Responsable de la recherche

M.A. Innovation commerciale (MBI), HSG

Les points forts de Markus :

À propos de Markus Engler

Depuis son arrivée chez ValueQuest en mai 2025, Markus analyse les résultats des enquêtes menées auprès des collaborateurs. Il a acquis sa première expérience dans le domaine du développement du personnel en travaillant dans le département People & Organisation d'un groupe pharmaceutique international. En outre, il apporte les connaissances et les compétences acquises lors de ses études de master en innovation commerciale à l'université de Saint-Gall dans le développement et l'automatisation des processus internes.

Originaire de Saint-Gall, il procède de manière structurée et analytique, sans perdre son sens de l'humour. Ses collègues apprécient son caractère aimable, posé et serviable. Lors de discussions, il apporte de la clarté dans des sujets complexes, crée un espace pour un dialogue honnête et veille à ce que même les sujets critiques soient traités de manière à trouver des solutions.

Pendant son temps libre, Markus aime se plonger dans des mondes fantastiques, de manière numérique ou analogique. D'une part, il joue passionnément aux jeux vidéo, d'autre part, il est maître de donjon dans un groupe D&D existant depuis longtemps. Pour cela, il réfléchit à des histoires et des intrigues, s'inspire d'événements historiques et actuels et essaie régulièrement de créer un monde immersif pour ses amis. Pour lui, raconter des histoires ensemble est une merveilleuse façon de développer sa créativité, de créer des expériences inoubliables pour ses amis et de réfléchir aux développements actuels.

La combinaison des activités d'automatisation et de la possibilité d'initier un véritable changement chez les clients est le moteur de l'intérêt de Markus pour l'analyse des enquêtes auprès des collaborateurs.

Recette préférée de Markus : Chili sin carne

Chez ValueQuest, nous ne croyons pas aux solutions de feedback 0815. Chaque organisation est différente. C'est pourquoi nous développons des enquêtes adaptées à vos besoins spécifiques, qu'il s'agisse d'une PME ou d'une grande entreprise. Une bonne collaboration et une bonne inspiration ne naissent pas seulement au bureau, mais parfois aussi lors d'un goûter ou d'un déjeuner en commun. C'est pourquoi nous partageons ici non seulement notre expertise, mais aussi les recettes préférées de l'équipe ValueQuest.

Voici comment cela se passe

  • 20 minutes
  1. Commencer par faire tremper les vermicelles de soja dans un peu d'eau et les épices. Pendant ce temps, couper les pimientos en fines rondelles. Enfin, mettre les vermicelles de soja avec les pimientos, le maïs et les haricots dans une casserole et laisser reposer pendant au moins deux heures à feu moyen en remuant de temps en temps.
  2. Mélanger la farine, le sel et l'huile dans un grand saladier jusqu'à obtenir une pâte grumeleuse (comme une pâte à gâteau). Ajouter de l'eau jusqu'à ce que l'on puisse former une boule. Si nécessaire, ajouter plus d'eau. Retirer la pâte du saladier et la pétrir sur une surface farinée jusqu'à ce qu'elle soit molle et élastique. Diviser la pâte en portions de taille égale. Former ensuite des boules et les étaler sur une surface farinée. Saupoudrer de farine si nécessaire.
  3. Pour faire revenir, faire chauffer une poêle jusqu'à ce que de la vapeur s'élève. Déposer ensuite une des tortillas roulées dans la poêle et faire cuire pendant environ 30 secondes jusqu'à ce que la pâte fasse des bulles et soit dorée, puis retourner et faire cuire rapidement l'autre côté.

Enjoy !

Nous avons réussi à vous convaincre ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !
Nous nous réjouissons de votre demande.

Ingrédients

Chilipour 4 personnes

  • 200g de pimientos de padron
  • 200 g de vermicelles de soja
  • 300 g de maïs
  • 300 g de haricots rouges Kidney
  • 15g de cumin
  • cardamome, coriandre (séchée), marjolaine, noix de muscade
  • 2 cc de sel

Tortillas

  • 200g de farine
  • 70 ml d'eau
  • 25 ml d'huile
  • 1 pincée de sel

Mes derniers articles de blog

  • Des œufs jaunes avec différents visages emoji symbolisant les différentes émotions et la satisfaction des clients.

    Satisfaction client : les questions et réponses essentielles

    16 avril 2026

    Temps de lecture : 4 min

    La satisfaction client est la clé d'un succès durable pour l'entreprise. Elle favorise la fidélisation de la clientèle, renforce la réputation et constitue un avantage concurrentiel décisif. Mais comment mesurer la satisfaction client ? Quelles méthodes et quels outils permettent réellement d'atteindre cet objectif ? Et comment trouver le prestataire adéquat en Suisse ? Cet article répond aux questions essentielles concernant les enquêtes de satisfaction client et vous montre comment tirer parti de précieux retours d'expérience pour mettre en place des mesures concrètes visant à améliorer la satisfaction de vos clients.

  • Entretien avec Franc Büsser, d'AXA Suisse, au sujet du Broker Panel Suisse et de la collaboration entre assureurs et courtiers d'assurance

    Courtiers sur le marché de l'assurance – La plus grande étude sur l'assurance en Suisse

    30 mars 2026

    Temps de lecture : 8 min

    Les courtiers en assurance jouent un rôle de plus en plus important sur le marché suisse de l'assurance. De plus en plus d'entreprises font appel à des conseils indépendants pour les questions d'assurance complexes. Parallèlement, les exigences imposées aux assureurs et aux courtiers ne cessent de croître.

  • Photo de groupe de l'équipe du Landheim Brüttisellen prise en extérieur par temps ensoleillé. Au centre, on peut voir le prix Excellence@work, qui atteste de son statut d'employeur de choix.

    Meilleurs employeurs de Suisse : Landheim Brüttisellen séduit par son équité et son sens des responsabilités

    19 mars 2026

    Temps de lecture : 3 min

    Au début de l'année 2026, la maison de retraite Landheim Brüttisellen a mené pour la première fois une enquête externe auprès de son personnel avec ValueQuest et s'est immédiatement qualifiée pour notre prix Excellence@work grâce à un excellent résultat.

  • Marielena Einzinger à propos du feedback à 360 degrés comme outil stratégique pour renforcer l'autoréflexion et la culture de leadership

    Feedback à 360 degrés : enseignements tirés du feedback sur le leadership et recommandations pour la culture d'entreprise

    11 mars 2026

    Temps de lecture : 10 min

    Le feedback à 360 degrés renforce le leadership, permet de mieux cerner son propre impact et favorise une culture du feedback ouverte. Utilisé à bon escient, il devient un outil stratégique pour un développement durable du leadership et une amélioration des performances au sein de l'entreprise.

Inscrivez-vous maintenant à la newsletter ValueQuest

Restez informé et à jour.

  • Tendances et thèmes RH actuels
    Restez à la pointe de l'actualité grâce à des articles de blog passionnants et des interviews d'experts.

  • Conseils pratiques et astuces
    Recevez de précieux conseils pratiques dans les domaines des RH et du recrutement.

  • Ressources exclusives
    Accès à des listes de contrôle et à des guides qui vous aideront au quotidien.

Notre promesse :

  • La qualité plutôt que la quantité : notre newsletter ne paraît que tous les deux mois.
  • Un contenu pertinent : Nous vous proposons des connaissances d'experts précieuses qui vous aident vraiment.
  • Focalisation sur la communauté : faites partie d'une communauté RH engagée.