L'approccio di consulenza ValueQuest®
approccio consulenziale

Nei nostri workshop di implementazione, supportiamo i manager e i team nel ricavare dai dati misure mirate e orientate all'azione.

  • Assistenza completa: vi supportiamo nella conduzione delle indagini sui dipendenti e nell'intero processo di implementazione.

  • Diversi formati: Approfittate della nostra esperienza nelle presentazioni dei risultati per la dirigenza o i dipendenti, nei seminari di formazione, nei workshop sulle misure o nei discorsi programmatici per la dirigenza.

  • Implementazione efficace: i nostri consulenti esperti vi aiutano a tradurre i risultati delle indagini in misure concrete e ad attuarle con successo nel lungo periodo.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
I vostri esperti ValueQuest

Inviando questo modulo, confermo di aver letto l'informativa sulla privacy e di acconsentire al trattamento dei miei dati personali da parte di ValueQuest per le finalità indicate. In caso di consenso, posso revocarlo in qualsiasi momento.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

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I nostri servizi di consulenza in sintesi

La chiave per avere team motivati: manager che sanno da dove cominciare

Il successo di un'indagine sui dipendenti non si esaurisce con l'analisi dei risultati, ma inizia proprio qui. I consulenti esperti di ValueQuest preparano i risultati dell'indagine specificamente per il team di gestione e di risorse umane e li presentano di persona per evidenziare i risultati principali. Ogni presentazione è personalizzata per la vostra azienda, in modo che i vostri manager sappiano esattamente da dove cominciare per avviare un vero cambiamento.

I risultati principali in sintesi:

  • Preparazione dei risultati orientata al gruppo target
  • I driver della motivazione e della demotivazione e i principali campi d'azione
  • Riconoscere le anomalie
  • Parametri aziendali interni
  • Parametri di riferimento del settore
  • Potenzialità e rischi in una cultura di fiducia, capacità di leadership e fidelizzazione dei dipendenti
  • Raccomandazioni iniziali per l'azione
  • Preparazione e contestualizzazione comprensibili e visive

Comunicazione con i dipendenti: creare fiducia e trasparenza!

I vostri dipendenti si sono presi il tempo di condividere le loro opinioni sincere: ora si aspettano giustamente un feedback trasparente. Vi aiutiamo a preparare i risultati per il vostro gruppo target e a comunicarli in modo efficace. Che si tratti di presentazioni ai dipendenti durante le riunioni del personale, di opuscoli sui risultati stampati o digitali o della vostra intranet aziendale, ci assicuriamo che i vostri dipendenti si sentano ascoltati.

Con il nostro sostegno si rafforza:

  • la credibilità dei risultati e la fiducia dei vostri dipendenti
  • Impegno e partecipazione futura dei vostri dipendenti
  • Comunicazione orientata al gruppo target, chiara e comprensibile.

Laboratori di implementazione - derivare misure efficaci dai risultati

I nostri workshop di implementazione aiutano i manager e i team a tradurre i risultati più importanti delle indagini sui dipendenti in misure tangibili e orientate all'azione. Insieme, identifichiamo le aree di intervento rilevanti e sviluppiamo passi concreti per migliorare in modo sostenibile il vostro ambiente di lavoro e la cultura della leadership. Ogni workshop è personalizzato in base alle esigenze della vostra organizzazione e offre soluzioni pratiche che possono essere attuate immediatamente.

I vostrivantaggi in sintesi:

  • Identificazione mirata dei campi d'azione rilevanti
  • Sviluppare misure pratiche e concrete
  • Workshop per tutti i livelli di gestione

Sessioni di formazione dei formatori: Trasmettere le conoscenze in modo efficace

Il trasferimento delle conoscenze è fondamentale per il successo della vostra organizzazione. Il nostro programma di formazione dei formatori vi aiuta a utilizzare al meglio i risultati delle indagini sui dipendenti e a consolidarli internamente a lungo termine. Nelle nostre sessioni, vi mettiamo in grado di comprendere e classificare i risultati in modo metodico e di comunicarli agli altri dipendenti. In questo modo, diventerete moltiplicatori in grado di trasmettere le loro conoscenze per massimizzare i benefici dei risultati.

