Le programme ValueQuest
Employee Inspiration Journey

Vos collaborateurs veulent plus qu'un simple feedback - ils recherchent l'inspiration et de véritables possibilités de développement. Avec l'Employee Inspiration Journey, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur parcours professionnel, vous les aidez à gérer activement leur carrière et à développer leur potentiel.

  • Soutenez vos collaborateurs dans leur développement : accompagnez-les dans leur voyage et organisez le développement personnel des collaborateurs.

  • Comprenez les besoins de vos collaborateurs : Découvrez ce qu'ils veulent vraiment et ce qui les fidélise à l'entreprise.

  • Renforcez votre culture d'entreprise : rendez vos valeurs d'entreprise tangibles et mettez votre entreprise sur la voie de l'avenir.

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Vos experts ValueQuest

En envoyant ce formulaire, je confirme avoir pris connaissance de la déclaration de confidentialité et je consens au traitement de mes données personnelles par ValueQuest aux fins mentionnées. En cas de consentement, je peux retirer mon accord à tout moment.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

Plus de 1 200 clients font déjà confiance à ValueQuest. Découvrez ce qui fait notre différence

Repenser le développement des collaborateurs - avec l'Employee Inspiration Journey

L'inspiration est le moteur du changement dans votre organisation : elle nous permet de voir plus loin que le bout de notre nez, nous donne de l'énergie pour la nouveauté et nous permet d'initier des changements. Tout cela garantit une culture d'entreprise tournée vers l'avenir.

  • L'inspiration augmente de 30% le bien-être des collaborateurs
  • Les collaborateurs inspirés sont 14% plus productifs que les autres collaborateurs
  • Les collaborateurs inspirés sont beaucoup plus disposés à participer activement aux processus de changement.
  • Un environnement inspirant augmente de 23 % le niveau d'énergie des collaborateurs
  • Inspirierte Mitarbeitende bringen frische Ideen ein, setzen sich für das Unternehmen ein und erleben ihre Arbeit als sinnstiftend und bereichernd.

Avec l'Employee Inspiration Journey, l'introspection ne devient pas une obligation, mais une expérience passionnante. Grâce à une utilisation ludique de l'outil et à des questions intuitives, vos collaborateurs peuvent réfléchir à leur développement sans grand effort et planifier consciemment leurs prochaines étapes. Ils évaluent où ils en sont, où ils veulent aller et quelles sont les prochaines étapes qu'ils souhaitent franchir - et ce dans un format motivant et facile à comprendre. Les questions posées dans le cadre de l'Employee Inspiration Journey sont délibérément formulées de manière ludique et accessible. Elles reposent toutefois sur un modèle solide et éprouvé qui aide les collaborateurs à progresser de manière ciblée dans leur développement professionnel.

Notre outil vous aide à augmenter la disposition au changement de vos collaborateurs. Il vous aide à surmonter les résistances et à mobiliser votre personnel en faveur du changement.

Die Employee Inspiration Journey ist ein interaktiver Prozess, der den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre berufliche Reise bei der Firma aktiv zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zu ihrem Jahrestag (dem Eintritt ins Unternehmen) oder halbjährlich erhalten die Mitarbeitenden eine persönliche Einladungs-E-Mail. Diese enthält einen Link, der sie zu einer benutzerfreundlichen, modernen Plattform führt.

Sur la plate-forme, le collaborateur est guidé par une série d'impulsions pour s'auto-évaluer. Ces impulsions aident à identifier ses propres points forts, à réfléchir aux expériences passées et à se fixer de nouveaux objectifs. Inspirés par le thème du "voyage", les collaborateurs sont accompagnés dans un processus de développement par des questions créatives et thématiques. Par exemple : "L'année dernière, tu as jeté un message dans une bouteille à la mer. Le voici qui s'échoue...". Le collaborateur est alors encouragé à repenser au voyage des 12 derniers mois : quels succès ont été célébrés ? Quels défis ont été surmontés ? Et comment son parcours professionnel a-t-il évolué depuis ? En même temps, il est encouragé à définir des objectifs concrets pour l'avenir.

Ein wichtiger Teil der Reise ist es, dass jede:r Mitarbeitende selbst bestimmt, was mit den Antworten geschieht. Möchte er oder sie diese für ein persönliches Gespräch mit der Vorgesetzten oder nur für die eigene Reflexion verwenden? Diese Flexibilität sorgt dafür, dass der Prozess den individuellen Bedürfnissen und Zielen entspricht.

Après la réflexion, le collaborateur reçoit un rapport visuel et attrayant qui résume les principales conclusions. De plus, un tableau de bord interactif est mis à sa disposition, lui offrant un aperçu clair de son évolution et des objectifs fixés. Cela permet un suivi simple et constant des progrès personnels.

