Die ValueQuest®
Mitarbeiter­befragungen

Unsere Erfahrung aus Hunderten von Projekten zeigt, dass eine Mitarbeiterbefragung ein wirkungsvolles Instrument einer strategisch orientierten Personalführung ist.

  • Aumentare la motivazione dei dipendenti: Identificare le leve più efficaci per aumentare la motivazione, la soddisfazione e la volontà di rendimento dei dipendenti.

  • BenchmarkingConfrontatevi con altre aziende del vostro settore o industria, in Svizzera o a livello internazionale.

  • Cifre chiave affidabili: Ottenere cifre chiave affidabili per una gestione aziendale olistica (ad esempio ISO, Balanced Scorecard, EFQM).

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
I vostri esperti ValueQuest

Inviando questo modulo, confermo di aver letto l'informativa sulla privacy e di acconsentire al trattamento dei miei dati personali da parte di ValueQuest per le finalità indicate. In caso di consenso, posso revocarlo in qualsiasi momento.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

Oltre 1.200 clienti si fidano già di ValueQuest. Scoprite cosa ci rende speciali

Il nostro sondaggio tra i dipendenti:
Soluzioni personalizzate per un maggiore impatto

Rilevamento precoce del rischio
Riconoscere tempestivamente i rischi per i dipendenti, quali fluttuazione, burnout e assenze.
Feedback completo
Ottenere un quadro differenziato della soddisfazione e dell'umore nelle singole aree.
Cultura gestionale produttiva
Stabilire una cultura di gestione produttiva a tutti i livelli.
Dialogo costruttivo
Incoraggiare un dialogo aperto e costruttivo tra i dipendenti e la direzione.
Marchio del datore di lavoro
Sviluppare un employer brand forte che crei orientamento e metta in contatto le persone con il vostro marchio. Vi aiutiamo a formulare una promessa di lavoro autentica e inconfondibile.

Perché ValueQuest

Scoprite come le nostre indagini sui dipendenti possono aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi organizzativi e a creare un ambiente di lavoro positivo. Contattateci per una consulenza non vincolante e iniziate il vostro viaggio verso un successo sostenibile.

Domande mirate
Risposte precise

Il nostro classico sondaggio tra i dipendenti è una parte importante dello sviluppo organizzativo completo e serve ad aumentare la produttività, l'impegno e la soddisfazione dei dipendenti.

Quante domande vengono poste e quanto dura un sondaggio?

50-90

Un sondaggio completo contiene circa 50-90 domande. Su richiesta, possiamo sviluppareper voi una versione più snella del questionario.

15 min.

Un questionario sviluppatoin modo ottimale , che fornisca risposte significative, richiede circa 15 minuti.

Con ValueQuest create le basi per decisioni fondate.
#dataDriven
#Sondaggio tra i dipendenti
#nuovoLavoro

Passo dopo passo verso il
un sondaggio perfetto per i dipendenti

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

1. pianificazione e definizione degli obiettivi

ValueQuest vi supporta nell'orientamento chiaro della vostra indagine. Insieme vengono definiti obiettivi precisi per garantire il successo dell'indagine sui dipendenti.

Domande: ValueQuest vi aiuta a selezionare le domande adatte e a determinare l'ambito dell'indagine. Un numero maggiore di domande non significa automaticamente una migliore qualità dei dati. Un questionario con circa 80 domande è spesso considerato ideale.

Lunghezza del questionario: Un questionario dovrebbe poter essere completato in 15 minuti per migliorare la qualità dei dati e prevenire la stanchezza da sondaggio.

Frequenza: Si raccomanda un'indagine regolare dei dipendenti, idealmente ogni due anni, per garantire un miglioramento continuo.

ValueQuest vi supporta nella comunicazione incentrata sui dipendenti. Le indagini vengono presentate come un'opportunità di riflessione e di risoluzione dei problemi per i team.

Comunicazione partecipativa: ValueQuest vi supporta nell'evitare una comunicazione dall'alto verso il basso e nel motivare i vostri dipendenti a partecipare, comunicando chiaramente il periodo di indagine ed evidenziando i vantaggi dell'indagine.

