Congratulazioni: Kontextplan AG è stata premiata con il nostro sigillo di datore di lavoro Excellence@Work 2025. La società svizzera di pianificazione territoriale, che opera nei settori della società, dello spazio, della mobilità e dei processi e ha uffici a Berna, Zurigo e Soletta, è tra i primi 20% di tutti i datori di lavoro svizzeri del nostro pool.
Il nostro premio si basa su un'indagine scientifica sui dipendenti, condotta insieme a Kontextplan nel marzo 2025. Solo le aziende con un tasso di risposta di almeno l'80% dei dipendenti partecipanti e un livello di motivazione e soddisfazione dei dipendenti superiore alla media (più di 80 punti) possono qualificarsi per il premio.
Kontextplan è riuscita a convincere i suoi dipendenti soprattutto in queste categorie:
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Equità sul lavoro
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Responsabilità e partecipazione
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Cultura della leadership
Perché questi aspetti rendono un datore di lavoro attraente? Diamo un'occhiata ad alcuni studi:
Equità sul lavoro
La giustizia e l'equità sono un bisogno umano fondamentale. Già da bambini ci rendiamo conto di quando qualcosa non è "giusto". Non è diverso sul posto di lavoro. Qui, ad esempio, non si tratta del salario assoluto, ma del fatto che il salario sia equo. Anche in questo caso, gli studi di psicologia sociale dimostrano che l'equità è essenziale per la soddisfazione sul lavoro. Se i dipendenti si sentono trattati ingiustamente, il morale cala.
Il lavoro non è una relazione a senso unico. Al contrario: i dipendenti mettono molta energia nel loro lavoro e si aspettano qualcosa in cambio. Ad esempio, che non vengano lasciati soli in caso di emergenza familiare o in situazioni di stress. Questo è esattamente ciò che chiamiamo " contratto psicologico". E il nostro sondaggio tra i dipendenti di Kontextplan lo dimostra: I dipendenti apprezzano particolarmente il fatto che l'azienda sia al loro fianco anche nei momenti difficili.
Responsabilità e partecipazione
A chi piace lavorare su richiesta? Chi vuole che le decisioni vengano prese sopra la propria testa? La maggior parte delle persone non lo vuole. Vogliamo sentirci responsabilizzati e coinvolti nelle decisioni. Se si ha la possibilità di esprimere la propria opinione, ci si sente ascoltati. Dagli anni '90, studi scientifici hanno dimostrato che l'empowerment aumenta la soddisfazione. Le persone che possono pensare e dire la loro sul lavoro sono più felici e motivate.
Cultura della leadership
Una buona leadership fa la differenza, anche in Kontextplan. Determina se i dipendenti si sentono ispirati o sgonfiati. La cultura della leadership di un'azienda descrive il modo in cui i dirigenti trattano con rispetto e collaborazione i propri dipendenti e se danno l'esempio, nel lavoro quotidiano, di ciò che si aspettano dagli altri. Ha un'influenza significativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'attrattiva del datore di lavoro.
Si dice spesso:"I dipendenti non lasciano l'azienda, lasciano il capo".(E c'è del vero in questo: l'insoddisfazione nei confronti dei manager è il secondo motivo più comune di dimissioni.
Articolo pubblicato il 19 maggio 2025
Informazioni sulla dott.ssa Kathrin Neumüller
Kathrin Neumüller è co-direttrice di ValueQuest ed esperta di ispirazione e responsabilizzazione dei dipendenti. Insegna inoltre gestione strategica nel programma MBA della ZHAW. Ha conseguito un dottorato presso l'Università di San Gallo (HSG) e ha studiato all'Università di Cambridge. Per saperne di più su Kathrin
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