Il premio Excellence@Work premia le aziende che raggiungono un punteggio di motivazione superiore alla media, pari ad almeno 80 punti su 100, con un tasso di partecipazione di almeno l'80% dei dipendenti. Ci congratuliamo con VZ VermögensZentrum per questo eccellente risultato!
Ciò che si nota in particolare al VZ VermögensZentrum è che l'identificazione dei dipendenti con l'azienda è migliorata nuovamente rispetto all'ultima indagine, quando era già a un livello molto alto. Un livello così alto di identificazione si riscontra solitamente nelle aziende più piccole, gestite dai proprietari. In VZ VermögensZentrum, invece, è una realtà in un ambiente più grande e gestito in modo professionale.
L'impegno e la fedeltà dei dipendenti nei confronti di VZ VermögensZentrum sono complessivamente molto elevati - in controtendenza rispetto al dato generale - e dimostrano che i dipendenti sentono un forte legame con VZ Vermögenszentrum e sono disposti a fare molto per l'azienda.
I seguenti argomenti sono stati valutati in modo particolarmente positivo nel sondaggio:
- I diretti superiori / il manager
- Lavoro orientato al cliente
- Azione orientata agli obiettivi
L'indagine sui dipendenti ha dimostrato che questi ultimi hanno un livello di fiducia molto alto nella direzione. Essi percepiscono la direzione strategica come chiara, comprensibile e credibile. I dipendenti riconoscono la direzione in cui si sta sviluppando l'azienda e percepiscono che la direzione sta seguendo questo percorso in modo coerente e con una forte presenza. I dirigenti riescono a creare un ambiente che offre orientamento e sostegno. Questa chiarezza, unita all'alta qualità della leadership, sono fattori decisivi per l'alto livello di motivazione dei dipendenti e per il forte impegno che questi dimostrano nei confronti dell'azienda.
📌
VZ VermögensZentrum
- Fondata nel 1993
- Dipendenti (FTE): circa 1.568
- Sede centrale: Zurigo
VZ VermögensZentrum svolge un ruolo di primo piano in Svizzera quando si tratta di consulenza finanziaria indipendente. Migliaia di clienti si affidano ogni anno alle competenze dell'azienda. Ogni decisione finanziaria è attentamente inserita in un contesto globale. Questo approccio olistico non è evidente solo nel lavoro con i clienti, ma si riflette anche nella cultura aziendale praticata internamente.
Articolo pubblicato il 7 luglio 2025
Informazioni su Francine Kräuchi
Francine Kräuchi è un senior manager e project manager di ValueQuest con un'esperienza pluriennale nelle indagini sui dipendenti e nel feedback a 360 gradi sulla leadership. In qualità di coach sistemico, supporta i manager nel loro ulteriore sviluppo professionale sulla base dei risultati del feedback. Per saperne di più su Francine
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