Une fois que les collaborateurs ont terminé leur réflexion, les résultats anonymes sont collectés et analysés. Afin de garantir l'anonymat des collaborateurs, les résultats sont mis à disposition une fois par mois.

Les entreprises reçoivent une évaluation complète au niveau de l'entreprise et de l'équipe. Les résultats sont mis en contexte avec des valeurs comparatives internes et des benchmarks sectoriels. Il est ainsi possible de reconnaître les tendances à un stade précoce, d'identifier les besoins de développement et d'en déduire des mesures ciblées. Les insights basés sur les données soutiennent les cadres dans le développement stratégique du personnel et de la culture et aident à concevoir activement un environnement de travail inspirant.

Les données seules n'ont aucun effet - c'est la mise en œuvre qui fait la différence. Nos experts accompagnent les entreprises dans le cadre d'ateliers et d'entretiens stratégiques afin de transformer de manière ciblée les connaissances en mesures durables. Les cadres et les équipes apprennent à promouvoir activement l'inspiration, à organiser avec succès les processus de changement et à développer une culture d'entreprise qui enthousiasme et fidélise les collaborateurs à long terme.

Das Unisto-Logo zeigt den Markennamen „unisto“ in klaren, modernen Kleinbuchstaben. Die schlichte, leicht abgerundete Schrift steht für Sicherheit, Präzision und Zuverlässigkeit. Das Logo vermittelt Vertrauen und Innovationskraft und repräsentiert die Spezialisierung auf hochwertige Sicherheitsplomben und Versiegelungslösungen.

" Grâce à une communication claire et à une approche structurée, nous avons pu tirer des enseignements précieux qui nous aideront à améliorer encore notre culture d'entreprise et nos processus internes. "

Alexandra Kuonen

Ressources humaines
Unisto AG

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dr. Kathrin Neumüller

Expert en expérience des employés

Vous avez des questions ? Je me réjouis de votre appel !

N'hésitez pas à m'appeler.

Employee Inspiration Journey - Un développement judicieux nécessite une direction claire

Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

Un regard sur l'avenir

Les collaborateurs savent clairement où ils en sont et où ils veulent aller. Les cadres reconnaissent ce qui motive à long terme et peuvent encourager de manière ciblée.

Le développement commence par la responsabilité personnelle

La croissance a besoin d'orientation et d'initiative personnelle. Les collaborateurs réfléchissent à leur développement et gèrent activement leur carrière. Les cadres reconnaissent les potentiels et les accompagnent de manière ciblée. Les entreprises encouragent une culture qui inspire et fidélise.

Grafik mit den zentralen Alleinstellungsmerkmalen (USPs) von ValueQuest: Motivation steigern, Benchmarking nutzen, verlässliche Kennzahlen gewinnen, Feedback aus verschiedenen Perspektiven erhalten, Führung ganzheitlich verstehen und gezielte Weiterentwicklung ermöglichen. Ideal für Unternehmen, die auf evidenzbasierte Entwicklung setzen.
Grafische Darstellung einer Inspirationskraft-Matrix mit vier Donut-Charts, die jeweils prozentuale Verteilungen für Kombinationen aus hoher/niedriger Wirkung und hohem/niedrigem Potenzial zeigen – typisches Analyseinstrument bei ValueQuest zur Bewertung emotionaler Markenwirkung und strategischer Positionierung.

D'une pierre deux coups

L'Employee Inspiration Journey associe le développement individuel à une gestion d'entreprise ciblée. Les collaborateurs obtiennent une image claire de leur position actuelle et de leurs possibilités d'évolution futures.

Prix Excellence @ Work
Donner un coup de pouce à votre marque employeur

Avec ValueQuest, vous maîtrisez l'ensemble du processus d'enquête auprès des collaborateurs. De la planification et de la définition des objectifs à l'analyse et à la mise en œuvre des mesures, en passant par la réalisation, nous vous accompagnons pas à pas.

  • Renforcer l'image de marque de l'employeur : Le prix montre en interne et en externe que vous êtes un employeur exceptionnel.

  • Motivation et engagement : La reconnaissance de l'excellence du leadership et de la motivation des collaborateurs favorise l'engagement de vos équipes.

  • Augmenter l'attractivité : Le prix Excellence@Work rend votre entreprise plus attrayante pour les meilleurs talents et augmente la fidélisation des collaborateurs.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

Au cœur de l'actualité

ValueQuest vous permet en outre de relever les défis du monde du travail actuel. Vous obtenez non seulement un aperçu des besoins actuels et futurs de votre personnel, mais vous identifiez également les principaux champs d'action pour le changement. Ces leviers vous aideront à relever vos défis avec succès.

