Il ValueQuest®
Feedback a 360 gradi

Non c'è apprendimento senza feedback! Il feedback è il catalizzatore più importante per lo sviluppo imprenditoriale di specialisti e manager. Ciononostante, nella vita lavorativa di tutti i giorni il feedback regolare dei dirigenti viene trascurato.

  • Umfassendes Feedback aus verschiedenen Perspektiven: Ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, mithilfe von 360-Grad-Feedback ihre Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln und den eigenen Führungsstil gezielt zu verbessern.

  • Ganzheitliches Bild Ihrer Führungsqualitäten: Erkennen Sie Stärken und Schwächen in Ihrer Führungsweise, um Ihre Fähigkeiten gezielt zu verbessern.

  • Sviluppo e rafforzamento mirato delle capacità di leadership: Utilizzate i risultati per piani di sviluppo personale e formazione mirata per sviluppare sistematicamente le vostre capacità di leadership e aumentare l'efficacia del vostro team di gestione.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
I vostri esperti ValueQuest

Inviando questo modulo, confermo di aver letto l'informativa sulla privacy e di acconsentire al trattamento dei miei dati personali da parte di ValueQuest per le finalità indicate. In caso di consenso, posso revocarlo in qualsiasi momento.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

Oltre 1.200 clienti si fidano già di ValueQuest. Scoprite cosa ci rende speciali

Lo sapevate che ...

... che il 75% dei dipendenti lascia il lavoro a causa del proprio capo? Il nostro feedback a 360 gradi vi aiuta a migliorare la cultura della leadership e la qualità della leadership.

Sviluppare le capacità di leadership
Ricevere un feedback approfondito dai colleghi per affinare il proprio stile di leadership e diventare un leader di ispirazione
Affinare la consapevolezza di sé
Acquisire preziose conoscenze su come gli altri percepiscono il vostro lavoro e rafforzare la vostra auto-riflessione per una crescita continua.
Migliorare le dinamiche di squadra
Promuovere una cultura di apertura e sostegno attraverso un feedback completo a 360 gradi che rafforza la collaborazione e lo spirito di squadra.
Promuovere lo sviluppo personale
Identificate aree di sviluppo specifiche e fissate obiettivi raggiungibili per accelerare la vostra crescita professionale.
Rafforzare l'impegno
Sentirsi apprezzati e parte integrante del team, grazie a un feedback regolare e costruttivo che aumenta la motivazione.

Il giusto feedback dello specialista svizzero

Il nostro feedback individuale e personalizzato si basa sui principi e sugli obiettivi di gestione del cliente, adattandosi alle sue esigenze e in modo flessibile. Questo feedback vi consente di identificare i punti di forza specifici e le aree di sviluppo e di adottare misure di sviluppo efficaci sulla base di questi elementi.

La nostra gamma comprende tre prodotti:

Competenza basata
feedback

Il nostro feedback individuale e personalizzato basato sul modello di leadership e di competenza della vostra azienda - basato sulle esigenze e flessibile.

Leadership Plus
Per i manager

Il nostro feedback comprovato e validato, sviluppato per i manager, si basa sulle più importanti competenze di leadership (ad esempio, sviluppo, innovazione, risultati, competenza di implementazione, cooperazione).

Professionista Plus
Per i professionisti

Il nostro feedback comprovato e validato, sviluppato per i professionisti, si basa su competenze chiave (tra cui ambizione, responsabilità, resilienza, empatia e autogestione).

Come funziona il feedback a 360 gradi

Attraverso feedback da varie fonti, comunicazioni anonime e un processo strutturato, promuoviamo una cultura del feedback aperta e rafforziamo lo sviluppo personale e professionale nella vostra azienda.

Feedback da varie fonti

I feedback di superiori, colleghi, dipendenti e le autovalutazioni offrono una prospettiva completa che tiene conto di tutti i punti di vista rilevanti. Ciò consente una valutazione oggettiva e supporta un'analisi differenziata delle competenze di leadership.

Il feedback anonimo incoraggia una comunicazione onesta e aperta. I dipendenti si sentono sicuri di condividere le loro opinioni ed esperienze, il che porta a intuizioni preziose che altrimenti potrebbero rimanere inascoltate.

