Les résultats de l'enquête de cette année auprès des collaborateurs se lisent comme une histoire à succès : Alors que la première enquête de 2023 avait mis en évidence de nombreux défis, l'enquête de 2025 montre une très nette amélioration. Une forte augmentation de la motivation des collaborateurs en l'espace de deux ans seulement témoigne de la mise en œuvre conséquente de mesures après la dernière enquête. La responsabilité personnelle et les possibilités de participation, la collaboration au sein de l'équipe, l'équité ainsi que la confiance dans la direction et la gestion de l'établissement ont été particulièrement bien notées.
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Avec ces résultats louables, la PHSH a mérité le prix Excellence@Work de ValueQuest.
Notre prix de l'employeur n'est décerné qu'aux organisations qui obtiennent un taux de réponse d'au moins 80 pour cent et un score de motivation supérieur à 80 points. Au total, 92 pour cent de tous les professeurs et collaborateurs ont participé cette année à l'enquête en ligne anonyme. Ce dernier signale également une grande confiance des participants dans le processus et dans les enquêtes auprès des collaborateurs en tant qu'instrument de feedback efficace.
La culture de la confiance comme facteur de réussite pour une meilleure satisfaction des collaborateurs
Un résultat central de l'enquête : Les collaborateurs de la PHSH accordent nettement plus de confiance à leur direction qu'il y a deux ans. Ce changement ne s'est pas fait tout seul, mais a été favorisé par des mesures ciblées visant à instaurer la confiance. La PHSH a ainsi posé des bases solides pour une collaboration constructive. Ce n'est que lorsque la confiance règne que les collaborateurs se sentent psychologiquement en sécurité et qu'ils peuvent discuter ouvertement de leurs soucis et de leurs suggestions avec les dirigeants.
La direction de l'établissement d'enseignement supérieur rallie les collaborateurs à des objectifs communs
Dans les résultats de nos enquêtes auprès des collaborateurs, nous constatons régulièrement qu'une stratégie et un niveau de direction supérieurs clairs sont critiqués et que cela a une grande influence sur la satisfaction des collaborateurs.
Dans ce domaine, la direction de l'université a beaucoup progressé au cours des deux dernières années et a affiné son profil. Sous la direction du recteur Thomas Hermann, les tâches centrales de pilotage et de direction ont été réorientées, ce qui a eu un effet positif sensible sur la motivation des collaborateurs.
L'équité augmente la fidélisation du personnel
Un autre facteur de réussite est le renforcement du sentiment d'équité au sein de l'université. Ceux qui se sentent traités de manière équitable sont plus motivés, s'identifient davantage à l'organisation et restent plus longtemps dans l'entreprise.
Améliorations également chez les étudiants
Parallèlement à l'enquête auprès des collaborateurs, les étudiants ont à nouveau été interrogés, avec des résultats tout aussi réjouissants. La motivation, la confiance dans l'université et la volonté de recommander l'établissement ont notamment augmenté par rapport à 2023. Les résultats le montrent : Une bonne culture du lieu de travail n'a pas seulement un effet direct sur les collaborateurs et les enseignants, elle attire aussi les étudiants.
📌 Bref portrait de la Haute école pédagogique de Schaffhouse (PHSH)
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Environ 200 étudiants
La PHSH forme de futurs enseignants pour le jardin d'enfants, le premier cycle et le primaire. -
Grande proximité avec la pratique
L'enseignement est étroitement lié aux exigences de la vie scolaire et est complété par des stages dans la région. -
Formation continue et développement scolaire
Une large offre de cours et de conseils soutient les enseignants et les écoles dans leur développement. - Le recteur : Thomas Hermann, professeur
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Un fort ancrage régional
La PHSH est solidement ancrée dans le paysage éducatif de Schaffhouse et travaille en étroite collaboration avec les écoles cantonales.
Article publié le 15 juillet 2025
À propos d'Andrea Schön
Andrea Schön est une cheffe de projet expérimentée pour les enquêtes auprès des collaborateurs ainsi que pour les feedbacks de gestion à 360 degrés. Elle conseille et accompagne les clients de ValueQuest depuis 10 ans. Elle a étudié la psychologie du travail et de l'organisation et, en tant que coach systémique, il lui tient particulièrement à cœur de mieux concilier l'homme et le travail. Elle est directrice générale de ValueQuest depuis 2023. En savoir plus sur Andrea
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