Heimgärten Aargau premiata come miglior datore di lavoro: l’entusiasmo incontra la fiducia

Il feedback dei collaboratori come processo di sviluppo continuo

L'attuale sondaggio non rappresenta per la Fondazione Heimgärten Aargau una semplice valutazione puntuale della situazione. Già negli anni 2023, 2024 e 2025 sono stati condotti sondaggi tra i collaboratori. L'organizzazione punta così su un dialogo continuo con i propri collaboratori.

Anche la partecipazione di quest’anno parla da sé: l’88% dei collaboratori (80 su 91 persone) ha preso parte al sondaggio. L’elevato tasso di risposta costituisce una base significativa per comprendere le percezioni e le esigenze dei collaboratori.

Le indagini condotte a cadenza regolare offrono un vantaggio decisivo: mettono in luce gli sviluppi nel corso di diversi anni e consentono di verificare l'efficacia delle misure adottate. In questo modo, il feedback dei collaboratori diventa uno strumento importante per lo sviluppo organizzativo.

Elevata motivazione dei dipendenti e forte senso di appartenenza

Cosa contraddistingue un luogo di lavoro in cui le persone non solo amano lavorare, ma lo fanno anche con vero entusiasmo? I risultati della Fondazione Heimgärten Aargau forniscono una risposta convincente a questa domanda.

Con 86 punti nell’indice relativo alla motivazione dei collaboratori, la Fondazione Heimgärten Aargau ottiene un risultato eccellente. Particolarmente positivo è l’elevato grado di identificazione dei collaboratori con il proprio datore di lavoro: il 73% rientra nella categoria dei cosiddetti «ambasciatori attivi». Questi collaboratori dimostrano un forte legame con il proprio lavoro e con l’organizzazione.

Anche l’Employee Net Promoter Score (eNPS), pari a 63, sottolinea questo quadro positivo. Il dato mostra che il numero dei collaboratori disposti a raccomandare il proprio datore di lavoro è nettamente superiore a quello di coloro che esprimono un giudizio critico.

Comunicazione aperta e obiettivi chiari come fattori di successo

Uno sguardo più attento ai risultati mette in luce ciò che contraddistingue in modo particolare gli “Heimgärten Aargau”. Tra i fattori motivazionali più importanti figurano ben due aspetti legati all’ambito “Strategia e gestione aziendale”, oltre all’entusiasmo personale per il proprio lavoro.

Tre fattori spiccano in particolare:

• Comunicazione aperta e sincera: i collaboratori percepiscono la comunicazione della direzione come trasparente e credibile.
• Prospettive chiare per il futuro: la direzione fornisce indicazioni chiare e illustra la direzione in cui l’organizzazione dovrà evolversi.
• Entusiasmo per il proprio lavoro: i collaboratori credono fermamente in ciò che fanno e trovano il proprio lavoro stimolante.

È proprio l’interazione tra questi tre fattori a essere degna di nota. La motivazione, infatti, non nasce solo dal piacere di svolgere la propria attività. Altrettanto determinante è un ambiente di lavoro in cui i collaboratori abbiano fiducia nella dirigenza e siano consapevoli degli obiettivi perseguiti dalla loro organizzazione. Una base preziosa per una motivazione e un senso di appartenenza duraturi.

Una cultura aziendale esemplare in un settore esigente

Il settore sociale si trova ad affrontare grandi sfide: la carenza di personale qualificato, l’elevato carico di lavoro e le crescenti esigenze nei confronti dei collaboratori caratterizzano la quotidianità lavorativa. È quindi ancora più importante che i datori di lavoro creino un ambiente di lavoro che valorizzi i collaboratori, li sostenga e li fidelizzi a lungo termine.

La Fondazione dimostra in modo eclatante che ciò è possibile anche in un contesto lavorativo impegnativo. Grazie a una cultura manageriale aperta, a una comunicazione chiara e a un forte senso di identificazione dei collaboratori con il proprio lavoro, la Fondazione rappresenta un esempio positivo per l’intero settore. I risultati ripetutamente eccellenti emersi dai sondaggi tra i collaboratori sottolineano come questa cultura aziendale sia vissuta in modo duraturo.

Premio Excellence@Work per gli orti domestici dell’Argovia

Questi risultati tracciano un quadro chiaro: la Fondazione Heimgärten Aargau offre un ambiente di lavoro in cui si fondono l’entusiasmo per il proprio lavoro, una comunicazione trasparente e un chiaro orientamento strategico.

Con l’Excellence@Work Award, ValueQuest riconosce questa eccellente qualità come datore di lavoro.

Ci congratuliamo di cuore con le due direttrici Regula Schär e Rahel Buchser, nonché con l’intero team della Fondazione Heimgärten Aargau, per questo eccellente risultato e per aver ottenuto nuovamente l’Excellence@Work Award. Questo riconoscimento, ormai al quarto, sottolinea il costante impegno della Fondazione a favore di una cultura aziendale improntata al rispetto e di un ambiente di lavoro in cui i collaboratori possano sentirsi a proprio agio.

Ringraziamo per la collaborazione pluriennale improntata alla fiducia e siamo lieti di poter continuare ad affiancare l’organizzazione nel suo percorso.