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Une forte motivation et un fort sentiment d'appartenance chez les collaborateurs
Le prix « Excellence@work » est décerné aux entreprises qui obtiennent un score de motivation très élevé lors de l'enquête menée par ValueQuest auprès de leurs collaborateurs et qui affichent parallèlement un taux de participation d'au moins 80 % de leurs effectifs à cette enquête.
La Banque Raiffeisen Arbon a obtenu d'excellents résultats lors de l'enquête auprès de ses collaborateurs : l'indice global de motivation s'élève à 80 points, soit un score supérieur à la moyenne de référence des banques Raiffeisen. Il est par ailleurs particulièrement réjouissant de constater que 70 % des collaborateurs Banque Raiffeisen des ambassadeurs de Banque Raiffeisen . Ces collaborateurs s’identifient fortement à leur activité et à la Banque Raiffeisen entreprise, et contribuent de manière significative à une culture d’entreprise positive.
Facteurs de réussite pour une forte motivation des collaborateurs
Les domaines les mieux notés ont été « Le travail autonome » (87 points), « Le travail en équipe » (86 points) et « Mon responsable » (86 points), ce qui montre clairement que les collaborateurs apprécient beaucoup tant la collaboration au sein de l'équipe et avec leur responsable que la marge de manœuvre dont ils disposent.
La Banque Raiffeisen Arbon crée un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s'investir, assumer des responsabilités et se sentir liés à l'entreprise sur le long terme. La grande confiance accordée à la direction, la culture d'entreprise forte et le travail perçu comme porteur de sens favorisent la motivation des collaborateurs. La communication transparente et authentique de la direction de la banque ainsi que les valeurs qui caractérisent une culture d'entreprise positive et inclusive ont été particulièrement mises en avant.
Une culture d'entreprise forte est non seulement essentielle pour les collaborateurs eux-mêmes, mais elle constitue également un fondement important pour un succès durable et une qualité de service élevée envers les clientes et les clients.
Taux de participation élevé
Avec un taux de participation de 91 %, ces résultats sont très significatifs. Ce taux de réponse élevé témoigne du fort engagement des collaborateurs et de leur volonté de contribuer activement au développement de la banque.
Nous adressons nos sincères félicitations à la Banque Raiffeisen Arbon pour cette distinction qui la récompense en tant qu’employeur attractif. Ce résultat montre de manière impressionnante à quel point une solide culture de confiance, la responsabilité individuelle et un management valorisant renforcent durablement la motivation, l’attachement et l’engagement des collaborateurs.
Article publié le 7 juillet 2026
À propos de Dr. Kathrin Neumüller
Dr. oec. HSG Kathrin Neumüller est co-directrice de ValueQuest et experte en inspiration des collaborateurs et en empowerment. Parallèlement, elle enseigne le management stratégique dans le cadre du MBA à la ZHAW. Elle a obtenu son doctorat à l'université de Saint-Gall (HSG) et a étudié à l'université de Cambridge. En savoir plus sur Kathrin
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