Plus d'argent ou plus de temps ? Ce que veulent les collaborateurs

Dans la lutte de plus en plus acharnée pour attirer des collaborateurs motivés et de qualité, il est important pour les entreprises de pouvoir se démarquer de la concurrence par des prestations attrayantes. Il ne s'agit pas uniquement du salaire. D'autres aspects, comme la réduction du temps de travail ou l'augmentation des vacances, peuvent également peser dans la balance.

Dans le cadre d'une enquête représentative menée auprès de 604 travailleurs, nous avons voulu savoir s'ils souhaitaient plutôt plus d'argent ou plus de temps. Et ce, de manière très concrète :

• 3% d'augmentation de salaire ou
• 1 semaine de vacances payées en plus par an ou
• 2 heures de travail en moins par semaine (avec un salaire complet)

D'un point de vue purement monétaire, les trois options sont à peu près équivalentes.

Que choisissent les collaborateurs ?

Le graphique montre clairement que les salariés interrogés sont à peu près aussi nombreux à souhaiter "plus de salaire" ou "plus de vacances". Un temps de travail hebdomadaire plus court n'est préféré que par à peine un quart des personnes interrogées. Cela souligne la grande importance des vacances pour la population suisse.

Dans les années intermédiaires, il s'agit plutôt d'argent

La situation devient passionnante lorsque l'on répartit les réponses par âge.

Chez les jeunes travailleurs et les collaborateurs de plus de 50 ans, c'est le souhait d'avoir plus de vacances qui domine. Dans la "phase de construction" (fondation d'une famille, carrière), le salaire est clairement plus important, ce qui est tout à fait logique.

Pas de tendance claire par classe de revenu

En ce qui concerne le revenu, aucune tendance claire ne se dégage. Ce n'est que lorsque les résultats sont analysés par sexe que des tendances claires apparaissent.

• Une réduction du temps de travail hebdomadaire n'est pas particulièrement demandée, ni par les femmes ni par les hommes. Les femmes ayant un revenu moyen de 4000 à 8000 francs constituent l'exception. Parmi elles, 37% opteraient pour une réduction du temps de travail hebdomadaire.
• Il est frappant de constater que près de la moitié des femmes ayant un revenu plus élevé, entre 8 000 et 12 000 euros, préfèrent une semaine de vacances supplémentaire. Chez les hommes de cette catégorie de revenus, le souhait d'un revenu ou de vacances supplémentaires est équilibré, avec 39% chacun.
• Chez les femmes ayant un revenu élevé, supérieur à 12 000, les personnes interrogées sont plus nombreuses (42%) à souhaiter une semaine de vacances supplémentaire qu'une augmentation de salaire (38%). Chez les hommes de cette catégorie de revenus, le souhait d'une semaine de vacances supplémentaire ou d'un salaire plus élevé est à nouveau équilibré avec 38% chacun. En revanche, les hommes très bien rémunérés sont nettement plus nombreux à préférer une réduction du temps de travail hebdomadaire.
• D'une manière générale, on peut constater qu'en tendance, davantage d'hommes préfèrent un salaire plus élevé et qu'une plus grande proportion de femmes préfèrent une semaine de vacances supplémentaire. Sauf dans la classe de revenus la plus basse, où un salaire plus élevé est privilégié par les deux sexes.
• Il existe d'autres corrélations intéressantes entre le type de logement (besoin d'argent), la composition de la famille (besoin de temps) et également la fonction dans l'entreprise. Ainsi, chez les personnes ayant une fonction de direction, l'importance de "plus de salaire" continue d'augmenter avec le salaire. En revanche, chez les personnes sans fonction de direction, le souhait de "plus de vacances" domine avec l'augmentation du salaire.

Des souhaits et des exigences multiples

Les souhaits des collaborateurs sont multiples et dépendent de différents facteurs. Il est toutefois clairement apparu qu'une semaine de vacances supplémentaire revêt une très grande importance, en particulier pour les jeunes collaborateurs. Les modèles de travail flexibles - en termes de temps et de lieu - gagnent donc encore en importance.

Pour les cadres, il est donc très important d'entretenir un dialogue permanent avec chacun de leurs collaborateurs. ValueQuest offre, avec son enquête par impulsions, un excellent instrument pour institutionnaliser ce dialogue et obtenir des résultats transparents. Notre enquête par impulsions permet de recueillir rapidement et facilement l'avis des collaborateurs. On obtient par exemple une image de l'état d'esprit de l'ensemble de l'organisation ou des déclarations spécifiques au niveau des différentes équipes. L'organisation reste ainsi à l'écoute de ses collaborateurs et garde toujours un œil sur ce qui compte vraiment pour eux.