Das ValueQuest®
360-Grad-Feedback

Ohne Feedback kein Lernen! Feedback ist der wichtigste Katalysator für die unternehmerische Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Dennoch kommt regelmässiges Führungsfeedback im Arbeitsalltag zu kurz.

  • Umfassendes Feedback aus verschiedenen Perspektiven: Ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, mithilfe von 360-Grad-Feedback ihre Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln und den eigenen Führungsstil gezielt zu verbessern.

  • Ganzheitliches Bild Ihrer Führungsqualitäten: Erkennen Sie Stärken und Schwächen in Ihrer Führungsweise, um Ihre Fähigkeiten gezielt zu verbessern.

  • Gezielte Weiterentwicklung und Stärkung der Führungskompetenzen: Nutzen Sie die Ergebnisse für persönliche Entwicklungspläne und gezielte Schulungen, um Ihre Führungsfähigkeiten systematisch auszubauen und die Effektivität Ihres Führungsteams zu steigern.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Ihre ValueQuest-Experten

Durch das Absenden des Formulars bestätige ich, dass ich die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen habe und mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch ValueQuest zu den genannten Zwecken einverstanden bin. Im Falle einer Einwilligung kann ich meine Zustimmung hierzu jederzeit widerrufen.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

Über 1’200 Kundinnen und Kunden vertrauen bereits auf ValueQuest. Erfahren Sie, was uns ausmacht

Wussten Sie, …

… dass 75% der Mitarbeitenden ihren Job wegen ihres Chefs oder ihrer Chefin kündigen? Unser 360-Grad-Feedback hilft Ihnen dabei, Ihre Führungskultur und Ihre Führungsqualität zu verbessern.

Führungsfähigkeiten ausbauen
Erhalten Sie fundiertes Feedback von Kollegen, um Ihren Führungsstil zu verfeinern und ein inspirierender Anführer zu werden
Selbstwahrnehmung schärfen
Erhalten Sie wertvolle Einsichten in die Fremdwahrnehmung Ihrer Arbeit und stärken Sie Ihre Selbstreflexion für kontinuierliches Wachstum.
Teamdynamik verbessern
Fördern Sie eine Kultur der Offenheit und Unterstützung durch umfassendes 360-Grad-Feedback, das Zusammenarbeit und Teamgeist stärkt.
Persönliche Entwicklung fördern
Identifizieren Sie gezielt Entwicklungsbereiche und setzen Sie erreichbare Ziele, um Ihr professionelles Wachstum zu beschleunigen.
Engagement verstärken
Fühlen Sie sich wertgeschätzt und als integraler Teil des Teams, dank regelmässigem und konstruktivem Feedback, das Ihre Motivation steigert.

Das passende Feedback von der Schweizer Spezialistin

Unser individuelles und massgeschneidertes Feedback basiert auf Ihren Führungsgrundsätzen und Zielen – bedarfsgerecht und flexibel. Dieses Feedback ermöglicht es Ihnen, gezielt Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren und darauf aufbauend effektive Entwicklungsmassnahmen zu ergreifen.

Unser Angebot umfasst drei Produkte:

Kompetenzbasiertes
Feedback

Unser individuelles und massgeschneidertes Feedback basierend auf dem Führungs- und Kompetenzmodell Ihres Unternehmens – bedürfnisgerecht und flexibel.

Leadership Plus
Für Führungskräfte

Unser bewährtes und validiertes Feedback, entwickelt für Führungskräfte, basierend auf den wichtigsten Leadership-Kompetenzen (u.a. Entwicklung, Innovation, Resultate, Umsetzungskompetenz, Zusammenarbeit).

Professional Plus
Für Fachkräfte

Unser bewährtes und validiertes Feedback, entwickelt für Fachkräfte, basierende auf den wichtigsten Kompetenzen (u.a. Ambition, Verantwortung, Widerstandsfähigkeit, Empathie und Selbst-Management).

So funktioniert 360-Grad-Feedback

Durch Rückmeldungen aus verschiedenen Quellen, eine anonymisierte Kommunikation und einen strukturierten Prozess fördern wir eine offene Feedbackkultur und stärken die persönliche und berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen.

Feedback aus verschiedenen Quellen

Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Mitarbeitenden und Selbsteinschätzungen bieten eine umfassende Perspektive, die alle relevanten Sichtweisen berücksichtigt. Dies ermöglicht eine objektive Bewertung und unterstützt eine differenzierte Analyse der Führungskompetenzen.

Durch anonyme Rückmeldungen wird eine ehrliche und offene Kommunikation gefördert. Mitarbeitende fühlen sich sicher, ihre Meinungen und Erfahrungen zu teilen, was zu wertvollen Einsichten führt, die möglicherweise sonst ungehört blieben.