Cosa ci si può aspettare da una sessione di training-the-trainer:

  • Introduzione alla metodologia delle indagini sui dipendenti e del feedback a 360 gradi
  • Ottimizzare l'uso dei rapporti sui risultati
  • Tecniche per presentare i risultati in modo efficace ai dipendenti e alla direzione.
  • Condurre workshop orientati ai risultati e ottenere risultati concreti
  • Risponderemo alle vostre domande individuali in una sessione di domande e risposte.

Coaching individuale per specialisti e manager

Manager forti sono la chiave del successo del cambiamento e della trasformazione culturale. Il nostro coaching individuale sui risultati con consulenti esperti supporta i vostri specialisti e manager nell'affrontare con sicurezza i risultati dei sondaggi, sia che si tratti di sondaggi sui dipendenti che di feedback a 360 gradi. Le nostre sessioni di coaching vi aiutano a interpretare il feedback in modo mirato e a ricavare misure specifiche che creano un reale valore aggiunto.

I vostri vantaggi in sintesi:

  • Fiducia nella gestione dei risultati, nella loro interpretazione e nella loro comunicazione. 
  • Raccomandazioni pratiche per migliorare la cultura del team e della leadership
  • Rafforzare le competenze di implementazione per un impatto reale 

Impulsreferate und Keynote-Speeches: Inspiration für Ihr Führungsteam

In un mondo aziendale in continua evoluzione, è fondamentale allineare manager e dipendenti con una visione comune e attivare il loro potere di cambiamento. I nostri discorsi e keynote offrono al vostro team manageriale nuove prospettive, rafforzano le qualità di leadership e creano spazi di riflessione e scambio.

Cosa ci si può aspettare:

  • Riflessione e scambio
  • I più recenti risultati della ricerca, presentati in modo divertente
  • Strumenti concreti e collaudati e strumenti d'azione

Chi beneficia dei nostri servizi di consulenza

Personale di gestione

Guidare, motivare e gestire con successo il cambiamento.

Specialisti delle risorse umane

Ottimizzare i processi di feedback, sviluppare i talenti e rafforzare la cultura.

Responsabili di progetto

Utilizzare i risultati, gestire in modo efficiente i processi di cambiamento.

Sviluppatori organizzativi

Dare forma e ancorare in modo sostenibile il cambiamento con il supporto dei dati.

Das Logo der Pädagogischen Hochschule Schaffhausen (PHSH) präsentiert sich in einem modernen und klaren Design. Es besteht aus dem Schriftzug „ph sh“, wobei „ph“ für „Pädagogische Hochschule“ und „sh“ für „Schaffhausen“ steht.

"Il modo di lavorare efficiente e orientato agli obiettivi di ValueQuest e la presentazione dei risultati sono stati estremamente istruttivi e la necessità di intervenire nelle varie aree è stata facilmente identificata."

Dott.ssa Nicole Bayer

Vicepresidente del Consiglio dell'Università
PH Schaffhausen

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dott.ssa Kathrin Neumüller

Esperto di esperienza dei dipendenti

Domande? Attendo con ansia la vostra chiamata!

Non esitate a chiamarmi.

Discorsi, workshop e consulenze: creare slancio e dare forma a un cambiamento sostenibile

Workshop sulle misure basate sui risultati

I nostri workshop vi aiutano a tradurre i risultati dell'indagine in misure specifiche e sostenibili - pratiche, orientate all'azione e con un impatto diretto sulla vostra organizzazione.

Coaching individuale per i manager

Le nostre sessioni di coaching supportano i manager nell'interpretare con sicurezza i risultati delle indagini, nell'elaborare misure mirate e nel rafforzare le loro capacità di implementazione a lungo termine.

Comunicazione trasparente con i dipendenti

Le nostre presentazioni illustrano i risultati in modo comprensibile e orientato ai gruppi target, promuovono una cultura aziendale aperta e rafforzano la fiducia e la partecipazione dei vostri dipendenti.

