Table des matières
- Parmi les meilleurs employeurs de Suisse en 2025
- Des collaborateurs motivés : Top 4 des facteurs pour la fondation Heimgärten Aargau
- Certificat de meilleur employeur de Suisse
- Pourquoi des enquêtes régulières auprès des collaborateurs sont-elles utiles ?
- Un employeur suisse exemplaire dans le domaine social
La concurrence pour les professionnels qualifiés s'intensifie. Les employeurs du secteur social ressentent également la pénurie de personnel qualifié. Pour garder les collaborateurs et en recruter de nouveaux, une culture de l'emploi positive et valorisante est plus importante que jamais dans ce secteur. La fondation Heimgärten Aargau est une entreprise qui sert de modèle pour une culture de travail positive.
Pour la troisième fois consécutive - en 2023, 2024 et maintenant 2025 - notre chef de projet Francine Kräuchi a accompagné la fondation Heimgärten Aargau et lui a décerné à plusieurs reprises le prestigieux Excellence@work Award. Le Arbeitgeber Award est une reconnaissance pour la fondation Heimgärten Aargau, qui en fait l'un des meilleurs employeurs de Suisse.
Nous félicitons les directrices, Regula Schär et Sina Debrunner, ainsi que tous les collaborateurs pour ce formidable succès lors de leur enquête. enquête auprès des collaborateurs Cette nouvelle distinction parmi les meilleurs employeurs de Suisse est le résultat d'un travail conséquent sur la culture d'entreprise.
Un grand merci également à Francine Kräuchi, responsable de projet compétente, pour son engagement infatigable dans le cadre de cette enquête auprès des collaborateurs.
Parmi les meilleurs employeurs de Suisse en 2025
Lors de son enquête auprès du personnel 2025, les jardins familiaux d'Argovie ont obtenu un score de motivation très louable de 88 points. Ce résultat est nettement supérieur au benchmark externe de 69 points que ValueQuest a établi pour de nombreuses entreprises du secteur social et de la santé. La fondation fait ainsi partie des meilleurs employeurs de Suisse en 2025.
| Chiffre clé | Exigence | Jardins familiaux d'Argovie 2025 | Benchmark externe |
| Taux de participation | 80 % au moins | 84 % | 75% |
| Motivation | au moins 80 points | 88 points | 69 points |
Le taux de participation élevé de 84 pour cent reflète un engagement important de la part des collaborateurs. 84 % des employés ont rempli le questionnaire.
Un taux de réponse élevé indique généralement que les collaborateurs se sentent pris au sérieux, qu'ils font confiance au processus d'enquête de satisfaction des collaborateurs et qu'ils souhaitent activement développer leur lieu de travail. Pour en savoir plus sur ce que le taux de réponse à une enquête auprès des collaborateurs révèle sur la culture de votre entreprise, cliquez ici.
Des collaborateurs motivés : Top 4 des facteurs pour la fondation Heimgärten Aargau
L'évaluation détaillée de l'enquête auprès des collaborateurs montre où se situent les points forts des jardins familiaux d'Argovie. Les évaluations sont particulièrement bonnes :
- Supérieurs directs (93 points) : Les cadres bénéficient d'un niveau de confiance élevé. Une évaluation aussi élevée de la culture de direction indique une relation forte et de confiance entre les cadres et les collaborateurs. Lisez ici pourquoi la qualité du management est déterminante pour la fidélisation des collaborateurs.
- Équité et responsabilité (90 points): Les collaborateurs perçoivent l'environnement de travail comme équitable et se sentent valorisés dans leur travail à responsabilité. L'équité est un facteur central de la fidélisation à long terme des collaborateurs.
- le contenu du travail et l'activité qui donne du sens (88 points) : L'activité qui a du sens et la possibilité d'apporter une contribution positive à l'homme et à la société constituent une motivation centrale pour les collaborateurs. Le travail avec des femmes souffrant de troubles psychiques exige non seulement des compétences professionnelles, mais aussi de l'empathie et de la patience.
- la santé et la charge de travail (88 points) : La fondation semble réussir à assurer une atmosphère de travail saine malgré le travail exigeant dans le secteur social. Dans un secteur où la charge de travail est le motif de licenciement le plus fréquent, cette valeur montre que les jardins familiaux d'Argovie agissent de manière préventive et veillent à la santé de leurs collaborateurs.
88 pour cent des collaborateurs agissent en tant qu'ambassadeurs des jardins familiaux d'Argovie. Ils parlent positivement de leur lieu de travail, le recommandent activement à d'autres personnes et contribuent ainsi de manière déterminante à la bonne réputation de la fondation.
Profil de l'entreprise : Fondation Heimgärten Aargau
La fondation Heimgärten Aargau est active dans le secteur social et gère trois sites à Aarau, Brugg et Kölliken. En tant qu'institution de prise en charge stationnaire et ambulatoire, la fondation offre un espace de vie aux femmes souffrant de handicaps psychiques. L'organisation fait ainsi partie du secteur des établissements d'hébergement pour personnes handicapées et fournit un accompagnement social et des soins à un groupe cible vulnérable.
