Der Excellence@Work Award zeichnet Unternehmen aus, die einen überdurchschnittlich hohen Motivationswert von mindestens 80 von 100 Indexpunkten erreichen, bei einer Teilnahmequote von mindestens 80% der Mitarbeitenden. Wir gratulieren dem VZ VermögensZentrum herzlich zu diesem guten Ergebnis!
Was beim VZ VermögensZentrum besonders auffällt: Die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen hat sich seit der letzten Befragung – damals bereits auf sehr hohem Niveau – nochmals verbessert. Eine derart hohe Identifikation sieht man üblicherweise in kleineren, patrongeführten Unternehmen. Beim VZ VermögensZentrum ist sie in einem grösseren, professionell geführten Umfeld dennoch Realität.
Das Commitment und die Loyalität der Mitarbeitenden gegenüber dem VZ VermögensZentrum ist insgesamt – entgegen dem allgemeinen Trend – sehr hoch und zeigt, dass die Mitarbeitenden eine starke Bindung zum VZ Vermögenszentrum empfinden und bereit sind, sich in hohem Masse für das Unternehmen einzusetzen.
Besonders positiv wurden im Rahmen der Befragung die folgenden Themen bewertet:
- Die direkten Vorgesetzten / die Führungskraft
- Kundenorientiertes Arbeiten
- Zielorientiertes Handeln
Die Mitarbeiterumfrage hat aufgezeigt, dass das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Leitung sehr hoch ist. Sie empfinden die strategische Ausrichtung als klar, nachvollziehbar und glaubwürdig. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, wohin sich das Unternehmen entwickelt und erleben, dass die Führung diesen Weg konsequent und mit starker Präsenz begleitet. Es gelingt den Führungskräften, ein Umfeld zu schaffen, welches Orientierung und Unterstützung bietet. Diese Klarheit, verbunden mit der hohen Führungsqualität, sind entscheidende Faktoren für die hohe Mitarbeitermotivation und das starke Commitment, welches die Mitarbeitenden dem Unternehmen entgegenbringen.
📌
VZ VermögensZentrum
- 1993 gegründet
- Mitarbeitende (FTE): ca. 1 568
- Hauptsitz: Zürich
Das VZ VermögensZentrum nimmt in der Schweiz eine führende Rolle ein, wenn es um unabhängige Finanzberatung geht. Tausende Kundinnen und Kunden vertrauen jährlich auf die Expertise des Unternehmens. Jede finanzielle Entscheidung wird sorgfältig in einen Gesamtkontext eingebettet. Diese ganzheitliche Herangehensweise zeigt sich nicht nur in der Arbeit mit den Kundinnen und Kunden, sondern spiegelt sich auch in der intern gelebten Unternehmenskultur wider.
Beitrag veröffentlicht am 7. Juli 2025
Über Francine Kräuchi
Francine Kräuchi ist Senior Managerin und Projektleiterin bei ValueQuest mit langjähriger, fundierter Expertise bei Mitarbeitendenbefragungen und 360-Grad-Führungsfeedbacks. Als systemischer Coach begleitet sie Führungskräfte basierend auf den Feedbackergebnissen in ihrer weiteren beruflichen Entwicklung. Erfahren Sie mehr über Francine
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