360 Grad Feedback
Erfolgreiche Organisationen brauchen starke Führungspersönlichkeiten

Das 360 Grad Feedback von ValueQuest unterstützt Führungskräfte und Fachspezialisten in ihrer persönlichen Entwicklung und verankert eine offene Feedback-Kultur in der Organisation. Der Faktor “Mensch” ist und bleibt in unserer technologisierten Arbeitswelt entscheidend.

360 Grad Feedback: Einfach in der Durchführung – Stark in der Wirkung

So funktioniert das 360 Grad Feedback

  • Beim 360 Grad Feedback, auch Führungsfeedback oder Vorgesetztenbeurteilung genannt, erhält die beurteilte Person eine Bewertung ihres Führungsverhaltens aus verschiedenen Sichtweisen (Mitarbeitende, Peers, Vorgesetzte, Kunden).
  • Ein Führungsfeedback lässt Führungskräfte wie auch Fachkräfte die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale erkennen und steigert die Führungsqualität und Effektivität der Arbeit.
  • Das 360° Feedback fördert ein gemeinsames Verständnis von Führungsgrundsätzen im Unternehmen und begünstigt eine offene, dialogorientierte Feedback-Kultur.
  • Erfolgreiche Organisationen setzen das 360° Führungsfeedback konsequent zur Steigerung des Unternehmenserfolgs und des Mitarbeiter-Engagements ein.
Kompetenzentwicklung durch 360 Grad Feedback

So wird das 360 Grad Feedback zum Erfolg

Moderne und einfach zu bedienende Online-Plattform für die Administration

Intuitive Befragung auf PC, Tablets, Mobiltelefon oder Papier

Detaillierte Ergebnisberichte mit Leitfaden und Arbeitsblättern

Massgeschneidert für Ihre Organisation im Inhalt und Design

Online Reports und externe (Branchen) Benchmarks

Optional: Unterstützung der Umsetzung durch erfahrene Coaches

0

Feedbacknehmer

0

Feedbackgeber

0 Jahre

Erfahrung

Unser Angebot

Das massgeschneiderte Feedback

Kompetenz­basiert

Massgeschneidertes Feedback für Ihre Organisation, basierend auf Ihrem Leitbild und Ihren Führungskompetenzen.

Basierend auf Ihren Bedürfnissen spezifizieren unsere Experten mit Ihnen Fragebogen, Ergebnisbericht und Vorgehen.

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  • Implementierung
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  • Fokussieren
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  • Verbessern
  • Effizient arbeiten

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Unser Web-Portal
Einfach, sicher und modern

Über ein modernes und sicheres Web-Portal laden die Feedback-Nehmer ihre Feedback-Geber ein.
Dank intuitiver Benutzeroberfläche kann das Feedback flexibel und in kurzer Zeit lanciert werden. Nach der Registrierung erhalten die Feedback-Nehmer alle notwendigen Informationen. Das Online-Feedback kann auf PC, Tablet oder Mobiltelefon einfach und sicher abgegeben werden. ValueQuest garantiert bedingungslosen Datenschutz.

360-Grad-Feedback-Webportal-
360 Grad Feedback Analyse

Aussagestarke Analysen

Nach Beendigung des Feedbacks erhalten die Feedback-Nehmer ihren persönlichen, detaillierten Ergebnisbericht. Der Bericht zeigt Stärken und Entwicklungspotenziale auf. Die detaillierte Darstellung verschiedener Sichtweisen (Eigenbild und Fremdbild aus Rückmeldungen unterschiedlicher Gruppen) ermöglicht eine differenzierte Diagnose und Reflexion.

Über eine sichere Webseite erhalten die Feedback-Nehmer Zugriff zu ihren Ergebnissen, können diese filtern und gezielt analysieren.

Fundiert, mit methodischen Erläuterungen und integrierten Arbeitsblättern. Ideal um einen persönlichen Massnahmen- und Entwicklungsplan abzuleiten. ValueQuest bietet unterschiedliche Layouts, wie beispielsweise mit oder ohne Ampelfarbe, mit oder ohne Details im Anhang. Ihre Bedürfnisse ganz ohne zusätzliche Kosten.

Unterstützung durch Coaching

ValueQuest lässt Sie in der Umsetzung nicht allein. Bei Bedarf stehen Ihnen unsere erfahrenen Coaches zur Verfügung. Sie unterstützen die Feedback-Nehmer bei der Analyse und Einordnung der Ergebnisse und helfen ihnen dabei, den persönlichen Entwicklungsbedarf zu definieren und einen Massnahmenplan zu erarbeiten. Über ein interaktives Portal vereinbaren Sie passende Termine mit unseren Coaches.

360 Grad Feedback Coaching

Holen Sie sich jetzt den Flyer zum 360 Grad Feedback von ValueQuest

Die Vorteile einer 360 Grad Beurteilung von ValueQuest

Einfach

in der Vorbereitung:

  • Unsere Spezialisten unterstützen Sie von Anfang an
  • Leitfäden und Vorlagen für die Kommunikation
  • Intuitive und klar verständliche Befragung

Aussagestark

in der Analyse:

  • Verständliche und differenzierte Ergebnisberichte
  • Klar ersichtliche Handlungsoptionen
  • Unterstützung durch erfahrene Coaches

Sicher

in der Durchführung:

  • Höchste Datensicherheit
  • Maximaler Schutz der Anonymität
  • Sicherer Server in der Schweiz

Geeignet

für Organisationen die:

  • auf qualifizierte und motivierte Mitarbeitende setzen
  • die Entwicklung von Führungskräften ernst nehmen
  • sich als verantwortungsbewussten Arbeitgeber positionieren

Testimonials

Das Coaching-Gespräch im Anschluss an das 360° Feedback hat mir neue Erkenntnisse ermöglicht, ich kann die Ergebnisse insgesamt besser einschätzen. Mein Anliegen ist sehr gut diskutiert worden. Ich kann daraus Schritte ableiten.
Vielen Dank!

Dozentin
Zürcher Hochschule der Künste ZHdK

Dank des 360° Leadership Plus Feedbacks von ValueQuest konnten wir unsere Führungskompetenz weiterentwickeln und uns unserer Stärken und Verbesserungspotentialen bewusster werden. Der Prozess war von Anfang an sehr gut organisiert, die Feedback-Berichte sind klar und zielorientiert, sehr wertvoll für unsere weitere Entwicklung. Die Unterstützung durch ValueQuest war grossartig. Vielen Dank!

Alexandra Mazzini
STEAMERY, HR Manager

Dank dem einfachen und verständlichen Befragungsmodell von ValueQuest haben wir auf simple Weise erfahren, was unsere Mitarbeitenden motiviert respektive demotiviert. Wir waren von Anfang an überzeugt, von der langjährigen Erfahrung von ValueQuest profitieren zu können und Danken für die grossartige Zusammenarbeit.

Philip Gretener
GastroSocial, Leiter Fachbereiche Unternehmensentwicklung, Qualitätsmanagement & Datenschutz

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Suchen Sie nach neuen Wegen, um die Führungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu fördern?

Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie Sie Lernprozesse anstossen und Führungskräfteentwicklung umsetzen.

Interessieren Sie sich für eine Vorgesetztenbeurteilung?

Soll es ein 180 Grad – 270 Grad – oder 360 Grad Führungsfeedback sein?

Wir beraten Sie gerne beider Auswahl des geeignetsten Feedback-Instruments oder erstellen für Sie ein unverbindliches Angebot.

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