Faits et chiffres
📍 3 sites à Aarau, Brugg et Kölliken
👥 97 Les collaborateurs créent un environnement de travail valorisant
🏆 3 fois de suite récompensé par notre prix de l'employeur Excellence@work (2023, 2024, 2025)
L'offre de la fondation Heimgärten Aargau est variée : elle s'étend de différentes formes d'habitat comme les groupes d'habitation, les colocations et les studios jusqu'à l'accompagnement ambulatoire. Les quelque 97 collaborateurs créent un environnement dans lequel les clientes peuvent vivre de manière autonome.
Dans la structure de jour, les femmes travaillent dans différents domaines, de la peinture et des travaux manuels à la cuisine et à l'économie domestique, en passant par les travaux d'aiguille et la couture. La fondation Heimgärten Aargau est reconnue par le canton d'Argovie et dispose d'un contrat de prestations qui garantit le cofinancement par le canton.
Certificat de meilleur employeur de Suisse
Le prix Excellence@work n'est décerné qu'aux entreprises qui, lors de leur enquête auprès des collaborateurs avec ValueQuest obtiennent une motivation des collaborateurs d'au moins 80 points d'indice et peuvent en même temps présenter un taux de participation de plus de 80 pour cent. Ce prix de l'employeur se base donc exclusivement sur des évaluations réelles et rend la qualité de l'employeur visible de manière indépendante et transparente.
En tant que leader et prestataire de services pour les enquêtes auprès des collaborateurs en Suisse, ValueQuest propose un outil professionnel pour interroger les collaborateurs et permet une comparaison objective avec d'autres entreprises grâce au benchmarking. Environ 10 pour cent des entreprises interrogées franchissent l'obstacle élevé et obtiennent la distinction.
L'Award se base exclusivement sur le feedback anonyme des collaborateurs participants. Il n'y a pas d'auto-évaluation ni de représentations enjolivées. Cela rend le prix particulièrement crédible pour les collaborateurs et les candidats.
Pourquoi des enquêtes régulières auprès des collaborateurs sont-elles utiles ?
Les enquêtes récurrentes menées auprès du personnel de la fondation Heimgärten Aargau montrent pourquoi il est important d'avoir un personnel qualifié et motivé. est judicieux est judicieux, d'interroger régulièrement les collaborateurs. Depuis 2023, l'organisation mène chaque année une enquête auprès des collaborateurs de l'entreprise. Cette enquête continue enquête auprès des collaborateurs permet d'observer les évolutions, de prendre le pouls des collaborateurs, de vérifier les mesures et de réagir à temps aux changements.
Plus d'informations sur la fréquence de réalisation des enquêtes auprès des salariés.
L'utilisation d'un outil professionnel outil et l'accompagnement par un professionnel expérimenté prestataire de services garantissent que l'enquête est scientifiquement fondée et que les résultats sont significatifs. L'anonymat de l'enquête inspire confiance et encourage les collaborateurs à donner un feed-back honnête.
Un employeur suisse exemplaire dans le domaine social
La branche du social, en particulier le domaine de l'encadrement stationnaire et ambulatoire ainsi que les établissements d'habitation pour personnes handicapées, est considérée comme particulièrement exigeante et contraignante pour les travailleurs. Une étude sur la situation du personnel qualifié dans le domaine social en Suisse, datant de 2024, montre l'ampleur des défis : Le taux de fluctuation est de 22 pour cent, ce qui est nettement supérieur à la moyenne suisse de 16 pour cent. Près de 40 pour cent des collaborateurs sont employés depuis moins de trois ans dans l'entreprise.
Les trois motifs de démission les plus fréquents dans le secteur social sont la charge de travail, les prétentions salariales et le désir de réorientation. Une charge émotionnelle élevée, un manque de personnel qualifié et des conditions de travail souvent difficiles caractérisent également le tableau. Selon une étude de la commission de l'association du domaine social, la Suisse devrait compter un demi-million de travailleurs d'ici 2030, et même environ 1,3 million d'actifs d'ici 2050.
Il est d'autant plus remarquable qu'une organisation du domaine de l'accompagnement social et des soins se situe si nettement au-dessus de la moyenne. La fondation Heimgärten Aargau prouve que de bonnes conditions de travail et un travail d'encadrement de qualité dans les établissements d'hébergement pour personnes handicapées ne sont pas contradictoires.
La fondation Heimgärten Aargau montre comment fonctionne une culture du travail respectueuse - même et surtout dans une branche exigeante comme le secteur social. A une époque où la charge de travail, l'écart entre les attentes salariales et le désir de se réorienter sont les motifs de licenciement les plus fréquents, la fondation mise sur une culture de direction positive, des conditions de travail équitables et un travail qui a du sens.
Nous le félicitons chaleureusement pour ce prix !
Article publié le 27 novembre 2025
À propos de Dr. Kathrin Neumüller
Dr. oec. HSG Kathrin Neumüller est co-directrice de ValueQuest et experte en inspiration des collaborateurs et en empowerment. Parallèlement, elle enseigne le management stratégique dans le cadre du MBA à la ZHAW. Elle a obtenu son doctorat à l'université de Saint-Gall (HSG) et a étudié à l'université de Cambridge. En savoir plus sur Kathrin
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