Mitarbeiterbefragung: Raiffeisenbank Möhlin mit exzellenten Ergebnissen

Eine Arbeitgeberin mit nachhaltiger Entwicklung

Was macht eine Arbeitgeberin langfristig attraktiv? Und woran lässt sich erkennen, ob eine positive Unternehmenskultur tatsächlich auch bei den Mitarbeitenden ankommt?

Die Raiffeisenbank Möhlin liefert überzeugende Antworten darauf. Nach einer ersten Mitarbeitendenbefragung im Jahr 2024 hat die Raiffeisenbank Möhlin ihre Mitarbeitenden in diesem Jahr erneut zu ihrer Arbeitssituation, ihrer Motivation und verschiedenen Aspekten der Unternehmenskultur befragt.

Besonders eindrücklich ist die hohe Beteiligung an der Befragung: 98 % der Mitarbeitenden – 51 von 52 Personen – haben die Befragung ausgefüllt. Auch bei der Mitarbeitermotivation hat die Raiffeisenbank Möhlin ein hervorragendes Ergebnis erzielt: Mit 84 Indexpunkten liegt sie deutlich über dem Benchmark der Raiffeisenbanken, welcher bei 76 Punkten liegt.

Damit hat sich die Raiffeisenbank Möhlin für den Excellence@Work Award von ValueQuest qualifiziert. Die Auszeichnung steht für eine überdurchschnittlich attraktive Arbeitgeberin, bei der sich hohe Mitarbeitermotivation und eine starke Verbundenheit mit dem Unternehmen zeigen.

Strategie und Leadership als stärkste Motivatoren

Besonders spannend sind diejenigen Themen, welche den grössten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden haben. Anders als bei vielen Unternehmen stehen nicht primär klassische Faktoren wie Teamarbeit oder das Arbeitsumfeld im Vordergrund. Die stärksten Motivatoren finden sich im Bereich Strategie & Leadership.

Besonders positiv beurteilen die Mitarbeitenden dabei folgende Aspekte:

• Glaubwürdigkeit und Verbindlichkeit der Führung: Entscheidungen werden konsequent umgesetzt.
• Klare Prioritäten: Die Mitarbeitenden erleben die strategische Ausrichtung der Bank als fokussiert und nachvollziehbar.
• Sinn und Orientierung: Die Unternehmensstrategie wird als sinnvoll und richtungsweisend wahrgenommen.

Eine Strategie entfaltet ihre Wirkung erst dann, wenn sie verständlich ist, Orientierung gibt und im Arbeitsalltag tatsächlich umgesetzt wird. Die Ergebnisse der Raiffeisenbank Möhlin zeigen, dass die Mitarbeitenden die strategische Ausrichtung ihrer Bank nachvollziehen können und Vertrauen darin haben, dass die Bankleitung die richtigen Schwerpunkte setzt. Gleichzeitig erleben sie, dass auf Worte auch konkrete Taten folgen.

98 % Beteiligung: Mitarbeitende gestalten aktiv mit

Ein weiteres Highlight der Befragung ist die hohe Beteiligungsquote: 98 % der Mitarbeitenden haben an der Befragung teilgenommen.

Eine derart hohe Beteiligung ist mehr als nur eine beeindruckende Zahl. Sie zeigt, dass die Mitarbeitenden bereit sind, ihre Erfahrungen und Einschätzungen einzubringen und damit zur Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberin beizutragen.

Gerade bei einer Folgebefragung ist dies besonders wertvoll. Die Ergebnisse ermöglichen es der Raiffeisenbank Möhlin, Entwicklungen seit der ersten Befragung im Jahr 2024 sichtbar zu machen, Erfolge zu erkennen und gezielt dort anzusetzen, wo weiteres Entwicklungspotenzial besteht.

Regelmässiges Mitarbeitendenfeedback schafft damit eine wichtige Grundlage für nachhaltige Organisationsentwicklung. Wer wissen möchte, wie Mitarbeitende ihr Unternehmen tatsächlich erleben, sollte nicht nur einmalig befragen, sondern die Entwicklung über die Zeit verfolgen.

Möchten auch Sie wissen, wie zufrieden, motiviert und verbunden Ihre Mitarbeitenden sind? ValueQuest unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterfeedback systematisch zu erfassen, aussagekräftig auszuwerten und konkrete Handlungsfelder abzuleiten.

86 % aktive Botschafterinnen und Botschafter

Wie stark die Mitarbeitenden mit ihrer Arbeitgeberin verbunden sind, zeigt sich auch bei der Bindung: 86 % der Mitarbeitenden sind sogenannte Botschafterinnen und Botschafter.

Sie identifizieren sich in hohem Mass mit ihrer Arbeit und der Raiffeisenbank Möhlin und würden ihr Unternehmen entsprechend positiv weiterempfehlen.

Die Kombination aus hoher Motivation, starker Identifikation und einer nahezu vollständigen Beteiligung an der Befragung zeichnet ein klares Bild: Die Mitarbeitenden der Raiffeisenbank Möhlin sind nicht nur mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden, sondern fühlen sich auch stark mit ihrer Arbeitgeberin verbunden und möchten deren Entwicklung aktiv mitgestalten.

Excellence@Work Award für die Raiffeisenbank Möhlin

Die Ergebnisse der Folgebefragung bestätigen eindrücklich, was die Raiffeisenbank Möhlin als Arbeitgeberin auszeichnet: eine starke Vertrauenskultur, klare strategische Orientierung und eine Führung, die von den Mitarbeitenden als glaubwürdig und wirkungsvoll erlebt wird.

Die Auszeichnung mit dem Excellence@Work Award ist damit eine verdiente Anerkennung dieser besonderen Arbeitgeberqualität. Wir gratulieren der Raiffeisenbank Möhlin herzlich und bedanken uns für die erneute Zusammenarbeit. Die Entwicklung seit der ersten Befragung im Jahr 2024 zeigt , welchen Wert kontinuierliches Mitarbeitendenfeedback für eine Organisation haben kann.