Cosa vogliono davvero i dipendenti? Cosa possono fare le aziende per garantire che i dipendenti rimangano e partecipino attivamente? Come possono i dipendenti coinvolgere e motivare le nuove generazioni GenY e GenZ? 

All'evento Start-Rampe Biel dell'11 giugno, la nostra esperta di nuovi lavori, Kathrin Neumüller, fornirà le risposte a queste domande: l'attenzione si concentrerà sull'"ispirazione" e sul primo studio sull'ispirazione a livello svizzero di ValueQuest, il principale fornitore svizzero di sondaggi sui dipendenti e feedback a 360 gradi.

💡 La soddisfazione dei dipendenti è fuori discussione :

  • La soddisfazione misura il soddisfacimento dei bisogni di base, ma non il potenziale di crescita.
  • Se i dipendenti sono soddisfatti, significa che le loro aspettative sono state soddisfatte; questo non dice nulla sulla nostra apertura al cambiamento e alla trasformazione.
  • I dipendenti soddisfatti non sono necessariamente quelli che contribuiscono all'innovazione o alla trasformazione!

🌱 Perché l'ispirazione è fondamentale:

  • Il mondo è in continua evoluzione e le aziende devono non solo tenere il passo, ma anche plasmare attivamente questi cambiamenti.
  • L'approccio Inspirations mette al centro le persone: i dipendenti stessi sono i veri motori del cambiamento.
  • La capacità e il potere di ispirare trasformano i dipendenti in agenti di cambiamento.
  • L'ispirazione ci permette di vedere nuove visioni e idee verso cui tendere con vigore. I dipendenti ispirati pensano fuori dagli schemi e si lanciano verso nuovi orizzonti.
  • I dipendenti ispirati sono aperti al cambiamento e pensano e agiscono in modo imprenditoriale.

🔥 Dalla leadership tradizionale a quella ispirazionale:
Dimenticate gli stili di leadership obsoleti. "Ispirare i dipendenti" presenta un approccio che mette al centro ogni singolo dipendente e permette al suo potenziale di esprimersi.

Biglietti e informazioni: www.ticketino.com

Articolo pubblicato il 31 maggio 2024

Informazioni su Barbara Haimoff
Barbara Haimoff è responsabile della gestione dei progetti nell'area del feedback a 360° e della gestione dell'ufficio di ValueQuest. Laureata in economia presso la KV Baden, Barbara Haimoff apporta talento organizzativo e attenzione al cliente in ogni progetto.

Barbara Haimhoff è Office Manager di ValueQuest e si occupa del buon funzionamento delle attività quotidiane. Si è laureata presso la scuola commerciale KV Baden ed è un'impiegata commerciale qualificata con molti anni di esperienza professionale nell'amministrazione e nell'organizzazione. Per saperne di più su Barbara

Ispirati? Allora condividete questo post sulla vostra piattaforma preferita.

Altri articoli che potrebbero interessarvi...

  • srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20viewBox%3D%270%200%201707%202560%27%3E%3Crect%20width%3D%271707%27%20height%3D%272560%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

    L'intelligenza artificiale nel mercato assicurativo svizzero: cosa possono imparare gli assicuratori dai risultati

    1° ottobre 2026

    Tempo di lettura: 4 min

    L'intelligenza artificiale non riscuote ovunque lo stesso grado di accettazione nel mercato assicurativo svizzero. Come dimostra uno studio di ValueQuest, l'apertura dei clienti dipende in larga misura dall'uso che viene fatto dell'IA.

  • srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272501%27%20height%3D%272560%27%20viewBox%3D%270%200%202501%202560%27%3E%3Crect%20width%3D%272501%27%20height%3D%272560%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

    L'intelligenza artificiale nel mercato assicurativo svizzero: tra accettazione e scetticismo

    28 settembre 2026

    Tempo di lettura: 5 min

    Per molti svizzeri l’intelligenza artificiale fa ormai parte della vita quotidiana senza che ci si faccia caso. Nel settore assicurativo, però, la situazione è diversa.

  • Tre dipendenti della Raiffeisenbank Glarnerland hanno ricevuto l’Excellence@Work Award come datore di lavoro eccellente del 2026

    Datore di lavoro d’eccellenza: la Raiffeisenbank Glarnerland convince grazie a una leadership forte

    21 settembre 2026

    Tempo di lettura: 2 min

    Recentemente ValueQuest ha avuto l’onore di consegnare alla Raiffeisenbank Glarnerland il premio «Excellence@Work Award». Ci congratuliamo di cuore.

  • srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271440%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201440%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271440%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

    I migliori datori di lavoro svizzeri: GastroSocial

    9 settembre 2026

    Tempo di lettura: 3 min

    GastroSocial riceve l’Excellence@Work Award 2026 da ValueQuest. Con un tasso di risposta del 96%, 84 punti di motivazione e l’87% di ambasciatori e ambasciatrici, emerge una solida cultura aziendale.

  • srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272048%27%20height%3D%271152%27%20viewBox%3D%270%200%202048%201152%27%3E%3Crect%20width%3D%272048%27%20height%3D%271152%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

    Sondaggio tra i dipendenti: la Raiffeisenbank Möhlin ottiene risultati eccellenti

    31 agosto 2026

    Tempo di lettura: 3 min

    La Raiffeisenbank Möhlin figura tra i migliori datori di lavoro della Svizzera e per questo riceve il nostro premio Excellence@Work Award. Congratulazioni!

  • Giovane donna con megafono in strada. Simbolo della voce dei dipendenti nei sondaggi e nel feedback del management a 360 gradi.

    Sondaggio tra i dipendenti in Svizzera: trovare fornitori e strumenti

    30 agosto 2026

    Tempo di lettura: 6 min

    Sondaggio tra i dipendenti in Svizzera: come trovare il fornitore giusto per il sondaggio tra i dipendenti? Cosa conta davvero in termini di anonimato, strumenti, questionari e analisi dei risultati.

  • Scala eNPS da 0 a 10, suddivisa in critici (da 0 a 6), passivi (da 7 a 8) e promotori (da 9 a 10)

    Questionario di feedback a 360 gradi: modello, schema e domande di esempio

    21 agosto 2026

    Tempo di lettura: 7 min

    Indice Un feedback a 360 gradi è valido solo quanto il questionario su cui si basa. Il questionario costituisce il fulcro dell’intero processo. È proprio esso a determinare se...

  • srcset="data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271733%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201733%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271733%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E"

    Sondaggio tra i dipendenti: la Fondazione CAMPUS SURSEE è tra i migliori datori di lavoro della Svizzera

    5 agosto 2026

    Tempo di lettura: 2 min

    ValueQuest premia i datori di lavoro particolarmente attraenti in Svizzera con l’Excellence@Work Award. Recentemente abbiamo avuto l’onore di consegnare il premio alla Fondazione CAMPUS SURSEE.

  • Il team della Raiffeisenbank Regio Arbon festeggia il riconoscimento come “Excellence@Work – Datore di lavoro eccellente” con il trofeo del premio.

    Raiffeisenbank Regio Arbon, uno dei migliori datori di lavoro: la responsabilità individuale come parte integrante di una solida cultura aziendale

    7 luglio 2026

    Tempo di lettura: 2 min

    ValueQuest premia i datori di lavoro particolarmente attraenti in Svizzera con l’Excellence@Work Award. Recentemente abbiamo avuto l’onore di consegnare il premio alla Raiffeisenbank Regio Arbon.