ValueQuest® : un outil pour les écoles
pour les écoles et les communautés scolaires

Impliquer les enseignants, améliorer la qualité de l'école et permettre des changements durables.

L'enseignante explique devant un tableau noir le calcul de l'aire avec la formule A = b × h, scène classique de cours de mathématiques.

Les enquêtes auprès des enseignants : Un outil précieux pour les communautés scolaires

L'enquête auprès des enseignants aide les communautés scolaires et les directions d'école à remplir leur mission éducative de plus en plus exigeante. Notre enquête auprès des enseignants implique les enseignants et le personnel scolaire dans un dialogue durable. Les entreprises scolaires fonctionnent plus efficacement lorsque les enseignants assument ensemble la responsabilité de leur mission. L'expérience montre que de telles enquêtes aident à accroître la satisfaction et la motivation du personnel enseignant, à promouvoir le climat et la collaboration au sein de l'école et à identifier à temps les risques éventuels (fluctuation, burn-out, etc.).

Nos enquêtes offrent aux communes scolaires et aux institutions de formation un aperçu précieux de la satisfaction, de la motivation et de l'engagement de leur personnel enseignant. Les enquêtes auprès des collaborateurs permettent aux écoles d'acquérir des connaissances ciblées pour optimiser les conditions de travail et encourager l'engagement scolaire. Grâce au feedback à 360 degrés, les directions d'école et les enseignants reçoivent des informations fondées sur leurs compétences de direction et d'équipe, tandis que l'Inspiring Workplace Index® montre à quel point l'environnement de travail est perçu comme inspirant.

En complément, nos conseils sur mesure permettent de prendre des décisions basées sur des données et de mettre en œuvre de manière stratégique des améliorations à long terme dans les écoles.

Vous êtes intéressés ? Voici ce que vous pouvez attendre de nous.

  • Implication systématique : nos enquêtes favorisent le dialogue entre la population et les collaborateurs. De cette manière, nous pouvons offrir des indications sur les potentiels d'optimisation au sein de votre organisation.

  • Gestion de projet professionnelle : par des chefs de projet expérimentés.
  • Information et communication : soutien dans l'information et la communication à toutes les parties concernées.
  • Questionnaires sur mesure : basés sur les principes directeurs de l'école et sur une base de données complète de questions.
  • Enquête sûre et efficace : En ligne ou sur papier, en garantissant l'anonymat et la protection des données.

  • Rapports compréhensibles : rapports graphiques pour toutes les unités à évaluer (p. ex. bâtiments scolaires, niveaux, etc.).

  • Benchmarking : comparaison avec d'autres écoles.
  • Présentation des résultats : discussion personnelle et présentation des résultats avec des recommandations d'action claires.
  • Ateliers optionnels : Soutien par des animateurs expérimentés.

Profitez de notre expertise dans le domaine de l'enseignementr pour prendre des décisions éclairées.

Fille en âge scolaire assise à la maison avec un ordinateur portable et suivant un enseignement numérique à distance, se concentrant sur l'apprentissage moderne et l'éducation virtuelle.
Gros plan sur des blocs-notes, des stylos et du papier libre, préparés pour la prise de notes, les ateliers ou les réunions.

Les enquêtes auprès des enseignants sont indispensables !

Les enquêtes auprès des enseignants sont un outil essentiel pour améliorer leur satisfaction et leurs conditions de travail. Ces enquêtes permettent d'identifier les défis et les contraintes spécifiques des enseignants et de prendre des mesures pour améliorer leur environnement de travail et leur santé mentale.

A court terme, les enquêtes auprès des enseignants offrent un aperçu précieux de l'état d'esprit actuel dans les écoles. Elles identifient rapidement les problèmes les plus urgents et permettent de prendre des mesures immédiates afin d'améliorer la satisfaction et l'efficacité.

  • Satisfaction et motivation actuelles : elles montrent la satisfaction et la motivation actuelles des enseignants et donnent ainsi un aperçu précieux de l'état d'esprit à l'école.
  • Points forts et points faibles : L'enquête identifie les forces et les faiblesses de l'organisation et de la direction actuelles, ce qui permet de développer des mesures d'amélioration ciblées.
  • Identifier les obstacles : Elle identifie les éventuels obstacles à la mise en œuvre efficace de la mission éducative, ce qui permet de les aborder de manière proactive.
Kathrin Neumüller est directrice générale de ValueQuest. Elle est titulaire d'un doctorat de l'université de Saint-Gall (Dr. oec. HSG) et d'un master en sciences sociales de l'université de Cambridge. Ses domaines de prédilection sont la communication stratégique, le leadership et l'inspiration des collaborateurs.
Dr. Kathrin Neumüller

Co-directrice

Vous avez des questions ? Je me réjouis de votre appel !

N'hésitez pas à m'appeler.

Portrait en noir et blanc d'Alexandra Mazzini, responsable des ressources humaines chez Steamery - le regard franc, les cheveux longs et le sourire discret, elle représente la gestion moderne du personnel, le professionnalisme et la proximité dans l'entreprise de design scandinave.

"Grâce au feed-back à 360° de ValueQuest, nous avons pu développer nos compétences de direction et prendre davantage conscience de nos points forts et de notre potentiel d'amélioration. Le soutien de ValueQuest a été formidable".

Alexandra Mazzini
STEAMERY, directeur des ressources humaines

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"L'équipe de ValueQuest a montré un réel intérêt pour notre enquête, a posé des questions critiques et a toujours été honnête. Ils se sont engagés à fond pour obtenir le meilleur résultat possible pour nous. La chef de projet a pris le temps d'adapter parfaitement le questionnaire à nos objectifs et à nos besoins."

Johanna Gasser

Responsable Marketing & Communication, Asga Pensionskasse

Un GIF animé montre successivement plusieurs membres de l'équipe ValueQuest dans un style uniforme. Chaque personne apparaît avec une transition douce, ce qui donne une image globale dynamique et sympathique de l'équipe.
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