Ein klarer und methodisch sauberer Prozess stellt sicher, dass das Feedback gezielt und konstruktiv ist. Durch einen einheitlichen Ablauf wird gewährleistet, dass alle Beteiligten die gleichen Erwartungen haben und der Fokus auf der persönlichen und professionellen Entwicklung liegt.

Detaillierte Auswertungen helfen, Muster und Trends zu erkennen und gezielte Entwicklungsmassnahmen abzuleiten. Diese Datenanalyse ermöglicht es Führungskräften, spezifische Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren und strategische Entscheidungen auf einer fundierten Basis zu treffen.

Individuelle Feedbackgespräche mit unseren ausgebildeten Coaches bieten die Möglichkeit, Rückmeldungen zu besprechen und konkrete Entwicklungsschritte zu vereinbaren. Diese persönlichen Gespräche fördern das Verständnis und die Integration der erhaltenen Rückmeldungen in den individuellen Entwicklungsprozess.

Kontinuierliche Unterstützung bei der Umsetzung der Massnahmen und regelmässige Nachverfolgungsgespräche fördern nachhaltige Entwicklung. Durch diesen begleitenden Prozess wird sichergestellt, dass die erarbeiteten Ziele nicht nur gesetzt, sondern auch erfolgreich erreicht werden.
Offizielles Logo der Raiffeisen Bank Schweiz in roter Grossschrift – Symbol für Vertrauen, Kundennähe und genossenschaftliche Werte im Schweizer Finanzwesen.

Unsere dritte Umfrage mit ValueQuest – erneut effizient, professionell durchgeführt und die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke, die uns in unserer Personalstrategie weiterbringen. Wir sind und bleiben zufriedene Kunden.

Hans Arnet

Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank Luzerner Landschaft Nordwest

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dr. Kathrin Neumüller

Expertin für Employee Experience

Fragen? Ich freue mich auf Ihren Anruf!

Zögern Sie nicht, mich anzurufen.

Feedback ohne Hemmschwellen – mit professioneller Unterstützung

Viele Menschen, ob Mitarbeitende oder Führungskräfte, haben nie gelernt, wie man persönliches Feedback gibt oder erhält. Es ist völlig normal, Schwierigkeiten mit Feedback zu haben. Fest steht: Feedback annehmen will gelernt sein – und wir sind hier, um Sie dabei zu unterstützen!

Unsere ausgebildeten Coaches mit langjähriger Erfahrung begleiten Sie während des gesamten 360-Grad-Feedback-Prozesses – sowohl persönlich als auch methodisch. Wir helfen Ihnen, eine Kultur der Offenheit und des Wachstums zu schaffen.

Unsere Unterstützung auf einen Blick:

Unser Qualitätsversprechen: Unsere Schritt-für-Schritt-Begleitung

Wir führen Sie durch den gesamten Feedback-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus dem 360-Grad-Feedback herausholen.

Konstruktives Feedback integrieren

Wir helfen Ihnen, konstruktives Feedback zu verarbeiten und es effektiv in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Fokus auf Fach- und Führungskompetenzen

Nutzen Sie das 360-Grad-Feedback, um Ihre Führungskompetenzen zu verbessern und die Selbstwahrnehmung zu schärfen.

Teamdynamik stärken

Die ValueQuest Methodik fördert den Zusammenhalt im Team und steigert die Arbeitszufriedenheit.

Die Grafik zeigt eine 360-Grad-Feedback-Auswertung, bei der vier Gruppen die Kompetenz oder Leistung einer Person bewertet haben: 1. Kollegen/Peers (blau): Bewerten mit 76 Punkten 2. Geschäftspartner (grün): Bewerten mit 78 Punkten 3. Vorgesetzte (gelb): Bewerten mit 64 Punkten 4. Eigenbild/Selbsteinschätzung (pink): Selbsteinschätzung liegt bei 84 Punkten ### Interpretation: Die eigenen Fähigkeiten werden höher eingeschätzt (84) als von anderen Gruppen, besonders signifikant im Vergleich zu den Vorgesetzten (64) – das könnte auf einen „Blinden Fleck“ hinweisen und Entwicklungspotenzial anzeigen. Der Mittelwert aus Kollegen/Peers und Geschäftspartnern liegt dazwischen. ### Hintergrund: ValueQuest nutzt solche umfassenden Auswertungen in Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback-Prozessen, um gezielt zur Steigerung von Zufriedenheit sowie Engagement beizutragen. Falls Sie weitere Erläuterungen oder Empfehlungen zu Maßnahmen auf Basis dieser Feedbackdaten wünschen, geben Sie gerne Bescheid!.

Zielgerichtetes Führungsfeedback

ValueQuest bietet massgeschneiderte 360-Grad-Feedbacks, die in jeder Unternehmensphase gezielt eingesetzt werden können – sei es im Onboarding, zur kontinuierlichen Führungsentwicklung oder zur Einführung neuer Kompetenzen.

