Geschäftsführerin /
Projektleitung & Consulting

B.Sc. Psychologie an der FU Hagen
Systemischer Coach CAS FH Lebenslauf

Andreas‘ Schwerpunkte:

  • 360 Grad Feedback
  • Führungs-Coaching (systemischer Ansatz)
  • Konzeption und Umsetzung bei
  • Mitarbeiterbefragungen Beratung zu Organisationsentwicklung

Über Andrea Schön

Andrea ist Geschäftsführerin bei ValueQuest und begleitet Unternehmen seit 2016 im Bereich Mitarbeiterbefragung, Pulse Check und 360 Grad Führungsfeedbacks. Sie ist systemischer Coach (CAS FH / ECA) sowie Psychologin (B.Sc. FernUniversität Hagen) und bringt langjährige Erfahrung aus Media-Research und Mediaberatung mit. Ihre Inspiration ist es, Mensch und Arbeit besser zu vereinen.

Kundinnen und Kunden schätzen Andrea für ihre vertrauensvolle, unterstützende und pragmatische Art und ihren freundschaftlichen Umgang. Als systemische Coachin, Psychologin und Geschäftsführerin denkt sie ganzheitlich und unterstützt Organisationen dabei, echte Veränderungen anzustossen und umzusetzen.

Und wenn Andrea nicht für ValueQuest unterwegs ist, trifft man sie beim Wandern durch die schöne Schweizer Landschaft an oder beim Stand-Up-Paddling auf dem Zürisee, Sommer wie Winter. An manchen Tagen duftet das ganze Office nach frisch gebackenem Sauerteigbrot – dann freuen sich alle von ValueQuest über Andreas selbstgebackenes Brot.

Am Wochenende ist Yoga und Griechisch lernen angesagt. Ein wichtiger Ausgleich, und oft auch eine richtige Challenge. Weiterentwickeln und die Zukunft gestalten, das möchte Andrea als Privatperson wie auch in ihrer beruflichen Rolle.

Möchten Sie mehr über Andrea erfahren? Dann schauen Sie sich ihr Mitarbeitenden-Spotlight an.

Andreas‘ Lieblingsrezept: Wiener Schnitzel

Bei ValueQuest glauben wir nicht an 0815-Feedbacklösungen. Jede Organisation ist anders. Deswegen entwickeln wir Befragungen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind – egal, ob KMU oder Grosskonzern. Gute Zusammenarbeit und Inspiration entsteht nicht nur am Schreibtisch, sondern manchmal auch beim gemeinsamen Znüni oder Zmittag. Deshalb teilen wir hier nicht nur Expertise, sondern auch Lieblingsrezepte aus dem ValueQuest-Team.

So wird’s gemacht

  • 2 h
  1. Schnitzel zwischen Frischhaltefolie dünn klopfen. Fleisch mit Salz (beidseitig) und
    Pfeffer (nur eine Seite) würzen.
  2. Drei tiefe Teller oder Schalen nehmen. Im ersten Teller das Mehl bereitstellen, im zweiten Teller Eier aufschlagen, mit
    einem Schuss Milch verquirlen und mit Salz und Pfeffer würzen. Die Semmelbrösel kommen in den dritten Teller. Da es in der Schweiz nur Paniermehl zu kaufen gibt, reibe ich meine Semmelbrösel immer selbst, aus übriggebliebenem, getrocknetem Weissbrot. Diese sind viel leichter als das eher grobkörnige Paniermehl.
  3. Fleisch in Mehl wenden, abklopfen, durch die Eier ziehen und in den Bröseln wen- den. Ich mag es, die Brösel grosszügig zu verwenden und fest anzudrücken.
  4. Öl ca. 3 Finger hoch in einer Pfanne erhitzen. Um zu prüfen ob das Fett heiss genug ist ein paar Brösel ins Öl streuen. Sprudelt es, kanns los gehen. Schnitzel goldgelb frittieren (am besten einzeln, sie müssen im heissen Fett schwimmen, nur so schlägt die Panier luftige Blasen), ein bis zwei mal wenden.
  5. Schnitzel herausheben, auf Küchenpapier abtropfen lassen und im Ofen warm halten, bis alle fertig frittiert sind. Mit Zitrone und Preiselbeeren servieren.

