Sondaggio tra i dipendenti: la Raiffeisenbank Möhlin ottiene risultati eccellenti

Un’azienda impegnata nello sviluppo sostenibile

Cosa rende un datore di lavoro attraente nel lungo periodo? E come si può capire se una cultura aziendale positiva viene effettivamente percepita anche dai collaboratori?

La Raiffeisenbank Möhlin fornisce risposte convincenti a queste domande. Dopo un primo sondaggio tra i dipendenti condotto nel 2024, quest’anno la Raiffeisenbank Möhlin ha nuovamente intervistato i propri collaboratori in merito alla loro situazione lavorativa, alla loro motivazione e a vari aspetti della cultura aziendale.

Particolarmente impressionante è l’elevata partecipazione al sondaggio: il 98% dei collaboratori – 51 su 52 persone – ha compilato il questionario. Anche per quanto riguarda la motivazione dei collaboratori, la Raiffeisenbank Möhlin ha ottenuto un risultato eccellente: con 84 punti dell’indice, si colloca nettamente al di sopra del benchmark delle banche Raiffeisen.

La Raiffeisenbank Möhlin si è così qualificata per l’Excellence@Work Award di ValueQuest. Il riconoscimento è sinonimo di un datore di lavoro particolarmente attraente, in cui si riscontrano un’elevata motivazione dei collaboratori e un forte senso di appartenenza all’azienda.

La strategia e la leadership come principali fattori motivazionali

Particolarmente interessanti sono gli aspetti che esercitano la maggiore influenza sulla motivazione dei collaboratori. A differenza di quanto accade in molte aziende, non sono in primo piano fattori classici come il lavoro di squadra o l’ambiente di lavoro. I fattori motivazionali più significativi si riscontrano nell’ambito della strategia e della leadership.

I collaboratori valutano in modo particolarmente positivo i seguenti aspetti:

• Credibilità e affidabilità della leadership: le decisioni vengono attuate con coerenza.
• Priorità chiare: i collaboratori percepiscono l'orientamento strategico della banca come mirato e comprensibile.
• Senso e orientamento: la strategia aziendale viene percepita come significativa e indicativa della direzione da seguire.

Una strategia produce i suoi effetti solo se è comprensibile, fornisce un orientamento e viene effettivamente messa in pratica nella quotidianità lavorativa. I risultati della Raiffeisenbank Möhlin dimostrano che i collaboratori comprendono l’orientamento strategico della loro banca e hanno fiducia nel fatto che la direzione stabilisca le giuste priorità. Allo stesso tempo, constatano che alle parole seguono azioni concrete.

Partecipazione al 98%: i collaboratori contribuiscono attivamente alla definizione delle politiche aziendali

Un altro dato saliente del sondaggio è l'elevato tasso di partecipazione: il 98% dei dipendenti ha preso parte al sondaggio.

Una partecipazione così elevata è ben più di un semplice dato impressionante. Dimostra che i collaboratori sono disposti a condividere le proprie esperienze e valutazioni, contribuendo così allo sviluppo del proprio datore di lavoro.

Ciò risulta particolarmente utile proprio nel caso di un’indagine di follow-up. I risultati consentono alla Raiffeisenbank Möhlin di mettere in luce gli sviluppi registrati dalla prima indagine del 2024, di individuare i successi e di intervenire in modo mirato laddove sussiste un ulteriore potenziale di sviluppo.

Un feedback regolare da parte dei collaboratori costituisce quindi una base fondamentale per uno sviluppo organizzativo sostenibile. Chi desidera sapere come i collaboratori percepiscono effettivamente la propria azienda non dovrebbe limitarsi a un sondaggio una tantum, ma seguire l’evoluzione nel tempo.

Volete anche voi sapere quanto siano soddisfatti, motivati e coinvolti i vostri collaboratori? ValueQuest aiuta le aziende a raccogliere in modo sistematico il feedback dei collaboratori, a valutarlo in modo significativo e a individuare aree di intervento concrete.

86% di ambasciatrici e ambasciatori attivi

Il grado di affezionamento dei collaboratori nei confronti della loro azienda si riflette anche nel loro senso di appartenenza: l’86% dei collaboratori è costituito dai cosiddetti “ambasciatori”.

Si identificano fortemente con il proprio lavoro e con la Raiffeisenbank Möhlin e , di conseguenza, raccomanderebbero con entusiasmo la propria azienda.

La combinazione di elevata motivazione, forte identificazione e una partecipazione quasi totale al sondaggio disegna un quadro chiaro: i collaboratori della Raiffeisenbank Möhlin non solo sono soddisfatti del proprio ambiente di lavoro, ma si sentono anche fortemente legati al proprio datore di lavoro e desiderano contribuire attivamente al suo sviluppo.

Premio Excellence@Work alla Raiffeisenbank Möhlin

I risultati del sondaggio di follow-up confermano in modo eclatante ciò che contraddistingue la Raiffeisenbank Möhlin come datore di lavoro: una forte cultura della fiducia, un chiaro orientamento strategico e una leadership che i collaboratori percepiscono come credibile ed efficace.

Il premio Excellence@Work Award rappresenta quindi un meritato riconoscimento di questa particolare qualità come datore di lavoro. Ci congratuliamo vivamente con la Raiffeisenbank Möhlin e la ringraziamo per la rinnovata collaborazione. L’evoluzione registrata dalla prima indagine nel 2024 dimostra quanto possa essere prezioso per un’organizzazione il feedback continuo dei collaboratori.