Verstehen Sie, wie Führungsverhalten wirklich ankommt.

360-Grad-Feedback vom Schweizer Marktführer.
Anonym. Wissenschaftlich fundiert. Mit persönlicher Begleitung durch erfahrene Coaches.

Sabrina Karthe, Managing Partner bei ValueQuest, im professionellen Porträt, steht für Führungskompetenz, strategische Beratung und nachhaltige Kundenentwicklung.
Luca Bonfadelli, Senior Partner bei ValueQuest, im professionellen Porträt, repräsentiert umfassende Beratungskompetenz, strategisches Denken und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Melanie Wollschläger, Senior Partner bei ValueQuest, im professionellen Porträt, steht für fundierte Beratungserfahrung, Branchenkenntnis und partnerschaftliche Kundenbetreuung.
Kathrin Neumüller, Co-Geschäftsführerin bei ValueQuest, im professionellen Porträt, steht für unternehmerische Verantwortung, Innovation und strategische Führung.
Francine Kräuchi, Senior Partner bei ValueQuest, im professionellen Porträt, Symbol für Erfahrung, Führungsstärke und kundenorientierte Beratung.
Andrea Schön, Geschäftsführerin von ValueQuest, im professionellen Porträt, Fokus auf Expertise und persönliche Beratungskompetenz.
Einfaches schraffiertes Platzhaltermuster zur Darstellung fehlender oder vorbereitender Bildinhalte, oft genutzt in Design- oder Webprojekten.

Wir von ValueQuest bieten eine ganzheitliche Feedback-Lösung, die Führung messbar macht,
Führungskräfte stärkt und Organisationen sicher durch Entwicklungsprozesse führt.

Über 1’200
Unternehmen

Mehr als 20 Jahre Erfahrung

Daten gehostet
in der Schweiz

In 2 Tagen startklar

Ein 360-Grad-Feedback macht sichtbar, was sonst unsichtbar bleibt.

75 % der Mitarbeitenden kündigen wegen ihrer Führungskraft. Nicht wegen schlechten Produkten oder zu wenig Gehalt – sondern wegen der Person, die täglich Richtung und Ton vorgibt.

Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen

Rückmeldungen von Mitarbeitenden, Peers, Vorgesetzten und sich selbst – eine echte Rundumsicht, weit über das klassische Mitarbeitergespräch hinaus.

Führungsqualität systematisch verbessern

Klare Entwicklungsfelder und konkrete nächste Schritte – keine vagen Eindrücke, sondern messbare Erkenntnisse auf Basis eines validierten Kompetenzmodells

Begleitung durch zertifizierte Coaches

Feedback annehmen will gelernt sein. Unsere Coaches schaffen einen geschützten Rahmen, in dem Führungskräfte offen über ihre Ergebnisse sprechen und konkrete Massnahmen ableiten können..

Schweizer Qualität

Unsere über 20-jährige Erfahrung auf dem Schweizer Markt spricht für sich. Wir kennen den Schweizer Markt wie kein anderer und wissen, worauf es ankommt.

Denis Gründler ist Projektleiter und Berater mit einem Masterabschluss in Business and Economics der Lund University. Mit analytischer Präzision, internationaler Erfahrung und einem klaren Blick für unternehmerische Zusammenhänge unterstützt er Unternehmen dabei, komplexe Herausforderungen lösungsorientiert zu meistern.
Denis Gründler

Projektleiter & Consultant

Fragen? Ich freue mich auf Ihren Anruf!

Zögern Sie nicht, mich anzurufen.

Wir sind Schweizer
Marktführer 360-Grad-Feedback.

  • Innerhalb von 2 Tagen einsatzbereit

  • Übersichtliche Ergebniszusammenfassung

  • Gemeinsame Auswertung inkl. Handlungsempfehlungen

  • Erfahrene Experten an Ihrer Seite – eine Ansprechperson von Anfang bis Ende

  • Benchmarking mit über 200 Schweizer Organisationen

  • Optional: Coaching Gespräch & Begleitung

Aufnahme des Matterhorns im Morgenlicht, gespiegelt in einem klaren Bergsee – ein Sinnbild für Schweizer Präzision, Zuverlässigkeit und Naturverbundenheit. ValueQuest GmbH steht mit Sitz in der Schweiz für höchste Qualität, Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Auswertung von Kundenfeedback und Mitarbeiterbefragungen.

