Der Innflow AG gelang es über die letzten Jahre, die Mitarbeitermotivation auf einem konstant hohen Niveau zu halten und dies, obwohl sich die Mitarbeitendenzahl seit der ersten Befragung im Jahr 2018 nahezu verdreifacht hat.
80 % der Mitarbeitenden sind Botschafter:innen des Unternehmens. Sie identifizieren sich nicht nur mit ihrer Arbeit, sondern auch mit dem Unternehmen selbst und zeigen eine hohe Bereitschaft, sich aktiv für die Innflow AG einzusetzen. Dieses hohe Mass an Engagement und Stolz zeugt von einer unterstützenden und wertschätzenden Kultur im Unternehmen.
“
Erfolge feiern gehört bei uns zur Kultur. Und die Arbeitgeberauszeichnung von ValueQuest ist für uns ein ganz besonderer Grund dazu. Zum dritten Mal in Folge von ValueQuest als exzellente Arbeitgeberin ausgezeichnet zu werden, ist kein Zufall, sondern spricht für eine positive Firmenkultur.
Ein grosses Dankeschön an ValueQuest für die langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und besonders an unsere Projektleiterin Francine Kräuchi für ihr Engagement und ihr ehrliches Interesse!
Ein derart hohes Mitarbeiter-Engagement hat für die Innflow als Schweizer Arbeitgeberin zahlreiche Vorteile, z.B.:
- es stärkt die Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- es ist ein klarer Wettbewerbsvorteil beim «War for Talents»
- es ermöglicht mehr Innovation und Veränderung, da sich die Mitarbeitenden aktiv einbringen
Die höchsten Bewertungen erhielt Innflow in den Themenbereichen «Führungskultur», «Fairness & Verantwortung» sowie «Eigenverantwortung & Partizipation». Das Thema Wohlbefinden hat sich im Vergleich zur letzten Befragung mit einer Steigerung von 8 Indexpunkten sehr erfreulich entwickelt.
💡 Infobox: Innflow AG
Anzahl Mitarbeitende: 150
Firmenstandort: Risch-Rotkreuz, Schweiz
Kernkompetenzen: SAP-Beratung
Webseite: www.innflow.com
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Führungskräften funktioniert sehr gut und ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung. Dieses starke Miteinander ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein nächster Meilenstein ist bereits definiert. Die Innflow AG strebt die Zertifizierung mit dem Friendly Workspace Label an. Mit diesem Label und den BGM Services unterstützt die Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen und Betriebe beim Aufbau eines systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In der Befragung fielen die Einschätzungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement positiv aus. Es wurde aber auch noch weiteres Entwicklungspotenzial aufgezeigt, welches die Innflow AG nun aktiv angehen möchte.
Wir gratulieren herzlich zu unserer Arbeitgeberauszeichnung, dem Excellence@work Award, und freuen uns, die Innflow AG auch in Zukunft auf ihrem Weg zu begleiten!
Beitrag veröffentlicht am 11. August 2025
Über Francine Kräuchi
Francine Kräuchi ist Senior Managerin und Projektleiterin bei ValueQuest mit langjähriger, fundierter Expertise bei Mitarbeitendenbefragungen und 360-Grad-Führungsfeedbacks. Als systemischer Coach begleitet sie Führungskräfte basierend auf den Feedbackergebnissen in ihrer weiteren beruflichen Entwicklung. Erfahren Sie mehr über Francine
Inspiriert? Dann teilen Sie diesen Beitrag über Ihre bevorzugte Plattform.
Weitere Beiträge, die Sie interessieren könnten ...
Versicherungsbroker Schweiz: Was unsere Branchenstudie über den Versicherungs-Markt wirklich zeigt
4. Mai 2026
Lesezeit: 7 min
Der Versicherungsmarkt in der Schweiz befindet sich im Wandel. Versicherer werden selektiver, Prozesse standardisierter und der Druck auf Versicherungs-Broker steigt. Gleichzeitig gewinnen datenbasierte Marktstudien wie das Broker Panel Schweiz zunehmend an Bedeutung.
