Rendere visibili e sviluppare in modo mirato le competenze manageriali con un feedback a 360 gradi
Un feedback professionale a 360 gradi con ValueQuest è molto più di un semplice strumento di feedback. È una soluzione di feedback olistica che rende misurabile la leadership, rafforza i dirigenti e guida le organizzazioni in modo sicuro attraverso i processi di sviluppo.
Aiutiamo le aziende di tutti i settori a riflettere in modo obiettivo sul comportamento manageriale e a elaborare piani di sviluppo efficaci sulla base del feedback a 360 gradi. Offriamo un supporto continuo nell'attuazione del feedback a 360 gradi.
Feedback a 360 gradi: come ne traggono vantaggio le aziende e i dirigenti
Il feedback a 360 gradi rende visibile come il comportamento manageriale viene percepito da diverse parti. L'obiettivo del feedback a 360 gradi è quello di confrontare la percezione di sé con la percezione degli altri e identificare punti di partenza concreti per lo sviluppo personale e professionale.
Il feedback a 360 gradi costituisce la base per migliorare in modo mirato il comportamento manageriale, le competenze di leadership e la collaborazione.
Il feedback a 360 gradi non è fine a se stesso, ma è uno strumento strategico per lo sviluppo delle competenze manageriali. Esso evidenzia quali competenze manageriali sono già ben sviluppate, dove il potenziale rimane inutilizzato e quali aree di sviluppo dovrebbero essere affrontate in modo mirato.
Wir sind Ihr strategischer Partner für Führungsentwicklung
ValueQuest è il vostro fornitore di fiducia per lo sviluppo manageriale e organizzativo. La nostra analisi manageriale olistica con coach esperti supporta i vostri specialisti e dirigenti nell'utilizzo sicuro dei risultati del feedback a 360 gradi. Le nostre coach certificate Andrea Schön e Francine Kräuchi creano uno spazio protetto in cui i dirigenti possono parlare apertamente dei risultati del feedback a 360 gradi. Grazie alla loro pluriennale esperienza nello sviluppo manageriale , aiutano i dirigenti a interpretare in modo mirato il feedback ricevuto e a dedurne misure concrete.
Traduciamo il vostro modello di leadership e di competenza in indicatori chiaramente misurabili e garantiamo che il feedback a 360 gradi misuri esattamente ciò che deve misurare. In questo modo create le basi per uno sviluppo mirato della leadership e una migliore collaborazione, supportate dalla qualità svizzera e dalla massima protezione dei dati (ISO 27001, GDPR).
Il questionario giusto per un feedback a 360 gradi
Un questionario professionale di feedback a 360 gradi è il fulcro di un programma di sviluppo manageriale di successo. Noi di ValueQuest sviluppiamo questionari su misura basati sul vostro modello individuale di leadership e competenze. In questo modo garantiamo che le domande siano in linea con la vostra cultura aziendale e riflettano le competenze manageriali rilevanti.
Un questionario personalizzato fornisce un feedback mirato a 360 gradi, direttamente correlato alle prestazioni dell'area di responsabilità del dirigente e agli obiettivi strategici dell'azienda. Per noi è importante che i nostri questionari di alta qualità producano risultati affidabili, nell'ottica di una gestione basata su dati concreti.
Il feedback a 360 gradi su misura dallo specialista svizzero
Il nostro feedback personalizzato e su misura a 360 gradi si basa sui vostri principi di leadership e sui vostri obiettivi, in modo flessibile e in linea con le vostre esigenze. Questo feedback vi consente di identificare in modo mirato i punti di forza della leadership e le aree di sviluppo e, sulla base di ciò, di adottare misure di sviluppo efficaci.
La nostra gamma comprende tre prodotti:
Definizione: che cos'è esattamente un feedback a 360 gradi?
Il feedback a 360 gradi, noto anche come feedback manageriale o valutazione manageriale, è un metodo per valutare sistematicamente le competenze e i comportamenti dei quadri e dei dirigenti. La persona che riceve il feedback ottiene riscontri da diverse prospettive: dai superiori, dai colleghi, dai collaboratori e da se stessa (autovalutazione).
L'obiettivo di un feedback a 360 gradi è quello di allineare la percezione di sé e quella degli altri, al fine di identificare punti di partenza concreti per lo sviluppo personale e professionale.
Nella pratica, oggi i feedback a 360 gradi vengono effettuati prevalentemente in forma digitale e anonima. Molte aziende li utilizzano in modo mirato per lo sviluppo dei dirigenti, la gestione dei talenti o la pianificazione della successione. La visione a 360 gradi fornisce un quadro oggettivo e differenziato che va ben oltre la classica valutazione da parte del superiore o un semplice colloquio con il dipendente. In questo modo è possibile individuare tempestivamente le aree di sviluppo e avviare misure mirate per migliorare il comportamento manageriale.
Per saperne di più sulla definizione, gli obiettivi e l'impatto del feedback a 360 gradi, consultate il blog di ValueQuest.
Lo sapevate che ...
... che il 75% dei dipendenti lascia il lavoro a causa del proprio capo? Il nostro feedback a 360 gradi vi aiuta a migliorare la cultura della leadership e la qualità della leadership.
Come funziona il feedback a 360 gradi
Attraverso feedback da varie fonti, comunicazioni anonime e un processo strutturato, promuoviamo una cultura del feedback aperta e rafforziamo lo sviluppo personale e professionale nella vostra azienda.
Il feedback a 360 gradi con ValueQuest è stato condotto in modo strutturato, efficiente e con un supporto professionale: una base preziosa per uno sviluppo mirato dei dirigenti.
Bettina Thommen
Responsabile dello sviluppo del personale
Galenica
«Il feedback a 360 gradi con ValueQuest è stato condotto in modo strutturato, efficiente e con un accompagnamento professionale: una base preziosa per uno sviluppo mirato delle competenze manageriali.»
Galenica
Responsabile delle risorse umane
Feedback a 360 gradi senza inibizioni
Molte persone, sia dipendenti che dirigenti, non hanno mai imparato a dare o ricevere un feedback personale. È del tutto normale avere difficoltà con il feedback. Una cosa è certa: L'accettazione del feedback va imparata e noi siamo qui per sostenervi!
I nostri coach, formati e con molti anni di esperienza, vi accompagneranno durante l'intero processo di feedback a 360 gradi, sia a livello personale che metodico. Vi aiutiamo a creare una cultura di apertura e di crescita.
Il nostro supporto in sintesi:
Cosa ci rende il fornitore leader di feedback a 360 gradi in Svizzera?
ValueQuest supporta le aziende in Svizzera, Germania e Austria nello sviluppo mirato delle competenze dei propri dirigenti. Con oltre 20 anni di esperienza e in qualità di fornitore leader di feedback a 360 gradi scientificamente fondato, vi offriamo un supporto completo per la diagnosi della leadership e lo sviluppo dei dirigenti.
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"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."
Johanna Gasser
Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga
