Sondaggio tra i dipendenti: Kontextplan AG tra i migliori datori di lavoro svizzeri nel 2025

La giustizia e l'equità sono un bisogno umano fondamentale. Già da bambini ci rendiamo conto di quando qualcosa non è "giusto". Non è diverso sul posto di lavoro. Qui, ad esempio, non si tratta del salario assoluto, ma del fatto che il salario sia equo. Anche in questo caso, gli studi di psicologia sociale dimostrano che l'equità è essenziale per la soddisfazione sul lavoro. Se i dipendenti si sentono trattati ingiustamente, il morale cala.

Il lavoro non è una relazione a senso unico. Al contrario: i dipendenti mettono molta energia nel loro lavoro e si aspettano qualcosa in cambio. Ad esempio, che non vengano lasciati soli in caso di emergenza familiare o in situazioni di stress. Questo è esattamente ciò che chiamiamo " contratto psicologico". E il nostro sondaggio tra i dipendenti di Kontextplan lo dimostra: I dipendenti apprezzano particolarmente il fatto che l'azienda sia al loro fianco anche nei momenti difficili.

Responsabilità e partecipazione

A chi piace lavorare su richiesta? Chi vuole che le decisioni vengano prese sopra la propria testa? La maggior parte delle persone non lo vuole. Vogliamo sentirci responsabilizzati e coinvolti nelle decisioni. Se si ha la possibilità di esprimere la propria opinione, ci si sente ascoltati. Dagli anni '90, studi scientifici hanno dimostrato che l'empowerment aumenta la soddisfazione. Le persone che possono pensare e dire la loro sul lavoro sono più felici e motivate.

Cultura della leadership

Una buona leadership fa la differenza, anche in Kontextplan. Determina se i dipendenti si sentono ispirati o sgonfiati. La cultura della leadership di un'azienda descrive il modo in cui i dirigenti trattano con rispetto e collaborazione i propri dipendenti e se danno l'esempio, nel lavoro quotidiano, di ciò che si aspettano dagli altri. Ha un'influenza significativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'attrattiva del datore di lavoro.

Si dice spesso:"I dipendenti non lasciano l'azienda, lasciano il capo".(E c'è del vero in questo: l'insoddisfazione nei confronti dei manager è il secondo motivo più comune di dimissioni.