Un processo chiaro e metodico assicura che il feedback sia mirato e costruttivo. Un processo standardizzato garantisce che tutti i soggetti coinvolti abbiano le stesse aspettative e che l'attenzione sia rivolta allo sviluppo personale e professionale.

Le analisi dettagliate aiutano a identificare modelli e tendenze e a ricavare misure di sviluppo mirate. L'analisi dei dati consente ai manager di identificare aree specifiche di miglioramento e di prendere decisioni strategiche su basi solide.

Le sessioni di feedback individuali con i nostri coach qualificati offrono l'opportunità di discutere il feedback e di concordare le fasi di sviluppo specifiche. Questi colloqui personali favoriscono la comprensione e l'integrazione del feedback ricevuto nel processo di sviluppo individuale.

Il sostegno continuo all'attuazione delle misure e le regolari discussioni di follow-up promuovono lo sviluppo sostenibile. Questo processo di accompagnamento garantisce che gli obiettivi prefissati non siano solo fissati, ma anche raggiunti con successo.
Offizielles Logo der Raiffeisen Bank Schweiz in roter Grossschrift – Symbol für Vertrauen, Kundennähe und genossenschaftliche Werte im Schweizer Finanzwesen.

Il nostro terzo sondaggio con ValueQuest - ancora una volta efficiente, condotto in modo professionale e i risultati forniscono preziose indicazioni che ci aiutano nella nostra strategia HR. Siamo e restiamo clienti soddisfatti.

Hans Arnet

Presidente della Direzione della Banca Raiffeisenbank Luzerner Landschaft Nordwest

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dott.ssa Kathrin Neumüller

Esperto di esperienza dei dipendenti

Domande? Attendo con ansia la vostra chiamata!

Non esitate a chiamarmi.

Feedback senza inibizioni - con il supporto di professionisti

Molte persone, sia dipendenti che dirigenti, non hanno mai imparato a dare o ricevere un feedback personale. È del tutto normale avere difficoltà con il feedback. Una cosa è certa: L'accettazione del feedback va imparata e noi siamo qui per sostenervi!

I nostri coach, formati e con molti anni di esperienza, vi accompagneranno durante l'intero processo di feedback a 360 gradi, sia a livello personale che metodico. Vi aiutiamo a creare una cultura di apertura e di crescita.

Il nostro supporto in sintesi:

La nostra promessa di qualità: Il nostro supporto passo dopo passo

Vi guidiamo attraverso l'intero processo di feedback per assicurarvi di ottenere il massimo dal feedback a 360 gradi.

Integrare il feedback costruttivo

Vi aiutiamo a elaborare il feedback costruttivo e a integrarlo efficacemente nel vostro lavoro quotidiano.

Focus sulle competenze professionali e di leadership

Utilizzate il feedback a 360 gradi per migliorare le vostre capacità di leadership e affinare la vostra autoconsapevolezza.

Rafforzare le dinamiche di squadra

La metodologia ValueQuest promuove la coesione del team e aumenta la soddisfazione lavorativa.

Die Grafik zeigt eine 360-Grad-Feedback-Auswertung, bei der vier Gruppen die Kompetenz oder Leistung einer Person bewertet haben: 1. Kollegen/Peers (blau): Bewerten mit 76 Punkten 2. Geschäftspartner (grün): Bewerten mit 78 Punkten 3. Vorgesetzte (gelb): Bewerten mit 64 Punkten 4. Eigenbild/Selbsteinschätzung (pink): Selbsteinschätzung liegt bei 84 Punkten ### Interpretation: Die eigenen Fähigkeiten werden höher eingeschätzt (84) als von anderen Gruppen, besonders signifikant im Vergleich zu den Vorgesetzten (64) – das könnte auf einen „Blinden Fleck“ hinweisen und Entwicklungspotenzial anzeigen. Der Mittelwert aus Kollegen/Peers und Geschäftspartnern liegt dazwischen. ### Hintergrund: ValueQuest nutzt solche umfassenden Auswertungen in Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback-Prozessen, um gezielt zur Steigerung von Zufriedenheit sowie Engagement beizutragen. Falls Sie weitere Erläuterungen oder Empfehlungen zu Maßnahmen auf Basis dieser Feedbackdaten wünschen, geben Sie gerne Bescheid!.