ValueQuest garantisce che il questionario utilizzi un approccio moderno e rispettoso e non contenga immagini antiquate di persone o approcci dall'alto verso il basso.

Chiarezza: ValueQuest vi aiuta a evitare ambiguità linguistiche, giochi di parole e doppie negazioni, in modo che il questionario sia chiaro e conciso.

Domande pertinenti: Insieme a ValueQuest, si evitano esagerazioni e domande inutilmente complicate per chiedere in modo specifico gli aspetti più importanti della soddisfazione e della motivazione dei dipendenti.

ValueQuest seleziona un metodo di indagine adeguato, come i questionari online, e garantisce il mantenimento dell'anonimato delle risposte. La collaborazione con ValueQuest garantisce la qualità e l'anonimato dei dati.

ValueQuest vi supporta nella condivisione trasparente dei risultati con i vostri dipendenti e nella spiegazione del piano di implementazione. I dipendenti sono coinvolti attivamente nell'attuazione delle misure e vengono regolarmente informati sui progressi.

Partecipazione e accettazione: La comunicazione proattiva e il coinvolgimento dei dipendenti nel processo di cambiamento aumentano l'accettazione e la motivazione ad attuare le misure.

PKE Electronics AG Logo in Schwarz-Weiss mit modernem, serifenlosem Schriftzug, repräsentiert die Schweizer Spezialistin für Sicherheits-, Kommunikations- und Medientechnik mit Fokus auf Innovation und Zuverlässigkeit.​

"L'intero processo di indagine sui dipendenti con ValueQuest è stato eccellente. La signora Neumüller ha messo in campo molta passione e una solida competenza. Ha creato una base di fiducia che ci ha permesso di discutere apertamente anche di argomenti delicati".

Michael Hochstrasser

Direttore generale
PKE Electronics AG

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dott.ssa Kathrin Neumüller

Esperto di esperienza dei dipendenti

Domande? Attendo con ansia la vostra chiamata!

Non esitate a chiamarmi.

I risultati del vostro sondaggio.
I nostri rapporti.

Rapporti dettagliati

Creiamo report dettagliati per tutte le unità, tra cui cartelle di lavoro in PDF, presentazioni PPT e brevi report, personalizzati in base alle vostre esigenze.

Portale di download sicuro

I report sono disponibili tramite un portale di download, con diritti di accesso differenziati. I manager ricevono i dati di accesso personali per accedere ai risultati delle loro unità e sottounità. Su richiesta, possiamo anche inviare i report via e-mail.

Sintesi della gestione

La nostra sintesi gestionale vi offre una presentazione chiara di tutti i risultati. I nostri commenti sono riassunti in un unico documento.

Presentazione personale

I nostri project manager presentano personalmente i risultati al management e offrono analisi e valutazioni approfondite. In questo modo ci assicuriamo che possiate utilizzare i risultati in modo ottimale. Su richiesta, offriamo anche servizi aggiuntivi.

Aufnahme des Matterhorns im Morgenlicht, gespiegelt in einem klaren Bergsee – ein Sinnbild für Schweizer Präzision, Zuverlässigkeit und Naturverbundenheit. ValueQuest GmbH steht mit Sitz in der Schweiz für höchste Qualität, Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Auswertung von Kundenfeedback und Mitarbeiterbefragungen.

Puntuale. Preciso.
Svizzero.

Con ValueQuest, beneficiate della nostra esperienza pluriennale e della qualità svizzera. Riceverete sondaggi personalizzati che vi forniranno risultati precisi, pertinenti e attuabili.

I nostri sondaggi, basati su dati scientifici, vi garantiscono di porre sempre le domande giuste.

Sondaggio anonimo al 100%

L'anonimato e la protezione dei dati sono aspetti cruciali quando si conducono sondaggi sui dipendenti. Noi di ValueQuest facciamo tutto il possibile per soddisfare gli standard più elevati e garantire la fiducia dei vostri dipendenti.

