Top Schweizer Arbeitgeber: GastroSocial

ValueQuest zeichnet mit dem Excellence@Work Award Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus, die von ihren Mitarbeitenden besonders positiv beurteilt werden. GastroSocial erfüllt die zentralen Kriterien der Arbeitgeberauszeichnung mit einem Motivationswert von 84 Punkten und einer ausserordentlich hohen Teilnahme an der aktuellen Mitarbeiterbefragung. 275 von 286 Mitarbeitenden beteiligten sich an der Befragung. Das entspricht einer Rücklaufquote von 96 Prozent.

Die Resultate zeigen eine Unternehmenskultur, die von hoher Motivation, Verbundenheit und Vertrauen geprägt ist. Besonders erfreulich ist die Entwicklung gegenüber der letzten Befragung: Die Mitarbeitermotivation ist bei GastroSocial um zwei Indexpunkte gestiegen. Damit erhält GastroSocial den Excellence@Work Award 2026 als exzellente Arbeitgeberin.

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Hohe Beteiligung an der Mitarbeiterbefragung schafft eine belastbare Grundlage

Eine Mitarbeiterbefragung zeigt dann ein aussagekräftiges Bild, wenn möglichst viele Mitarbeitende ihre Erfahrungen einbringen. Mit einer Rücklaufquote von 96 Prozent ist dies bei GastroSocial in besonderem Mass gelungen. Die hohe Beteiligung zeigt, dass die Mitarbeitenden bereit sind, ihre Perspektiven zu teilen und die Weiterentwicklung ihres Arbeitsumfelds aktiv mitzugestalten.

Für GastroSocial ist diese breite Beteiligung eine wertvolle Grundlage: Stärken werden sichtbar, Entwicklungsthemen können präzise eingeordnet werden und der Dialog über konkrete Massnahmen kann auf einer fundierten Datenbasis stattfinden.

Was bedeutet Mitarbeitendenmotivation?

Mitarbeitermotivation beschreibt die Bereitschaft von Mitarbeitenden, sich engagiert, ausdauernd und mit persönlicher Energie für ihre Aufgaben einzusetzen. Sie geht über reine Zufriedenheit hinaus: Hoch motivierte Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrer Arbeit, übernehmen Verantwortung und bringen sich für gemeinsame Ziele ein. Für Organisationen ist sie deshalb ein zentraler Indikator für die Qualität des Arbeitsumfelds und der Zusammenarbeit.

GastroSocial erreicht in der aktuellen Mitarbeiterbefragung 84 von 100 Indexpunkten bei der Mitarbeitendenmotivation. Der Wert liegt zwei Punkte über dem Ergebnis der vorherigen Befragung. Die Verteilung der Motivation verdeutlicht die Stärke des Resultats: 83 Prozent der Mitarbeitenden weisen eine hohe Motivation auf.

87 Prozent Botschafter: starke Verbundenheit mit GastroSocial

87 Prozent der Mitarbeitenden zählen zu den Botschafterinnen und Botschaftern von GastroSocial. Diese Mitarbeitenden weisen eine hohe Verbundenheit mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen auf.

Führung, Fairness und Arbeitsumfeld werden besonders positiv bewertet

Hinsichtlich des Arbeitsumfeldes erreichen die direkten Vorgesetzten sowie Fairness & Verantwortung mit jeweils 88 Punkten die höchsten Bewertungen. Das Arbeitsumfeld / die Organisation folgt mit 87 Punkten. Diese Werte zeigen, dass Mitarbeitende ihre unmittelbare Führung, den respektvollen Umgang und die organisatorischen Rahmenbedingungen sehr positiv erleben.

Die Stärken passen zu wissenschaftlichen Erkenntnissen über die Bedeutung von Fairness und Führung im Arbeitskontext. Eine Studie von Gomes und Marques fand einen direkten Zusammenhang zwischen wahrgenommener organisationaler Fairness, Arbeitsengagement, Commitment und Arbeitszufriedenheit. Eine weitere Untersuchung mit 912 Befragten zeigt zudem, dass die wahrgenommene Unterstützung durch die direkte Führung in den Zusammenhang zwischen Fairness, Arbeitsengagement und Arbeitsleistung eingebunden ist. Diese wissenschaftlichen Studien liefern jedoch eine plausible Einordnung dafür, weshalb die positiven Werte bei Führung und Fairness für die Unternehmenskultur besonders relevant sind.

TopArbeitgeber-Award für GastroSocial

Die Arbeitgeberauszeichnung von ValueQuest würdigt die positive Entwicklung von GastroSocial und den hohen Stellenwert, den die Organisation ihren Mitarbeitenden beimisst. Die Kombination aus einer Rücklaufquote von 96 Prozent, 84 Motivationspunkten und 87 Prozent Botschafterinnen und Botschaftern zeichnet das Bild einer Arbeitgeberin mit einer ausgeprägten Vertrauens- und Verantwortungskultur.

Die Motivation der Mitarbeitenden bei GastroSocial ist seit der letzten Befragung weiter gestiegen. Genau darin liegt der Nutzen wiederkehrender Mitarbeiterbefragungen: Organisationen erhalten eine verlässliche Grundlage, um Erfolge sichtbar zu machen, Massnahmen zu priorisieren und die eigene Arbeitgeberqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir gratulieren GastroSocial herzlich zum Excellence@Work Award 2026 und zu diesem tollen Ergebnis der Mitarbeiterbefragung.