Research Manager

M.A. Business Innovation (MBI), HSG

Markus‘ Schwerpunkte:

Über Markus Engler

Markus analysiert seit seinem Start bei ValueQuest im Mai 2025 die Ergebnisse von Mitarbeitendenbefragungen. Seine ersten Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung erlangte er in seiner Tätigkeit in der People & Organisation Abteilung eines internationalen Pharmakonzerns. Ausserdem bringt er Wissen und Fertigkeiten aus dem Masterstudium in Geschäftsinnnovation an der Universität St.Gallen in die Weiterentwicklung und Automatisierung von internen Prozessen ein.

Der gebürtige St.Galler geht strukturiert und analytisch vor, ohne dabei seinen Humor zu verlieren. Seine Kollegen schätzen seinen freundlichen, aufgestellten und hilfsbereiten Charakter. In Diskussionen bringt er Klarheit in komplexe Themen, schafft Raum für ehrlichen Dialog und sorgt dafür, dass auch kritische Themen lösungsorientiert bearbeitet werden.

In seiner Freizeit taucht Markus gerne digital oder analog in fantastische Welten ein. Einerseits spielt er leidenschaftlich Videospiele, andererseits ist er Dungeon Master in einer langjährig bestehenden D&D-Gruppe. Dafür überlegt er sich Geschichten und Handlungsstränge, lässt sich von historischen und aktuellen Ereignissen inspirieren und versucht regelmässig eine immersive Welt für seine Freunde zu erschaffen. Für ihn ist das gemeinsame Erzählen von Geschichten eine wunderbare Möglichkeit, seine Kreativität zu entfalten, für seine Freunde unvergessliche Erlebnisse zu erschaffen und über aktuelle Entwicklungen zu reflektieren.

Die Kombination von Automatisierungsaktivitäten und der Möglichkeit, bei Kunden echte Veränderung anzustossen, ist Treiber für Markus’ Interesse an der Analyse von Mitarbeiterbefragungen.

Markus‘ Lieblingsrezept: Chili sin Carne

Bei ValueQuest glauben wir nicht an 0815-Feedbacklösungen. Jede Organisation ist anders. Deswegen entwickeln wir Befragungen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind – egal, ob KMU oder Grosskonzern. Gute Zusammenarbeit und Inspiration entsteht nicht nur am Schreibtisch, sondern manchmal auch beim gemeinsamen Znüni oder Zmittag. Deshalb teilen wir hier nicht nur Expertise, sondern auch Lieblingsrezepte aus dem ValueQuest-Team.

So wird’s gemacht

  • 20 Minuten
  1. Zuerst die Sojaschnetzel mit etwas Wasser und den Gewürzen einweichen. Währendessen die Pimientos in dünne Ringe schneiden. Schliesslich die Sojaschnetzel zusammen mit den Pimientos, dem Mais und den Bohnen in einen Topf geben und für mindestens zwei Stunden auf mittlerer Hitze ziehen lassen und immer mal wieder umrühren.
  2. Mehl, Salz und Öl in einer grossen Schüssel zu einem krümeligen Teig (wie Kuchenteig) vermengen. Wasser hinzufügen bis man einen Ball formen kann. Falls nötig, mehr Wasser beigeben. Den Teig aus der Schüssel nehmen und auf einer bemehlten Oberfläche kneten bis er weich und elastisch ist. Den Teig in gleich grosse Portionen teilen. Diese dann zu Kugeln formen und auf einer bemehlten Fläche ausrollen. Falls nötig Mehl nachstreuen.
  3. Zum Anbraten eine Bratpfanne erhitzen bis Dampf aufsteigt. Dann eine der ausgerollten Tortillas in die Pfanne lege und etwa 30 Sekunden braten bis der Teig Blasen schlägt und goldbraun ist, dann wenden und die andere Seite kurz braten.

Enjoy!

Konnten wir Sie überzeugen? Dann melden Sie sich gerne!
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Zutaten

Chilli für 4 Personen

  • 200g Pimientos de padron
  • 200 g Sojaschnetzel
  • 300 g Mais
  • 300 g rote Kidney-Bohnen
  • 15g Kreuzkümmel
  • Kardamom, Koriander (getrocknet), Majoran, Muskatnuss
  • 2 TL Salz

Tortillas

  • 200g Mehl
  • 70ml Wasser
  • 25ml Öl
  • 1 Prise Salz

Meine letzten Blogbeiträge

  • Marielena Einzinger über 360 Grad Feedback als strategisches Instrument zur Stärkung von Selbstreflexion und Führungskultur

    Geschützt: 360 Grad Feedback: Erkenntnisse aus dem Führungsfeedback und Hinweise für die Unternehmenskultur

    11. März 2026

    Lesezeit: 10 min

    Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.

  • Gruppenfoto des Teams der Raiffeisenbank Region Glatt nach erfolgreicher Mitarbeiterbefragung und Arbeitgeberauszeichnung

    Top-Arbeitgeber: Raiffeisenbank Region Glatt mit besonders motivierten Mitarbeitenden

    10. März 2026

    Lesezeit: 3 min

    Ende 2025 führte die Raiffeisenbank Region Glatt erstmals eine Mitarbeiterbefragung mit ValueQuest durch – und qualifizierte sich auf Anhieb als Top-Arbeitgeberin. Damit erhält die Raiffeisenbank unseren renommierten Arbeitgeberpreis, den Excellence@work Award.

  • Frau schreibt Feedback auf ein Whiteboard – Symbol für strukturierte Mitarbeitendenbefragungen und Führungsfeedback bei ValueQuest

    360 Grad Feedback: Die wichtigsten Fragen und Antworten

    4. März 2026

    Lesezeit: 6 min

    Ein 360 Grad Feedback ist das zentrale Feedback-Instrument für eine wirksame Führungskräfteentwicklung. Es liefert entscheidende Einblicke, die weit über traditionelle Mitarbeitergespräche hinausgehen, und bildet die Grundlage für erfolgreiches Coaching.

  • Interview zur Zusammenarbeit zwischen Versicherungsbrokern und Versicherern im Schweizer Markt mit Allianz Suisse im Rahmen des Broker Panel Schweiz 2025.

    Versicherungsbroker: Rolle, Nutzen und Zusammenarbeit im Schweizer Markt

    2. März 2026

    Lesezeit: 9 min

    Versicherungsbroker spielen im Schweizer Versicherungsmarkt eine wichtige Rolle. Doch was machen Broker konkret und wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Versicherern? Im Interview erklärt Thargye Gangshontsang von der Allianz Suisse die Perspektive eines Versicherers.

Jetzt zum ValueQuest-Newsletter anmelden

Bleiben Sie informiert und auf dem Laufenden.

  • Aktuelle HR-Trends und -Themen
    Bleiben Sie auf dem neuesten Stand mit spannenden Blogartikeln und Experten-Interviews.

  • Praktische Tipps und Tricks
    Erhalten Sie wertvolle Praxistipps aus den Bereichen HR und Recruiting.

  • Exklusive Ressourcen
    Zugang zu Checklisten und Leitfäden, die Ihnen im Alltag weiterhelfen.

Unser Versprechen:

  • Qualität statt Quantität: Unser Newsletter erscheint nur alle zwei Monate.
  • Relevante Inhalte: Wir bieten Ihnen wertvolles Expertenwissen, das Ihnen wirklich weiterhilft.
  • Community-Fokus: Seien Sie Teil einer engagierten HR-Community.