Enquête auprès des collaborateurs : l'Banque Raiffeisen -Möhlin affiche d'excellents résultats

Une entreprise engagée en faveur du développement durable

Qu'est-ce qui rend un employeur attractif à long terme ? Et comment savoir si une culture d'entreprise positive est réellement perçue par les collaborateurs ?

Banque Raiffeisen Möhlin apporte des réponses convaincantes à ces questions. Après une première enquête auprès de ses collaborateurs en 2024, Banque Raiffeisen Möhlin a de nouveau interrogé ses collaborateurs cette année sur leurs conditions de travail, leur motivation et divers aspects de la culture d'entreprise.

Le taux de participation élevé à l’enquête est particulièrement impressionnant : 98 % des collaborateurs – soit 51 personnes sur 52 – ont répondu au questionnaire. L’ Banque Raiffeisen Möhlin a également obtenu un excellent résultat en matière de motivation des collaborateurs : avec 84 points d’indice, elle se situe nettement au-dessus de la référence des banques Raiffeisen, qui s’établit à 76 points.

Banque Raiffeisen Möhlin s'est ainsi qualifiée pour le prix Excellence@Work Award décerné par ValueQuest. Cette distinction récompense un employeur particulièrement attractif, qui se caractérise par une forte motivation de ses collaborateurs et un attachement profond à l'entreprise.

La stratégie et le leadership, principaux facteurs de motivation

Les thèmes qui ont le plus d'influence sur la motivation des collaborateurs sont particulièrement intéressants. Contrairement à ce que l'on observe dans de nombreuses entreprises, ce ne sont pas en premier lieu des facteurs classiques tels que le travail d'équipe ou l'environnement de travail qui occupent le devant de la scène. Les facteurs de motivation les plus importants se situent dans le domaine de la stratégie et du leadership.

Les collaborateurs apprécient tout particulièrement les aspects suivants :

• Crédibilité et engagement de la direction : les décisions sont mises en œuvre de manière cohérente.
• Des priorités claires : les collaborateurs perçoivent l'orientation stratégique de la banque comme ciblée et compréhensible.
• Sens et orientation : la stratégie d'entreprise est perçue comme pertinente et porteuse d'orientation.

Une stratégie ne produit ses effets que si elle est compréhensible, qu’elle sert de repère et qu’elle est réellement mise en œuvre au quotidien. Les résultats de l’étude « Banque Raiffeisen » menée par Möhlin montrent que les collaborateurs comprennent l’orientation stratégique de leur banque et ont confiance dans la capacité de la direction à définir les bonnes priorités. Parallèlement, ils constatent que les paroles sont suivies d’actes concrets.

Participation à 98 % : les collaborateurs s'impliquent activement

Un autre point fort de cette enquête est son taux de participation élevé : 98 % des collaborateurs y ont pris part.

Un taux de participation aussi élevé est bien plus qu'un simple chiffre impressionnant. Il montre que les collaborateurs sont prêts à partager leurs expériences et leurs points de vue, et à contribuer ainsi au développement de leur employeur.

Cela s’avère particulièrement utile dans le cadre d’une enquête de suivi. Les résultats permettent à l’ Banque Raiffeisen Möhlin de mettre en évidence les évolutions intervenues depuis la première enquête réalisée en 2024, d’identifier les réussites et d’intervenir de manière ciblée là où il existe encore un potentiel de développement.

Un retour d'information régulier de la part des collaborateurs constitue ainsi une base essentielle pour un développement organisationnel durable. Si l'on souhaite savoir comment les collaborateurs perçoivent réellement leur entreprise, il ne faut pas se contenter d'une enquête ponctuelle, mais suivre l'évolution au fil du temps.

Vous souhaitez vous aussi savoir dans quelle mesure vos collaborateurs sont satisfaits, motivés et impliqués ? ValueQuest aide les entreprises à recueillir systématiquement les retours de leurs collaborateurs, à les analyser de manière pertinente et à en dégager des axes d'action concrets.

86 % d'ambassadrices et d'ambassadeurs actifs

Le degré d'attachement des collaboratrices et collaborateurs à leur employeur se reflète également dans leur fidélité : 86 % d'entre eux sont ce qu'on appelle des « ambassadeurs ».

Ils s'identifient fortement à leur travail et à l'Banque Raiffeisen Möhlin, et recommanderaient donc leur entreprise en termes positifs.

La combinaison d’une forte motivation, d’un sentiment d’appartenance marqué et d’une participation quasi totale à l’enquête fait ressortir une image claire : les collaborateurs d’ Banque Raiffeisen Möhlin ne sont pas seulement satisfaits de leur environnement de travail, mais se sentent également très attachés à leur employeur et souhaitent contribuer activement à son développement.

Prix « Excellence@Work » décerné à l'Banque Raiffeisen de Möhlin

Les résultats de cette nouvelle enquête confirment de manière éclatante ce qui distingue l'Banque Raiffeisen Möhlin en tant qu'employeur : une solide culture de confiance, une orientation stratégique claire et un encadrement perçu par les collaborateurs comme crédible et efficace.

L'obtention du prix Excellence@Work Award constitue donc une reconnaissance méritée de cette qualité particulière en tant qu'employeur. Nous adressons nos sincères félicitations à l'Banque Raiffeisen Möhlin et la remercions pour cette nouvelle collaboration. L'évolution observée depuis la première enquête réalisée en 2024 montre toute la valeur que peut avoir pour une organisation le retour d'expérience continu de ses collaborateurs.