Anonymität und Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen Schweiz: Die wichtigsten Fragen erklärt
30. April 2026
Lesezeit: 7 min
Wer im Unternehmen eine Mitarbeitendenbefragung plant, merkt schnell: Kaum ein Thema wirft so viele Fragen auf wie Datenschutz und Anonymität. Mitarbeitende möchten sicher sein, dass ihre Antworten nicht zurückverfolgt werden können. Gleichzeitig müssen Unternehmen gesetzliche Vorgaben einhalten und dennoch aussagekräftige Ergebnisse erhalten.
Strukturiertes Feedback, das zählt: Zurich im Gespräch zum Broker Panel Schweiz
27. April 2026
Lesezeit: 6 min
Wie wichtig ist strukturiertes Feedback für Versicherer – und wie wird es gezielt genutzt? Tiziana Manfioletti, Business Development Advisor Brokers bei Zurich, erklärt im Interview, wie das Broker Panel Schweiz bei Zurich eingesetzt wird. Sie zeigt, welche Verbesserungen dank der Rückmeldungen entstehen und wie Broker durch ihre Teilnahme die Zusammenarbeit mitgestalten können.
Pensionskassen-Studie Schweiz 2026: Das müssen PK-Berater zur 2. Säule wissen
22. April 2026
Lesezeit: 5 min
Die berufliche Vorsorge, auch 2. Säule oder Pensionskasse genannt, ist ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge in der Schweiz. Doch wie gut kennen die PK-Versicherten ihre eigene Pensionskassenlösung?
Kundenzufriedenheit: Die wichtigsten Fragen und Antworten
16. April 2026
Lesezeit: 4 min
Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Sie fördert die Kundenbindung, stärkt die Reputation und ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Doch wie lässt sich die Kundenzufriedenheit messen? Welche Methoden und Tools führen wirklich zum Ziel? Und wie finden Sie den passenden Anbieter in der Schweiz? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die Kundenzufriedenheitsumfrage und zeigt, wie Sie aus wertvollem Feedback konkrete Massnahmen zur Steigerung Ihrer Kundenzufriedenheit ableiten.
Broker im Versicherungsmarkt – Grösste Versicherungsstudie der Schweiz
30. März 2026
Lesezeit: 8 min
Versicherungsbroker spielen im Schweizer Versicherungsmarkt eine immer wichtigere Rolle. Immer mehr Unternehmen setzen bei komplexen Versicherungsfragen auf unabhängige Beratung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Versicherer und Broker.
Beste Arbeitgeber der Schweiz: Landheim Brüttisellen überzeugt durch Fairness und Verantwortung
19. März 2026
Lesezeit: 3 min
Zu Beginn 2026 führte das Landheim Brüttisellen zum ersten Mal eine externe Mitarbeitendenbefragung mit ValueQuest durch und hat sich sogleich mit einem hervorragenden Resultat für unseren Excellence@work Award qualifiziert.
360 Grad Feedback: Erkenntnisse aus dem Führungsfeedback und Hinweise für die Unternehmenskultur
11. März 2026
Lesezeit: 10 min
360 Grad Feedback stärkt Führung, schafft Klarheit über die eigene Wirkung und fördert eine offene Feedbackkultur. Richtig eingesetzt wird es zum strategischen Instrument für nachhaltige Führungsentwicklung und mehr Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Top-Arbeitgeber: Raiffeisenbank Region Glatt mit besonders motivierten Mitarbeitenden
10. März 2026
Lesezeit: 3 min
Ende 2025 führte die Raiffeisenbank Region Glatt erstmals eine Mitarbeiterbefragung mit ValueQuest durch – und qualifizierte sich auf Anhieb als Top-Arbeitgeberin. Damit erhält die Raiffeisenbank unseren renommierten Arbeitgeberpreis, den Excellence@work Award.
