Heimgärten Aargau als Top-Arbeitgeberin ausgezeichnet: Begeisterung trifft auf Vertrauen

Mitarbeitendenfeedback als kontinuierlicher Entwicklungsprozess

Die aktuelle Befragung ist bei der Stiftung Heimgärten Aargau keine einmalige Standortbestimmung. Bereits in den Jahren 2023, 2024 und 2025 wurden Mitarbeitendenbefragungen durchgeführt. Damit setzt die Organisation auf einen kontinuierlichen Dialog mit ihren Mitarbeitenden.

Auch die diesjährige Beteiligung spricht für sich: 88 % der Mitarbeitenden (80 von 91 Personen) haben an der Befragung teilgenommen. Die hohe Rücklaufquote schafft eine aussagekräftige Grundlage, um die Wahrnehmungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen.

Regelmässige Befragungen bieten dabei einen entscheidenden Vorteil: Sie machen Entwicklungen über mehrere Jahre hinweg sichtbar und ermöglichen es, die Wirksamkeit von Massnahmen zu überprüfen. So wird Mitarbeitendenfeedback zu einem wichtigen Instrument der Organisationsentwicklung.

Hohe Mitarbeitermotivation und starke Verbundenheit

Was macht einen Arbeitsplatz aus, an dem Menschen nicht nur gerne arbeiten, sondern auch mit echter Begeisterung dabei sind? Die Ergebnisse der Stiftung Heimgärten Aargau geben darauf eine überzeugende Antwort.

Mit 86 Indexpunkten bei der Mitarbeitendenmotivation erzielt die Stiftung Heimgärten Aargau ein hervorragendes Ergebnis. Besonders erfreulich ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrer Arbeitgeberin: 73 % zählen zu den sogenannten aktiven Botschafterinnen und Botschaftern. Sie weisen eine starke Verbundenheit mit ihrer Arbeit und der Organisation auf.

Auch der Employee Net Promoter Score (eNPS) von 63 unterstreicht dieses positive Bild. Der Wert zeigt, dass deutlich mehr Mitarbeitende ihre Arbeitgeberin weiterempfehlen würden, als sich kritisch dazu äussern.

Offene Kommunikation und klare Ziele als Erfolgsfaktoren

Ein genauerer Blick auf die Ergebnisse zeigt, was die Heimgärten Aargau besonders auszeichnet. Zu den stärksten Motivatoren gehören gleich zwei Aspekte aus dem Bereich Strategie & Geschäftsleitung sowie die persönliche Begeisterung für die eigene Arbeit.

Drei Faktoren stechen dabei besonders hervor:

• Offene und ehrliche Kommunikation: Die Mitarbeitenden erleben die Kommunikation der Geschäftsleitung als transparent und glaubwürdig.
• Klare Zukunftsperspektiven: Die Geschäftsleitung vermittelt eine verständliche Orientierung und zeigt auf, wohin sich die Organisation entwickeln soll.
• Begeisterung für die eigene Arbeit: Die Mitarbeitenden stehen mit Überzeugung hinter ihrer Tätigkeit und erleben ihre Arbeit als motivierend.

Gerade das Zusammenspiel dieser drei Faktoren ist bemerkenswert. Denn Motivation entsteht nicht allein durch die Freude an der eigenen Tätigkeit. Ebenso entscheidend ist ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Vertrauen in die Führung haben und wissen, welche Ziele ihre Organisation verfolgt. Eine wertvolle Grundlage für langfristige Motivation und Verbundenheit.

Vorbildliche Arbeitgeberkultur in einer anspruchsvollen Branche

Der Sozialbereich steht vor grossen Herausforderungen: Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastung und steigende Anforderungen an die Mitarbeitenden prägen den Berufsalltag. Umso wichtiger sind Arbeitgeber, die ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen, ihre Mitarbeitenden stärken und langfristig an sich binden.

Die Stiftung zeigt eindrücklich, dass dies auch in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld gelingen kann. Mit einer offenen Führungskultur, klarer Kommunikation und einer hohen Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit setzt die Stiftung ein positives Zeichen für die gesamte Branche. Die wiederholt hervorragenden Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragungen unterstreichen, dass diese Arbeitgeberkultur nachhaltig gelebt wird.

Excellence@Work Award für die Heimgärten Aargau

Diese Ergebnisse zeichnen ein klares Bild: Die Stiftung Heimgärten Aargau bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Begeisterung für die eigene Tätigkeit, transparente Kommunikation und eine klare strategische Ausrichtung zusammenkommen.

Mit dem Excellence@Work Award würdigt ValueQuest diese hervorragende Arbeitgeberqualität.

Wir gratulieren den beiden Geschäftsleiterinnen Regula Schär und Rahel Buchser sowie dem gesamten Team der Stiftung Heimgärten Aargau herzlich zu diesem hervorragenden Ergebnis und der erneuten Auszeichnung mit dem Excellence@Work Award. Die mittlerweile vierte Arbeitgeberauszeichnung unterstreicht das kontinuierliche Engagement der Stiftung für eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen können.

Wir bedanken uns für die langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns, die Organisation weiterhin auf ihrem Weg begleiten zu dürfen.