Top-Arbeitgeberin: Pädagogische Hochschule Schaffhausen (PHSH) erhält ValueQuest-Award

Die Resultate der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung lesen sich wie eine Erfolgsgeschichte: Nachdem die erste Befragung 2023 auf viele Herausforderungen hingewiesen hat, zeigt sich 2025 eine sehr deutliche Verbesserung. Ein starker Anstieg der Mitarbeitermotivation innerhalb von nur zwei Jahren spricht für die konsequente Umsetzung von Massnahmen nach der letzten Umfrage. Besonders positiv hervorgehoben wurden die Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten, die Zusammenarbeit im Team, Fairness sowie das Vertrauen in die Führung und Leitung der Hochschule.

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Mit diesen lobenswerten Ergebnissen hat sich die PHSH den Excellence@Work-Award von ValueQuest verdient.

Unsere Arbeitgeberauszeichnung wird nur an Organisationen vergeben, die eine Rücklaufquote von mindestens 80 Prozent und einen Motivations-Score von über 80 Punkten erreichen. Insgesamt nahmen in diesem Jahr 92 Prozent aller Dozierenden und Mitarbeitenden an der anonymen Online-Umfrage teil. Letzteres signalisiert auch ein hohes Vertrauen der Teilnehmenden in den Prozess und in Mitarbeiterumfragen als wirkungsvolles Feedbackinstrument.

Vertrauenskultur als Erfolgsfaktor für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Ein zentrales Ergebnis der Befragung: Die Mitarbeitenden der PHSH bringen ihrer Leitung deutlich mehr Vertrauen entgegen als noch vor zwei Jahren. Dieser Wandel war kein Selbstläufer, sondern wurde durch gezielte vertrauensbildende Massnahmen vorangetrieben. Damit hat die PHSH ein starkes Fundament für eine konstruktive Zusammenarbeit gelegt. Nur wenn Vertrauen herrscht, fühlen sich Mitarbeitende psychologisch sicher und können ihre Sorgen und Anregungen offen mit Führungspersonen besprechen.

Die Hochschulleitung gewinnt Mitarbeitende für gemeinsame Ziele

In den Ergebnissen unserer Mitarbeitendenbefragungen sehen wir immer wieder, dass eine klare, übergeordnete Strategie und Führungsebene kritisiert wird und dies einen grossen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat.

Hier hat die Leitung der Hochschule in den letzten zwei Jahren viel erreicht und ihr Profil geschärft. Unter der Führung von Rektor Thomas Hermann wurden zentrale Steuerungs- und Führungsaufgaben neu ausgerichtet, was sich spürbar positiv auf die Mitarbeitermotivation auswirkt.

Fairness steigert die Mitarbeiterbindung

Ein weiterer Erfolgsfaktor ist das gestärkte Gerechtigkeitsempfinden innerhalb der Hochschule. Wer sich fair behandelt fühlt, ist motivierter, identifiziert sich stärker mit der Organisation und bleibt länger im Unternehmen.

Verbesserungen auch bei den Studierenden

Parallel zur Mitarbeitendenbefragung wurden erneut die Studierenden befragt, mit ebenfalls erfreulichen Ergebnissen. Insbesondere Motivation, Vertrauen in die Hochschule und Weiterempfehlungsbereitschaft haben im Vergleich zu 2023 zugelegt. Die Ergebnisse zeigen: Eine gute Arbeitsplatzkultur wirkt sich nicht nur unmittelbar auf Mitarbeitende und Dozierende aus, sondern zieht auch Studierende an.