Mahlzeit!

Konnten wir Sie mit unseren Rezepten überzeugen? Dann melden Sie sich gerne!
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Zutaten

Hauptgang für 4 Portionen

  • 800 g Kalbs- oder Schweinsschnitzel (ich bevorzuge Schwein, ist safti- ger)
  • 200 g Weissmehl
  • 3 Eier Milch
  • 400 g Semmelbrösel (Paniermehl)
  • Frittieröl oder Butterschmalz
  • 1 Zitrone
  • Preiselbeeren
  • Salz und Pfeffer

Meine letzten Blogbeiträge

  • Versicherungsbroker Schweiz: Was unsere Branchenstudie über den Versicherungs-Markt wirklich zeigt

    4. Mai 2026

    Lesezeit: 7 min

    Der Versicherungsmarkt in der Schweiz befindet sich im Wandel. Versicherer werden selektiver, Prozesse standardisierter und der Druck auf Versicherungs-Broker steigt. Gleichzeitig gewinnen datenbasierte Marktstudien wie das Broker Panel Schweiz zunehmend an Bedeutung.

  • Datenschutz und Sicherheit bei Mitarbeitendenbefragungen in Unternehmen

    Anonymität und Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen Schweiz: Die wichtigsten Fragen erklärt

    30. April 2026

    Lesezeit: 7 min

    Wer im Unternehmen eine Mitarbeitendenbefragung plant, merkt schnell: Kaum ein Thema wirft so viele Fragen auf wie Datenschutz und Anonymität. Mitarbeitende möchten sicher sein, dass ihre Antworten nicht zurückverfolgt werden können. Gleichzeitig müssen Unternehmen gesetzliche Vorgaben einhalten und dennoch aussagekräftige Ergebnisse erhalten.

  • Zitat von Zurich Insurance zum Broker Panel Schweiz über strukturiertes Feedback und Zusammenarbeit mit Versicherungsbrokern

    Strukturiertes Feedback, das zählt: Zurich im Gespräch zum Broker Panel Schweiz

    27. April 2026

    Lesezeit: 6 min

    Wie wichtig ist strukturiertes Feedback für Versicherer – und wie wird es gezielt genutzt? Tiziana Manfioletti, Business Development Advisor Brokers bei Zurich, erklärt im Interview, wie das Broker Panel Schweiz bei Zurich eingesetzt wird. Sie zeigt, welche Verbesserungen dank der Rückmeldungen entstehen und wie Broker durch ihre Teilnahme die Zusammenarbeit mitgestalten können.

  • Älteres Paar betrachtet gemeinsam Unterlagen zur Altersvorsorge

    Pensionskassen-Studie Schweiz 2026: Das müssen PK-Berater zur 2. Säule wissen

    22. April 2026

    Lesezeit: 5 min

    Die berufliche Vorsorge, auch 2. Säule oder Pensionskasse genannt, ist ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge in der Schweiz. Doch wie gut kennen die PK-Versicherten ihre eigene Pensionskassenlösung?

Jetzt zum ValueQuest-Newsletter anmelden

Bleiben Sie informiert und auf dem Laufenden.

  • Aktuelle HR-Trends und -Themen
    Bleiben Sie auf dem neuesten Stand mit spannenden Blogartikeln und Experten-Interviews.

  • Praktische Tipps und Tricks
    Erhalten Sie wertvolle Praxistipps aus den Bereichen HR und Recruiting.

  • Exklusive Ressourcen
    Zugang zu Checklisten und Leitfäden, die Ihnen im Alltag weiterhelfen.

Unser Versprechen:

  • Qualität statt Quantität: Unser Newsletter erscheint nur alle zwei Monate.
  • Relevante Inhalte: Wir bieten Ihnen wertvolles Expertenwissen, das Ihnen wirklich weiterhilft.
  • Community-Fokus: Seien Sie Teil einer engagierten HR-Community.