Top-Arbeitgeber: Raiffeisenbank Region Glatt mit besonders motivierten Mitarbeitenden

Kürzlich überreichten wir der Raiffeisenbank Region Glatt im Kanton Zürich den „Excellence@Work Award“ – unsere Auszeichnung für Arbeitgeberattraktivität in der Schweiz. Unsere Arbeitgeberauszeichnung würdigt Unternehmen, die im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragung besonders motivierte Mitarbeitende aufweisen.

Das bedeutet, dass eine Mitarbeitermotivation von mindestens 80 von 100 Indexpunkten erreicht wird, bei einer Teilnahmequote von mindestens 80 % der Belegschaft.

Die Raiffeisenbank Region Glatt hat Ende 2025 zum ersten Mal eine Mitarbeiterbefragung mit ValueQuest als externen Anbieter für Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und sich mit einem hervorragenden Motivations-Niveau der Mitarbeitenden auf Anhieb deutlich über dem Branchenbenchmark positioniert.

ValueQuest als Anbieter von Mitarbeiterbefragungen in der Schweiz verfügt über einen umfangreichen Benchmark-Pool bei Finanzdienstleistern und vor allem auch bei Raiffeisenbanken.

Hohe Beteiligung bei der Mitarbeiterbefragung

50 von 53 Mitarbeitenden nahmen an der Mitarbeiterbefragung von ValueQuest teil. In der Schweiz liegt die durchschnittliche Rücklaufquote bei Mitarbeiterbefragungen zwischen 75 und 85 Prozent. ValueQuest strebt hierbei einen Zielwert von mindestens 80 Prozent an.

Eine hohe Rücklaufquote ist ein starkes Indiz für eine gute Feedback- und Vertrauenskultur. Sie verdeutlicht auch, dass die Mitarbeitenden Vertrauen in den Befragungsprozess und die Raiffeisenbank haben.

Lesetipp ✍️📖: Lesen Sie mehr dazu, was die Rücklaufquote bei einer Mitarbeiterbefragung bedeutet.

Mitarbeiter-Motivation als Kerngrösse

Beim Motivationsmodell von ValueQuest entsteht die Kerngrösse der Mitarbeitermotivation aus dem Zusammenspiel zweier Dimensionen: der Bedürfniserfüllung (Mitarbeiterzufriedenheit) und dem Mitarbeiter-Commitment. Die Bedürfniserfüllung beschreibt das Ausmass, in dem grundlegende Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt werden. Das Mitarbeiter-Commitment zeigt sich in emotionaler Verbundenheit, Loyalität und aktivem Engagement gegenüber dem Unternehmen.

Die Raiffeisenbank Region Glatt erzielte in beiden Dimensionen sehr hohe Werte. Dies deutet darauf hin, dass eine solide Basis der Mitarbeiter-Zufriedenheit durch die Erfüllung der Mitarbeiterbedürfnisse geschaffen wird. Die Ergebnisse zeigen eine insgesamt sehr positive Lage: 70 % der Mitarbeitenden erreichen einen Motivationswert von 75 Indexpunkten oder höher und sind damit äusserst motiviert bei ihren Aufgaben. Gleichzeitig geniesst die Bank-Führung ein ausserordentlich hohes Vertrauen, was auf eine positive Führungskultur und -qualität hinweist.

Laut der Mitarbeiterbefragung sind 86 % der Mitarbeitenden aktive Botschafter der Bank. Das heisst, sie sind stolz auf ihren Arbeitgeber, identifizieren sich mit ihm und vertreten ihn positiv nach aussen, was stark zur Arbeitgeberattraktivität beiträgt.

Top-Themen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Führung: Der hohe Wert ist ein klarer Beleg für die Qualität der gelebten Führung. Positive Führungsbewertungen korrelieren nachweislich stark mit Mitarbeiter-Motivation, Mitarbeiter-Commitment und Mitarbeiter-Bindung. Die Resultate zeigen, dass die Führungskräfte bei der Raiffeisenbank Region Glatt als konsistent, glaubwürdig und unterstützend wahrgenommen werden.

Inklusion & Verantwortung (88 Indexpunkte): Das sehr gute Feedback zu Inklusion und gelebter Verantwortung zeigt, dass sich die Mitarbeitenden als wertgeschätzter Teil der Raiffeisenbank erleben. Es herrscht ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden sicher fühlen, ihre Meinung einzubringen, Initiative zu zeigen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Dies stärkt nicht nur die Mitarbeiter-Zufriedenheit, sondern fördert auch die emotionale Bindung an die Organisation und das Mitarbeiter-Commitment.

Teamarbeit (89 Indexpunkte): Gute Teamwerte stehen in enger Beziehung zu Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft. Das hervorragende Ergebnis deutet darauf hin, dass die Mitarbeitenden die Zusammenarbeit im Team als vertrauensvoll, unterstützend und zielorientiert erleben. Die Teams fungieren damit als wichtige Verstärker für Mitarbeiter-Engagement und Mitarbeiter-Commitment, da sie Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit und einen effektiven Wissenstransfer fördern.

Wir gratulieren der Raiffeisenbank Region Glatt herzlich zu dieser Arbeitgeber-Auszeichnung. Der Erfolg zeigt eindrücklich, wie eine systematische Mitarbeiterbefragung ein entscheidender Stellhebel für mehr Mitarbeiter-Motivation, Zufriedenheit und Mitarbeiter-Commitment sein kann.