Keynote e workshop manageriali personalizzati

I nostri keynote e workshop manageriali possono essere organizzati in modo flessibile per una durata compresa tra 1 e 4 ore - come discorso di apertura, workshop interattivo o in un formato personalizzato in base alle vostre esigenze.
Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

Successo misurabile con il nostro coaching

I nostri workshop e le nostre sessioni di coaching vi aiutano a compiere progressi reali a partire dai risultati dell'indagine e a misurare l'impatto in modo mirato.

Fornire uno stimolo mirato alla squadra e al gruppo

Le nostre soluzioni vi aiutano non solo a raccogliere dati, ma anche a ricavare impulsi di sviluppo mirati per team e manager, per un miglioramento sostenibile della collaborazione.

Grafik mit den zentralen Alleinstellungsmerkmalen (USPs) von ValueQuest: Motivation steigern, Benchmarking nutzen, verlässliche Kennzahlen gewinnen, Feedback aus verschiedenen Perspektiven erhalten, Führung ganzheitlich verstehen und gezielte Weiterentwicklung ermöglichen. Ideal für Unternehmen, die auf evidenzbasierte Entwicklung setzen.
Selbstbewusste Geschäftsfrau mit verschränkten Armen in moderner Büroumgebung, daneben ein grafisches Kommunikationselement mit dem VQ-Logo – Symbol für professionelle Kundenberatung, klare Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei ValueQuest.

Con workshop su misure concrete

I risultati delle indagini sui dipendenti o dei feedback a 360 gradi sono preziosi, ma dispiegano tutto il loro effetto solo attraverso workshop mirati. I nostri workshop pratici vi aiutano a tradurre le intuizioni acquisite in misure concrete e sostenibili.

Premio Excellence @ Work
Date una spinta al vostro employer branding

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

  • Rafforzare il marchio del datore di lavoro: Il premio dimostra all'interno e all'esterno che siete un datore di lavoro eccellente.

  • Motivazione e impegno: Il riconoscimento di una leadership eccellente e della motivazione dei dipendenti promuove l'impegno dei vostri team.

  • Aumentare l'attrattiva: Il premio Excellence@Work rende la vostra azienda più attraente per i migliori talenti e aumenta la fedeltà dei dipendenti.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Sulle pulsazioni del tempo

ValueQuest vi aiuta anche ad affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Non solo si acquisiscono informazioni sulle esigenze attuali e future della propria forza lavoro, ma si identificano anche le aree più importanti per il cambiamento. Queste leve vi aiuteranno a superare con successo le vostre sfide.

Le nostre competenze comprendono, tra l'altro:

Il rapido sviluppo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Con i nostri blocchi di domande, potete scoprire come i vostri dipendenti percepiscono questi cambiamenti, dove hanno bisogno di supporto e quale potenziale di automazione vedono.

La digitalizzazione sta rivoluzionando il nostro modo di lavorare. I nostri blocchi di domande specifiche vi aiuteranno a capire quali sono i nuovi modelli e processi di lavoro preferiti dai vostri dipendenti, come questo influisce sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e come potete creare un ambiente di lavoro attraente e orientato al futuro.

In un momento in cui sia i clienti che i dipendenti danno sempre più importanza alla sostenibilità, è importante che la vostra azienda non resti indietro. I nostri blocchi di domande vi permettono di misurare l'efficacia dei vostri sforzi di sostenibilità e di identificare le aree di miglioramento.

In tempi di cambiamento, sono necessarie nuove competenze di leadership. I nostri blocchi di domande vi offrono l'opportunità di analizzare come i vostri manager stanno affrontando le sfide del moderno mercato del lavoro e come possono comprendere e rispondere alle esigenze delle generazioni Y e Z.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non è solo una questione di etica, ma anche un vantaggio competitivo decisivo. I nostri blocchi di domande rivelano a che punto è la vostra organizzazione in termini di diversità e inclusione e come potete creare una cultura che valorizzi e includa tutti i dipendenti.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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Cominciamo insieme!

Inserite i vostri dati e il nostro team vi contatterà a breve per fissare una consulenza.

"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."

Johanna Gutgsell

Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga

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Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.