Das passende 360 Grad Feedback vom Schweizer Spezialist

Unser individuelles und massgeschneidertes 360 Grad Feedback basiert auf Ihren Führungsgrundsätzen und Zielen – bedarfsgerecht und flexibel. Dieses Feedback ermöglicht es Ihnen, gezielt Führungsstärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren und darauf aufbauend effektive Entwicklungsmassnahmen zu ergreifen.

Unser Angebot umfasst drei Produkte:

Kompetenzbasiertes
360 Grad Feedback

Unser massgeschneidertes 360 Grad Feedback mit individuell entwickeltem Fragebogen. Basierend auf dem Führungs- und Kompetenzmodell Ihres Unternehmens – bedürfnisgerecht und flexibel.

Leadership Plus
Für Führungskräfte

Unser bewährtes und validiertes 360 Grad Feedback für Führungskräfte mit fundiertem Leadership-Fragebogen, basierend auf zentralen Führungskompetenzen. Sofort einsetzbar und wissenschaftlich geprüft.

Professional Plus
Für Fachkräfte

Unser bewährtes und validiertes 360 Grad Feedback für Fachkräfte mit praxiserprobtem Kompetenz-Fragebogen. Fokussiert auf Zusammenarbeit und Wirkung im Alltag. Sofort einsetzbar und validiert.

Bettina Thommen von Galenica über ihre Erfahrungen mit dem 360 Grad Feedback von ValueQuest

«Das 360-Grad-Feedback mit ValueQuest war strukturiert, effizient und professionell begleitet – eine wertvolle Grundlage für gezielte Führungskräfteentwicklung.»

Bettina Thommen

Galenica
Leiterin Personalentwicklung

Selber machen kommt teuer.
Höchste Zeit für professionelles Feedback.

Das 360-Grad-Feedback ist freiwillig und wird als Entwicklungsinstrument positioniert – nicht als Kontrolle und nicht, um blosszustellen. Erfahrungsgemäss sind Führungskräfte, die anfangs skeptisch waren, hinterher die grössten Befürworter.

Genau dafür gibt es das 360-Grad-Feedback: Es ist oft der erste strukturierte Schritt, eine solche Kultur aufzubauen. Sie müssen keine fertige Feedback-Kultur haben – Sie schaffen sie damit.

Die Stärke liegt in der Unabhängigkeit: Wenn Mitarbeitende wissen, dass die Ergebnisse direkt an HR gehen, ändern sie ihr Antwortverhalten. Externer Anbieter = echte Anonymität = ehrlichere Ergebnisse.

Eine Kündigung kostet durchschnittlich 1–2 Jahresgehälter. Ein Führungsfeedback, die einen einzigen Abgang verhindert, hat sich mehrfach amortisiert – noch bevor die erste Massnahme umgesetzt wurde.

Warten hat einen Preis.

Führungsqualität ist der grösste Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit – und der am wenigsten systematisch gemessene.

Starten Sie damit, bevor die nächsten Kündigungsgespräche Sie überraschen.

Ein Münzstapel vor einer unscharfen Uhr. Symbolbild für den Zusammenhang von Kosten, Zeit und Wirkung bei Mitarbeitendenbefragungen.

Bereit, Führung messbar zu machen?

Sprechen Sie mit uns.

Wir erklären, welches Modell am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Füllen Sie das Formular aus – wir melden uns in Kürze, um Ihre Ziele zu besprechen.

 

Füllen Sie das Formular aus – wir melden uns in Kürze, um Ihre Ziele zu besprechen und Ihnen zu zeigen, wie Sie mit einer strukturierten Befragung echte Wirkung erzielen können.

 

Andrea Schön
Andrea Schön ist Geschäftsführerin bei ValueQuest und leitet Projekte im Bereich Consulting. Mit einem B.Sc. in Psychologie von der FernUni Hagen und einer CAS-Ausbildung als systemischer Coach bringt sie fundierte Beratungskompetenz und Führungserfahrung mit.
Andrea Schön, Expertin für 360-Grad-Feedback

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