilità e la disponibilità al cambiamento della vostra cultura aziendale.

Analisi comparativa pertinente per il vostro settore

Grazie a confronti specifici per il settore in Svizzera, otterrete preziose informazioni che vi aiuteranno a implementare miglioramenti mirati.

Creare una cultura del lavoro stimolante

Promuovete una cultura che rafforzi l'ispirazione e la disponibilità al cambiamento e che motivi i vostri dipendenti ad abbracciare il cambiamento a lungo termine.

Analisi differenziate per misure chiare

I nostri project manager presentano personalmente i risultati al management e offrono analisi e valutazioni approfondite. In questo modo ci assicuriamo che possiate utilizzare i risultati in modo ottimale.

Due uomini con l'elmetto discutono della soddisfazione dei dipendenti in un moderno capannone industriale, con cruscotti digitali in primo piano con display di misurazione e un valore centrale di 80 - visualizzazione della valutazione delle prestazioni basata sui dati e del miglioramento continuo, come supportato da ValueQuest nelle PMI in modo pratico.

Rendere la trasformazione misurabile

L'Inspiring Workplace Index® aiuta a misurare e promuovere in modo specifico la disponibilità e l'impegno dei dipendenti verso il cambiamento. In questo modo, si crea una cultura del cambiamento sostenibile e si garantisce il successo dei processi di trasformazione.

Rafforzare l'ispirazione e la fedeltà dei dipendenti

I dipendenti ispirati sono fedeli e impegnati. Con il nostro indice, potete creare un ambiente di lavoro stimolante che rafforza la fedeltà dei dipendenti e rende più attraente il vostro marchio.

Grafica con i principali punti di forza di ValueQuest: aumentare la motivazione, utilizzare il benchmarking, ottenere cifre chiave affidabili, ricevere feedback da diverse prospettive, comprendere la leadership in modo olistico e consentire un ulteriore sviluppo mirato. Ideale per le aziende che si concentrano sullo sviluppo basato sulle evidenze.
Rappresentazione grafica di una matrice di potere ispirativo con quattro diagrammi a ciambella, ciascuno dei quali mostra le distribuzioni percentuali per le combinazioni di alto/basso impatto e alto/basso potenziale - tipico strumento di analisi ValueQuest per la valutazione dell'impatto emotivo del marchio e del posizionamento strategico.

Raccomandazioni di azione lungimiranti

Grazie a benchmark di settore completi e ad analisi differenziate, l'Inspiring Workplace Index® fornisce raccomandazioni chiare e pratiche per la vostra cultura aziendale e vi supporta attivamente nel rendere la vostra organizzazione adatta al futuro.

Premio Excellence @ Work
Date una spinta al vostro employer branding

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

  • Rafforzare il marchio del datore di lavoro: Il premio dimostra all'interno e all'esterno che siete un datore di lavoro eccellente.

  • Motivazione e impegno: Il riconoscimento di una leadership eccellente e della motivazione dei dipendenti promuove l'impegno dei vostri team.

  • Aumentare l'attrattiva: Il premio Excellence@Work rende la vostra azienda più attraente per i migliori talenti e aumenta la fedeltà dei dipendenti.

Emblema con logo VQ - simboleggia eccellenza, fiducia e qualità testata. Il sigillo è sinonimo dei processi solidi e supportati da dati di ValueQuest nel campo del feedback, dello sviluppo e della consulenza organizzativa.

Sulle pulsazioni del tempo

ValueQuest vi aiuta anche ad affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Non solo si acquisiscono informazioni sulle esigenze attuali e future della propria forza lavoro, ma si identificano anche le aree più importanti per il cambiamento. Queste leve vi aiuteranno a superare con successo le vostre sfide.

Le nostre competenze comprendono, tra l'altro:

Il rapido sviluppo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Con i nostri blocchi di domande, potete scoprire come i vostri dipendenti percepiscono questi cambiamenti, dove hanno bisogno di supporto e quale potenziale di automazione vedono.

La digitalizzazione sta rivoluzionando il nostro modo di lavorare. I nostri blocchi di domande specifiche vi aiuteranno a capire quali sono i nuovi modelli e processi di lavoro preferiti dai vostri dipendenti, come questo influisce sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e come potete creare un ambiente di lavoro attraente e orientato al futuro.

In un momento in cui sia i clienti che i dipendenti danno sempre più importanza alla sostenibilità, è importante che la vostra azienda non resti indietro. I nostri blocchi di domande vi permettono di misurare l'efficacia dei vostri sforzi di sostenibilità e di identificare le aree di miglioramento.

In tempi di cambiamento, sono necessarie nuove competenze di leadership. I nostri blocchi di domande vi offrono l'opportunità di analizzare come i vostri manager stanno affrontando le sfide del moderno mercato del lavoro e come possono comprendere e rispondere alle esigenze delle generazioni Y e Z.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non è solo una questione di etica, ma anche un vantaggio competitivo decisivo. I nostri blocchi di domande rivelano a che punto è la vostra organizzazione in termini di diversità e inclusione e come potete creare una cultura che valorizzi e includa tutti i dipendenti.