Garantiamo che i vostri dati siano affidabili e protetti. Il vostro sondaggio è ospitato su server sicuri (certificati ISO 27001) e i dati vengono trasmessi utilizzando la crittografia SSL.

Drei Personen mit Sprechblasen als Kopfersatz, jeweils versehen mit einem Vorhängeschloss-Symbol – eine bildliche Darstellung für anonymisierte Kommunikation, Vertraulichkeit und den konsequenten Schutz personenbezogener Daten, wie ihn ValueQuest in all seinen Befragungsprozessen gewährleistet.
Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

Aussagekräftiges Benchmarking

Il nostro benchmarking nazionale e internazionale vi offre l'opportunità di misurare le prestazioni della vostra azienda rispetto al settore.

Grazie al nostro ampio pool di benchmark, composto da oltre 200 organizzazioni e aziende, otterrete preziose informazioni sugli standard e sulle best practice del settore, che vi aiuteranno a comprendere meglio la vostra posizione sul mercato e ad adottare misure di miglioramento mirate.

Premio Excellence @ Work
Date una spinta al vostro employer branding

Con ValueQuest, potete padroneggiare l'intero processo di indagine sui dipendenti. Dalla pianificazione e definizione degli obiettivi all'implementazione, all'analisi e alla realizzazione delle misure, vi accompagniamo passo dopo passo.

  • Rafforzare il marchio del datore di lavoro: Il premio dimostra all'interno e all'esterno che siete un datore di lavoro eccellente.

  • Motivazione e impegno: Il riconoscimento di una leadership eccellente e della motivazione dei dipendenti promuove l'impegno dei vostri team.

  • Aumentare l'attrattiva: Il premio Excellence@Work rende la vostra azienda più attraente per i migliori talenti e aumenta la fedeltà dei dipendenti.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Sulle pulsazioni del tempo

ValueQuest vi aiuta anche ad affrontare le sfide del mondo del lavoro di oggi. Non solo si acquisiscono informazioni sulle esigenze attuali e future della propria forza lavoro, ma si identificano anche le aree più importanti per il cambiamento. Queste leve vi aiuteranno a superare con successo le vostre sfide.

Le nostre competenze comprendono, tra l'altro:

Il rapido sviluppo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Con i nostri blocchi di domande, potete scoprire come i vostri dipendenti percepiscono questi cambiamenti, dove hanno bisogno di supporto e quale potenziale di automazione vedono.

La digitalizzazione sta rivoluzionando il nostro modo di lavorare. I nostri blocchi di domande specifiche vi aiuteranno a capire quali sono i nuovi modelli e processi di lavoro preferiti dai vostri dipendenti, come questo influisce sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e come potete creare un ambiente di lavoro attraente e orientato al futuro.

In un momento in cui sia i clienti che i dipendenti danno sempre più importanza alla sostenibilità, è importante che la vostra azienda non resti indietro. I nostri blocchi di domande vi permettono di misurare l'efficacia dei vostri sforzi di sostenibilità e di identificare le aree di miglioramento.

In tempi di cambiamento, sono necessarie nuove competenze di leadership. I nostri blocchi di domande vi offrono l'opportunità di analizzare come i vostri manager stanno affrontando le sfide del moderno mercato del lavoro e come possono comprendere e rispondere alle esigenze delle generazioni Y e Z.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non è solo una questione di etica, ma anche un vantaggio competitivo decisivo. I nostri blocchi di domande rivelano a che punto è la vostra organizzazione in termini di diversità e inclusione e come potete creare una cultura che valorizzi e includa tutti i dipendenti.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

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Cominciamo insieme!

Inserite i vostri dati e il nostro team vi contatterà a breve per fissare una consulenza.

"Il team di ValueQuest ha mostrato un interesse genuino per la nostra indagine, ha posto domande critiche ed è stato sempre onesto. Hanno lavorato duramente per ottenere il miglior risultato per noi. Il project manager ha dedicato molto tempo a personalizzare il questionario in modo perfetto per i nostri obiettivi e le nostre esigenze."

Johanna Gasser

Responsabile Marketing e Comunicazione, Fondo Pensione Asga

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Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.