Indice dei contenuti
- Tra i migliori datori di lavoro in Svizzera nel 2025
- Dipendenti motivati: I 4 fattori principali per la Fondazione Heimgärten Aargau
- Certificato per i migliori datori di lavoro in Svizzera
- Perché i sondaggi periodici tra i dipendenti hanno senso
- Datore di lavoro svizzero con funzione di modello nel settore sociale
La concorrenza per gli specialisti qualificati è in aumento. Anche i datori di lavoro del settore sociale risentono della carenza di competenze. Per trattenere i dipendenti e reclutarne di nuovi, in questo settore è più importante che mai una cultura del lavoro positiva e apprezzabile. Un'azienda che funge da modello per una cultura del lavoro positiva è la Fondazione Heimgärten Aargau.
Per la terza volta consecutiva - nel 2023, nel 2024 e ora nel 2025 - la nostra project manager Francine Kräuchi ha accompagnato la Fondazione Heimgärten Aargau e l'ha premiata ripetutamente con il prestigioso Excellence@work Award. Il premio riconosce la Fondazione Heimgärten Aargau come uno dei migliori datori di lavoro in Svizzera.
Desideriamo congratularci con gli amministratori delegati, Regula Schär e Sina Debrunner, e con tutti i dipendenti per il grande successo ottenuto nel sondaggio tra i dipendenti. sondaggio tra i dipendenti Essere riconosciuti ancora una volta come uno dei migliori datori di lavoro in Svizzera è il risultato di un lavoro costante sulla nostra cultura aziendale.
Un grande ringraziamento va anche alla competente responsabile del progetto, Francine Kräuchi, per il suo instancabile impegno nel contesto di questa indagine sui dipendenti.
Tra i migliori datori di lavoro in Svizzera nel 2025
Nel sondaggio sul personale del 2025, Heimgärten Aargau ha ottenuto un punteggio molto lodevole di 88 punti per la motivazione. Questo risultato è ben superiore al benchmark esterno di 69 punti determinato da ValueQuest tra numerose aziende del settore sociale e sanitario. La fondazione è quindi uno dei migliori datori di lavoro in Svizzera nel 2025.
| Figura chiave | Requisiti | Giardini di casa Argovia 2025 | Parametro di riferimento esterno |
| Tasso di partecipazione | almeno l'80 % | 84 % | 75% |
| Motivazione | almeno 80 punti | 88 punti | 69 punti |
L'elevato tasso di partecipazione dell'84% riflette un alto livello di impegno da parte dei dipendenti. L'84% dei dipendenti ha compilato il questionario.
Tassi di risposta elevati indicano generalmente che i dipendenti si sentono presi sul serio, si fidano del processo di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti e vogliono sviluppare attivamente il loro ambiente di lavoro. Per saperne di più su cosa dice il tasso di risposta di un sondaggio sui dipendenti sulla vostra cultura aziendale, leggete qui.
Dipendenti motivati: I 4 fattori principali per la Fondazione Heimgärten Aargau
L'analisi dettagliata del sondaggio tra i dipendenti mostra i punti di forza di Heimgärten Aargau. Sono stati valutati in modo particolarmente positivo i seguenti aspetti:
- Superiori diretti (93 punti): I dirigenti godono di un alto livello di fiducia. Un punteggio così alto per la cultura della leadership indica un rapporto forte e di fiducia tra manager e dipendenti. Leggete qui perché la qualità della leadership determina la fedeltà dei dipendenti.
- Equità e responsabilità (90 punti): I dipendenti percepiscono l'ambiente di lavoro come equo e si sentono valorizzati nel loro lavoro responsabile. L'equità è un fattore chiave per la fedeltà a lungo termine dei dipendenti.
- Contenuto del lavoro e lavoro significativo (88 punti): Un lavoro significativo e l'opportunità di dare un contributo positivo alle persone e alla società sono una motivazione fondamentale per i dipendenti. Lavorare con donne con disabilità mentali richiede non solo competenze professionali, ma anche empatia e pazienza.
- Salute e stress (88 punti): La fondazione sembra riuscire a garantire un'atmosfera lavorativa sana nonostante l'impegnativo lavoro nel settore sociale. Soprattutto in un settore in cui lo stress lavorativo è il motivo più comune di licenziamento, questo punteggio dimostra che Heimgärten Aargau agisce in modo preventivo e si prende cura della salute dei suoi dipendenti.
L'88% dei dipendenti agisce come ambasciatore di Heimgärten Aargau. Parlano positivamente del loro posto di lavoro, lo raccomandano attivamente ad altri e contribuiscono così in modo significativo alla buona reputazione della fondazione.
Profilo aziendale: Fondazione Heimgärten Aargau
La Fondazione Heimgärten Aargau è attiva nel settore dei servizi sociali e gestisce tre sedi ad Aarau, Brugg e Kölliken. Come struttura per cure ospedaliere e ambulatoriali, la fondazione offre spazi abitativi per donne con disabilità mentali. L'organizzazione appartiene quindi al settore delle strutture residenziali per persone con disabilità e fornisce sostegno sociale e assistenza a un gruppo target vulnerabile.