La competizione per i migliori talenti è più intensa che mai. Con i nostri blocchi di domande, potete determinare quali fattori aumentano la vostra attrattiva come datore di lavoro e come potete posizionarvi come datore di lavoro preferito.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

Storie di successo dei nostri clienti

Gli ultimi post del blog sull'Indice dei luoghi di lavoro stimolanti

  • Dichiarazione di Zurich Insurance in occasione del Broker Panel Svizzera sul feedback strutturato e sulla collaborazione con i broker assicurativi

    Un feedback strutturato che fa la differenza: Zurich interviene al Broker Panel Svizzera

    27 aprile 2026

    Tempo di lettura: 6 min

    Quanto è importante un feedback strutturato per gli assicuratori – e come viene utilizzato in modo mirato? Tiziana Manfioletti, Business Development Advisor Brokers presso Zurich, spiega in un’intervista come viene utilizzato il Broker Panel Svizzera presso Zurich. Illustra quali miglioramenti derivano dai feedback ricevuti e come i broker, attraverso la loro partecipazione, possano contribuire a plasmare la collaborazione.

  • Una coppia di anziani esamina insieme i documenti relativi alla previdenza per la vecchiaia

    Studio sulle casse pensioni in Svizzera 2026: ecco cosa devono sapere i consulenti in materia di secondo pilastro

    22 aprile 2026

    Tempo di lettura: 5 min

    La previdenza professionale, nota anche come «2° pilastro» o «cassa pensioni», è un elemento fondamentale della previdenza per la vecchiaia in Svizzera. Ma quanto bene conoscono gli assicurati della cassa pensioni la propria soluzione previdenziale?

  • Uova gialle con diverse faccine emoji che simboleggiano le diverse emozioni dei clienti e la loro soddisfazione.

    Soddisfazione del cliente: domande e risposte principali

    16 aprile 2026

    Tempo di lettura: 4 min

    La soddisfazione del cliente è la chiave per un successo aziendale duraturo. Favorisce la fidelizzazione dei clienti, rafforza la reputazione e rappresenta un vantaggio competitivo decisivo. Ma come si misura la soddisfazione del cliente? Quali metodi e strumenti portano davvero al risultato desiderato? E come trovare il fornitore giusto in Svizzera? Questo articolo risponde alle domande più importanti relative al sondaggio sulla soddisfazione dei clienti e mostra come ricavare dal prezioso feedback misure concrete per aumentare la soddisfazione dei clienti.

  • Franc Büsser di AXA Svizzera in un'intervista sul Broker Panel Svizzera e sulla collaborazione tra assicuratori e broker assicurativi

    Broker nel mercato assicurativo – Il più grande studio sul settore assicurativo in Svizzera

    30 marzo 2026

    Tempo di lettura: 8 min

    I broker assicurativi svolgono un ruolo sempre più importante nel mercato assicurativo svizzero. Sempre più aziende si affidano a una consulenza indipendente per questioni assicurative complesse. Allo stesso tempo, aumentano le aspettative nei confronti degli assicuratori e dei broker.

  • Foto di gruppo del team del Landheim Brüttisellen all'aperto in una giornata soleggiata. Al centro è visibile un Excellence@work Award, che conferma il riconoscimento come miglior datore di lavoro.

    I migliori datori di lavoro della Svizzera: Landheim Brüttisellen convince per equità e responsabilità

    19 marzo 2026

    Tempo di lettura: 3 min

    All'inizio del 2026, la Landheim Brüttisellen ha condotto per la prima volta un sondaggio esterno tra i dipendenti con ValueQuest, qualificandosi immediatamente per il nostro Excellence@work Award grazie a un risultato eccellente.

  • Marielena Einzinger sul feedback a 360 gradi come strumento strategico per rafforzare l'autoriflessione e la cultura manageriale

    Feedback a 360 gradi: spunti tratti dal feedback sulla leadership e indicazioni per la cultura aziendale

    11 marzo 2026

    Tempo di lettura: 10 min

    Il feedback a 360 gradi rafforza la leadership, offre chiarezza sul proprio impatto e promuove una cultura del feedback aperta. Se utilizzato correttamente, diventa uno strumento strategico per lo sviluppo sostenibile della leadership e per migliorare le prestazioni aziendali.

Cominciamo insieme!

Inserite i vostri dati e il nostro team vi contatterà a breve per fissare una consulenza.

"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."

Johanna Gasser

Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga

Una GIF animata mostra diversi membri del team ValueQuest uno dopo l'altro in uno stile uniforme. Ogni persona appare con una transizione fluida, creando un'immagine complessiva dinamica e simpatica del team.
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