Top employer: l'Università di formazione per insegnanti di Schaffhausen (PHSH) riceve il premio ValueQuest

I risultati del sondaggio sui dipendenti di quest'anno sono una storia di successo: Dopo che il primo sondaggio del 2023 aveva evidenziato molte sfide, il 2025 mostra un netto miglioramento. Il netto aumento della motivazione dei dipendenti in soli due anni depone a favore dell'attuazione coerente delle misure adottate in seguito all'ultima indagine. La responsabilità personale e le opportunità di contribuire all'organizzazione, il lavoro di squadra, l'equità e la fiducia nella gestione e nella leadership dell'università sono stati evidenziati in modo particolarmente positivo.

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Grazie a questi risultati lodevoli, PHSH ha ottenuto il premio Excellence@Work da ValueQuest.

Il nostro premio per i datori di lavoro viene assegnato solo alle organizzazioni che raggiungono un tasso di risposta di almeno l'80% e un punteggio di motivazione di oltre 80 punti. Quest'anno, un totale del 92% di tutti i docenti e dipendenti ha partecipato al sondaggio online anonimo. Quest'ultimo dato segnala un alto livello di fiducia dei partecipanti nel processo e nei sondaggi tra i dipendenti come strumento di feedback efficace.

La cultura della fiducia come fattore di successo per una maggiore soddisfazione dei dipendenti

Un risultato chiave dell'indagine: I dipendenti del PHSH hanno molta più fiducia nella dirigenza rispetto a due anni fa. Questo cambiamento non è avvenuto da solo, ma è stato guidato da misure mirate di rafforzamento della fiducia. PHSH ha così gettato una solida base per una collaborazione costruttiva. Solo quando c'è fiducia i dipendenti si sentono psicologicamente al sicuro e possono discutere apertamente le loro preoccupazioni e i loro suggerimenti con i dirigenti.

La direzione dell'università conquista i dipendenti per obiettivi comuni

Nei risultati dei nostri sondaggi tra i dipendenti, vediamo ripetutamente che una strategia chiara e globale e il livello di gestione sono criticati e che questo ha un impatto importante sulla soddisfazione dei dipendenti.

Negli ultimi due anni, la direzione dell'università ha ottenuto grandi risultati in questo campo e ha migliorato il proprio profilo. Sotto la guida del rettore Thomas Hermann, sono stati riorganizzati i compiti di gestione centrale e di leadership, con un effetto notevolmente positivo sulla motivazione dei dipendenti.

L'equità aumenta la fedeltà dei dipendenti

Un altro fattore di successo è il maggiore senso di equità all'interno dell'università. Chi sente di essere trattato in modo equo è più motivato, si identifica maggiormente con l'organizzazione e rimane in azienda più a lungo.

Miglioramenti anche per gli studenti

Gli studenti sono stati nuovamente intervistati in parallelo all'indagine sui dipendenti, con risultati altrettanto soddisfacenti. In particolare, la motivazione, la fiducia nell'università e la disponibilità a raccomandarla ad altri sono aumentate rispetto al 2023. I risultati dimostrano che: Una buona cultura del luogo di lavoro non solo ha un impatto diretto su dipendenti e docenti, ma attrae anche gli studenti.