Fatti e cifre
📍 3 sedi ad Aarau, Brugg e Kölliken
👥 97 I dipendenti creano un ambiente di lavoro apprezzabile
🏆 Premiati per 3 volte di seguito con il nostro premio Excellence@work employer award (2023, 2024, 2025)
La Fondazione Heimgärten Aargau offre un'ampia gamma di servizi, che vanno da varie forme di alloggio come gruppi residenziali, appartamenti condivisi e monolocali al supporto ambulatoriale. I circa 97 dipendenti creano un ambiente in cui i clienti possono vivere in modo indipendente.
Nella struttura diurna, le donne lavorano in vari settori, dalla pittura e l'artigianato al cucito, alla cucina e alla gestione della casa. La Fondazione Heimgärten Aargau è riconosciuta dal Cantone di Argovia e ha un contratto di servizio che garantisce il cofinanziamento da parte del Cantone.
Certificato per i migliori datori di lavoro in Svizzera
Il premio Excellence@work viene conferito solo alle aziende il cui sondaggio tra i dipendenti sondaggio sui dipendenti con ValueQuest raggiungono un punteggio di motivazione dei dipendenti di almeno 80 punti indice e allo stesso tempo hanno un tasso di partecipazione superiore all'80%. Questo premio per i datori di lavoro si basa quindi esclusivamente su valutazioni autentiche e rende visibile la qualità dei datori di lavoro in modo indipendente e trasparente.
In qualità di fornitore leader di servizi per le indagini sui dipendenti in Svizzera, ValueQuest offre uno strumento professionale per il sondaggio dei dipendenti e consente un confronto oggettivo con altre aziende attraverso il benchmarking. Circa il 10% delle aziende intervistate supera l'ostacolo e riceve il premio.
Il premio si basa esclusivamente sul feedback anonimo dei dipendenti partecipanti. Non ci sono autovalutazioni o descrizioni abbellite. Ciò rende il premio particolarmente credibile per i dipendenti e i candidati.
Perché i sondaggi periodici tra i dipendenti hanno senso
I sondaggi ricorrenti tra il personale della Fondazione Heimgärten Aargau dimostrano perché è utile utile è utile, fare un sondaggio regolare tra i dipendenti. Dal 2023, l'organizzazione conduce ogni anno un sondaggio sui dipendenti effettuato. Questo sondaggio continuo sondaggio tra i dipendenti permette di monitorare gli sviluppi, tastare il polso ai dipendenti, rivedere le misure e reagire tempestivamente ai cambiamenti.
Ulteriori informazioni sulla frequenza delle indagini sui dipendenti.
L'uso di uno strumento professionale strumento e il supporto di un servizio esperto fornitore di servizi garantiscono che il sondaggio sia scientificamente valido e che i risultati siano significativi. L'anonimato del sondaggio crea fiducia e incoraggia i dipendenti a fornire un feedback onesto.
Datore di lavoro svizzero con funzione di modello nel settore sociale
Il settore dei servizi sociali, in particolare l'assistenza ospedaliera e ambulatoriale e le strutture residenziali per persone con disabilità, è considerato particolarmente esigente e impegnativo per i dipendenti. Uno studio sulla situazione della manodopera qualificata nel settore sociale in Svizzera dal 2024 mostra la portata delle sfide: Il tasso di turnover del personale è del 22%, un valore significativamente superiore alla media nazionale del 16%. Quasi il 40% dei dipendenti lavora in azienda da meno di tre anni.
I tre motivi più comuni di licenziamento nel settore sociale sono il carico di lavoro, le aspettative salariali e il desiderio di un nuovo orientamento. Anche l'elevato stress emotivo, la carenza di personale qualificato e le condizioni di lavoro spesso difficili caratterizzano il quadro. Secondo uno studio della Commissione dell'Associazione per il settore sociale, in Svizzera si perderà mezzo milione di lavoratori entro il 2030 e circa 1,3 milioni entro il 2050.
È ancora più notevole quando un'organizzazione nel campo dell'assistenza sociale e infermieristica è così nettamente al di sopra della media. La Fondazione Heimgärten Aargau dimostra che buone condizioni di lavoro e un'assistenza di qualità nelle strutture residenziali per persone con disabilità non sono una contraddizione in termini.
La Fondazione Heimgärten Aargau dimostra come una cultura del lavoro apprezzabile funzioni, anche e soprattutto in un settore impegnativo come quello dei servizi sociali. In un periodo in cui i carichi di lavoro, le aspettative salariali divergenti e il desiderio di una nuova direzione sono le ragioni più comuni per le dimissioni, la fondazione si concentra su una cultura manageriale positiva, condizioni di lavoro eque e un lavoro significativo.
Congratulazioni per questo premio!
Articolo pubblicato il 27 novembre 2025
Informazioni sulla dott.ssa Kathrin Neumüller
Kathrin Neumüller è co-direttrice di ValueQuest ed esperta di ispirazione e responsabilizzazione dei dipendenti. Insegna inoltre gestione strategica nel programma MBA della ZHAW. Ha conseguito un dottorato presso l'Università di San Gallo (HSG) e ha studiato all'Università di Cambridge. Per saperne di più su Kathrin
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