Feedback gestionale mirato

ValueQuest offre feedback a 360 gradi personalizzati che possono essere utilizzati in modo mirato in ogni fase dell'azienda, sia per l'onboarding, sia per lo sviluppo continuo della leadership o per l'introduzione di nuove competenze.

Feedback senza inibizioni

I nostri coach esperti vi guideranno attraverso l'intero processo di feedback e creeranno una cultura di apertura e crescita. In questo modo, il feedback diventerà una parte naturale della vostra cultura aziendale.

Selbstbewusste Geschäftsfrau mit verschränkten Armen in moderner Büroumgebung, daneben ein grafisches Kommunikationselement mit dem VQ-Logo – Symbol für professionelle Kundenberatung, klare Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei ValueQuest.
Illustration zum Thema Datenschutz und Datensicherheit mit Schildsymbol, Passwortsymbol und Häkchen, daneben gelistete Sicherheitsmerkmale: ISO 27001 zertifiziert, SSL-verschlüsselt und ESOMAR-konform – ValueQuest GmbH steht für vertrauenswürdige, datenschutzkonforme Verarbeitung von Kundenfeedback und Mitarbeiterbefragungen.

Soluzione sicura e facile da usare

Grazie alla sicurezza dei dati conforme al GDPR e al DSGVO e agli strumenti di facile utilizzo disponibili anche su dispositivi mobili, ValueQuest offre una soluzione sicura e facilmente accessibile per la gestione dei vostri feedback.

Premio Excellence @ Work
Date una spinta al vostro employer branding

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

  • Rafforzare il marchio del datore di lavoro: Il premio dimostra all'interno e all'esterno che siete un datore di lavoro eccellente.

  • Motivazione e impegno: Il riconoscimento di una leadership eccellente e della motivazione dei dipendenti promuove l'impegno dei vostri team.

  • Aumentare l'attrattiva: Il premio Excellence@Work rende la vostra azienda più attraente per i migliori talenti e aumenta la fedeltà dei dipendenti.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Sulle pulsazioni del tempo

ValueQuest vi aiuta anche ad affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Non solo si acquisiscono informazioni sulle esigenze attuali e future della propria forza lavoro, ma si identificano anche le aree più importanti per il cambiamento. Queste leve vi aiuteranno a superare con successo le vostre sfide.

Le nostre competenze comprendono, tra l'altro:

Il rapido sviluppo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Con i nostri blocchi di domande, potete scoprire come i vostri dipendenti percepiscono questi cambiamenti, dove hanno bisogno di supporto e quale potenziale di automazione vedono.

La digitalizzazione sta rivoluzionando il nostro modo di lavorare. I nostri blocchi di domande specifiche vi aiuteranno a capire quali sono i nuovi modelli e processi di lavoro preferiti dai vostri dipendenti, come questo influisce sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e come potete creare un ambiente di lavoro attraente e orientato al futuro.

In un momento in cui sia i clienti che i dipendenti danno sempre più importanza alla sostenibilità, è importante che la vostra azienda non resti indietro. I nostri blocchi di domande vi permettono di misurare l'efficacia dei vostri sforzi di sostenibilità e di identificare le aree di miglioramento.

In tempi di cambiamento, sono necessarie nuove competenze di leadership. I nostri blocchi di domande vi offrono l'opportunità di analizzare come i vostri manager stanno affrontando le sfide del moderno mercato del lavoro e come possono comprendere e rispondere alle esigenze delle generazioni Y e Z.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non è solo una questione di etica, ma anche un vantaggio competitivo decisivo. I nostri blocchi di domande rivelano a che punto è la vostra organizzazione in termini di diversità e inclusione e come potete creare una cultura che valorizzi e includa tutti i dipendenti.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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Cominciamo insieme!

Inserite i vostri dati e il nostro team vi contatterà a breve per fissare una consulenza.

"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."

Johanna Gasser

Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga

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Das Mammut-Logo in Schwarz-Weiss zeigt das ikonische Mammut in einem Kreis – ein kraftvolles Symbol für Abenteuer, Widerstandsfähigkeit und Schweizer Qualität. Ideal für den Einsatz in Drucksachen, Merchandise und minimalistischen Markenauftritten.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.