Feedback ohne Hemmschwellen

Unsere erfahrenen Coaches begleiten Sie durch den gesamten Feedback-Prozess und schaffen eine Kultur der Offenheit und des Wachstums. So wird Feedback zu einem natürlichen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur.

Selbstbewusste Geschäftsfrau mit verschränkten Armen in moderner Büroumgebung, daneben ein grafisches Kommunikationselement mit dem VQ-Logo – Symbol für professionelle Kundenberatung, klare Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei ValueQuest.
Illustration zum Thema Datenschutz und Datensicherheit mit Schildsymbol, Passwortsymbol und Häkchen, daneben gelistete Sicherheitsmerkmale: ISO 27001 zertifiziert, SSL-verschlüsselt und ESOMAR-konform – ValueQuest GmbH steht für vertrauenswürdige, datenschutzkonforme Verarbeitung von Kundenfeedback und Mitarbeiterbefragungen.

Sichere und benutzerfreundliche Lösung

Dank DSG- und DSGVO-konformer Datensicherheit und benutzerfreundlichen Tools, die auch mobil verfügbar sind, bietet ValueQuest eine sichere und leicht zugängliche Lösung für Ihr Feedback-Management.

Excellence @ Work Award
Ihrem Employer Branding auf die Sprünge helfen

Mit ValueQuest meistern Sie den gesamten Prozess der Mitarbeitendenbefragung. Von der Planung und Zieldefinition über die Durchführung bis hin zur Analyse und Massnahmenumsetzung begleiten wir Sie Schritt für Schritt.

  • Stärkung des Employer Brandings: Der Award zeigt intern und extern, dass Sie ein herausragender Arbeitgeber sind.

  • Motivation und Engagement: Anerkennung für exzellente Führung und Mitarbeitermotivation fördert das Engagement Ihrer Teams.

  • Attraktivität erhöhen: Der Excellence@Work-Award macht Ihr Unternehmen attraktiver für Top-Talente und erhöht die Mitarbeiterbindung.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Am Puls der Zeit

Mit ValueQuest meistern Sie zudem die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Sie erhalten nicht nur Einblicke in die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft, sondern identifizieren auch die wichtigsten Handlungsfelder für Veränderungen. Diese Hebel helfen Ihnen dabei, Ihre Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Unsere Kompetenzen umfassen unter anderem:

Die schnelle Entwicklung in der Digitalisierung und künstlichen Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Mit unseren Frageblöcken können Sie erfassen, wie Ihre Mitarbeitenden diese Veränderungen wahrnehmen, wo sie Unterstützung benötigen und welches Automatisierungspotenzial sie sehen.

Die Digitalisierung revolutioniert, wie wir arbeiten. Unsere spezifischen Frageblöcke helfen Ihnen zu verstehen, welche neuen Arbeitsmodelle und Prozesse Ihre Mitarbeitenden bevorzugen, wie sich dies auf ihre Work-Life-Balance auswirkt und wie Sie eine attraktive, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen können.

In einer Zeit, in der sowohl Kund:innen als auch Mitarbeitende zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit legen, ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen nicht zurückbleibt. Unsere Frageblöcke ermöglichen es Ihnen, die Effektivität Ihrer Nachhaltigkeitsbemühungen zu messen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

In Zeiten des Wandels sind neue Führungskompetenzen gefragt. Unsere Frageblöcke bieten Ihnen die Möglichkeit, zu analysieren, wie Ihre Führungskräfte die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes meistern und wie sie die Bedürfnisse der Generationen Y und Z verstehen und darauf eingehen können.

Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ist nicht nur eine Frage der Ethik, sondern auch ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unsere Frageblöcke decken auf, wo Ihr Unternehmen in Bezug auf Diversität und Inklusion steht und wie Sie eine Kultur schaffen können, die alle Mitarbeitenden wertschätzt und einbezieht.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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Lassen Sie uns gemeinsam starten!

Geben Sie Ihre Daten ein – unser Team wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.

«Das Team von ValueQuest zeigte echtes Interesse an unserer Umfrage, stellte kritische Fragen und war stets ehrlich. Sie engagierten sich intensiv dafür, das beste Ergebnis für uns zu erzielen. Die Projektleiterin nahm sich viel Zeit, um den Fragebogen perfekt an unsere Ziele und Bedürfnisse anzupassen.»

Johanna Gasser

Leiterin Marketing & Kommunikation, Asga Pensionskasse

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Das Mammut-Logo in Schwarz-Weiss zeigt das ikonische Mammut in einem Kreis – ein kraftvolles Symbol für Abenteuer, Widerstandsfähigkeit und Schweizer Qualität. Ideal für den Einsatz in Drucksachen, Merchandise und minimalistischen Markenauftritten.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.