Fünf Werte inspirieren unser tägliches Denken und Handeln

Eine starke Unternehmenskultur basiert auf Fairness, Partnerschaftlichkeit und Vertrauen – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Kundinnen und Kunden. So schaffen wir nachhaltige Beziehungen und wirtschaftlichen Erfolg.

Fairness

Wir schaffen faire Rahmenbedingungen für alle.

Partnerschaftlichkeit

Wir arbeiten gemeinsam und lösungsorientiert.

Vertrauen

Wir handeln offen, ehrlich und verlässlich.

Ownership

Wir übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv mit.

Wertschätzung

Wir respektieren und fördern Menschen und ihre Beiträge.

Perspektive Mitarbeitende

  • Wir gewährleisten gleiche Chancen und Bedingungen für alle Mitarbeitenden.
  • Wir handeln nach klaren, einheitlichen Standards.
  • Wir wenden transparente und nachvollziehbare Lohn- und Bewertungsprozesse an.
  • Wir fördern eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und schaffen flache Hierarchien.
  • Wir stärken die Zusammenarbeit durch gegenseitige Unterstützung und gelebte Teamarbeit.
  • Wir ermöglichen einen hohen Grad an Autonomie und vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden.
  • Wir fördern eine offene Kommunikation und flache Hierarchien.
  • Wir schaffen ein Umfeld, in dem Absprachen und Zusagen eingehalten werden.
  • Wir leben eine konstruktive Fehlerkultur und schaffen psychologische Sicherheit.
  • Wir handeln selbstständig und eigenverantwortlich.
  • Wir übernehmen Verantwortung für Resultate – und für Fehler.
  • Wir bringen Ideen ein und treiben Verbesserungen voran.
  • Wir unterstützen persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
  • Wir kommunizieren respektvoll und anerkennend.
  • Wir hören aktiv zu und nehmen Feedback – egal, ob positiv oder negativ – immer ernst.

Perspektive Kund:innen

  • Wir bieten allen Kund:innen dieselben Preis- und Leistungsgrundsätze.
  • Wir behandeln alle Anfragen, Wünsche und Kundenbedürfnisse gleich sorgfältig.
  • Wir sichern konsistente Qualität über alle Projekte hinweg.
  • Wir pflegen eine offene, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
  • Wir reagieren rasch und verlässlich auf Anliegen.
  • Wir stellen feste, kompetente Ansprechpersonen sicher.
  • Wir kommunizieren transparent und nachvollziehbar.
  • Wir stehen für Qualität, Kompetenz und Integrität.
  • Wir gewährleisten Datenschutz und Vertraulichkeit.
  • Wir befähigen Kund:innen, ihre Lösungen aktiv mitzugestalten.
  • Wir übernehmen Verantwortung für Resultate – und für Fehler.
  • Wir verstehen Kund:innen als Partner:innen und fördern Mitwirkung und Rückmeldung.
  • Wir nehmen Rückmeldungen ernst und setzen Verbesserungen um.
  • Wir bedanken uns offen für Vertrauen und Treue.
  • Wir würdigen Engagement und Zusammenarbeit.

Unsere Vision

Wir schaffen eine Welt, in der Feedback positive Veränderungen ermöglicht.

Unsere Mission

Wir bewegen!

Durch gezielte Befragungen und datengestützte Analysen finden wir heraus, was Menschen bewegt. So schaffen wir Wissen für verantwortungsvolle und zukunftsgerichtete Veränderungen und bauen Brücken zwischen Menschen und Organisationen.

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dr. Kathrin Neumüller

Co-Geschäftsführerin

Fragen? Ich freue mich auf Ihren Anruf!

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«Das Team von ValueQuest zeigte echtes Interesse an unserer Umfrage, stellte kritische Fragen und war stets ehrlich. Sie engagierten sich intensiv dafür, das beste Ergebnis für uns zu erzielen. Die Projektleiterin nahm sich viel Zeit, um den Fragebogen perfekt an unsere Ziele und Bedürfnisse anzupassen.»

Johanna Gasser

Leiterin Marketing & Kommunikation, Asga Pensionskasse

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
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