Nos compétences comprennent entre autres

L'évolution rapide de la numérisation et de l'intelligence artificielle modifie fondamentalement le monde du travail. Nos blocs de questions vous permettent de saisir comment vos collaborateurs perçoivent ces changements, où ils ont besoin de soutien et quel potentiel d'automatisation ils voient.

La numérisation révolutionne notre façon de travailler. Nos blocs de questions spécifiques vous aident à comprendre quels sont les nouveaux modèles de travail et processus préférés de vos collaborateurs, comment cela se répercute sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et comment vous pouvez créer un environnement de travail attrayant et orienté vers l'avenir.

À une époque où les clients et les collaborateurs accordent de plus en plus d'importance à la durabilité, il est important que votre entreprise ne soit pas à la traîne. Nos blocs de questions vous permettent de mesurer l'efficacité de vos efforts en matière de durabilité et d'identifier les domaines à améliorer.

En période de changement, de nouvelles compétences en matière de leadership sont nécessaires. Nos blocs de questions vous permettent d'analyser comment vos cadres relèvent les défis du marché du travail moderne et comment ils comprennent les besoins des générations Y et Z et peuvent y répondre.

Un environnement de travail diversifié et inclusif n'est pas seulement une question d'éthique, c'est aussi un avantage concurrentiel décisif. Nos blocs de questions révèlent où se situe votre entreprise en termes de diversité et d'inclusion et comment vous pouvez créer une culture qui valorise et inclut tous les collaborateurs.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

Les derniers blog posts sur le thème Employee Inspiration Journey

  • Älterer Mann mit grauem Bart sitzt auf einer Parkbank und liest eine Zeitung – Symbolbild für Medienresonanz auf Arbeitsplatzstudie.

    Inspirierende Arbeitsplätze: Unsere Umfrage zu Schweizer Arbeitsplätzen im BLICK

    16. Mai 2025

    Temps de lecture : 1 min

    Die Ergebnisse unserer neuen Arbeitsplatzstudie haben nicht nur bei unserem Webinar für Aufmerksamkeit gesorgt, sondern auch in den Medien. Der Wirtschaftsredaktor Michael Hotz von der Zeitung Blick hat...

  • Schmetterling hängt an Kokons – Sinnbild für persönliche und organisationale Transformation durch Inspiration.

    Inspiration als Produktivitätsfaktor: Neue Arbeitnehmerstudie zeigt Defizite in Schweizer Unternehmen

    13. Mai 2025

    Lesezeit: 13 min

    Mitarbeitende inspirieren bedeutet, sie für den Wandel in disruptiven Zeiten zu begeistern. (Bild: Pexels) Produktivität durch Inspiration: Schweizer Unternehmen lassen grosses Potenzial ungenutzt. Laut unserem neuen „Inspiring...

  • So gelingt deine Mitarbeiterbefragung: Mit erprobten Vorlagen, den besten Fragen, einer hilfreichen Checkliste und praktischen Tipps für mehr Engagement und echte Ergebnisse.

    Mitarbeiterbefragungen: Vorlagen, Fragen, Tipps und Checkliste 

    30. April 2025

    Temps de lecture : 10 min

    Vom Fragebogen zur Veränderung. Mitarbeiterbefragungen sind nur dann wirksam, wenn Taten folgen. (Bild: Pexels) Rund 80 % der grossen und mittelständischen Unternehmen (KMU) führen regelmässig Mitarbeiterbefragungen durch,...

  • Ein niedlicher humanoider Roboter sitzt an einem Schreibtisch in gemütlicher Atmosphäre und schreibt mit einem Stift an einem Lebenslauf (CV). Im Hintergrund Bücherregal, Lampen und Kerzenlicht. Symbolbild für künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess.

    L'intelligence artificielle change la donne en matière de recrutement

    14 avril 2025

    Temps de lecture : 9 min

    Les modèles d'IA discriminatoires, qui se concentrent sur la classification et l'analyse des données, sont établis depuis longtemps dans la recherche et les applications pratiques. C'est également le cas dans le domaine des ressources humaines...

  • Anschreiben und Lebensläufe werden oftmals nicht mehr selbst, sondern mithilfe von ChatGPT, Google Bard und Co erstellt. Auch dieses Bild wurde mithilfe von KI generiert. Quelle: PD

    Opportunités et risques de l'IA pour la recherche de personnel

    27 janvier 2025

    Temps de lecture : 6 min

    Pour les recruteurs, l'intelligence artificielle (IA) est une arme à double tranchant. Les algorithmes remplaceront-ils à l'avenir l'expérience et l'intuition lors de la sélection des talents ? Et : comment éviter que les...

  • Kreide-Zeichnung einer Gedankenblase auf schwarzer Tafel mit integrierter Glühbirne – symbolisiert Kreativität, neue Impulse und lösungsorientiertes Denken, wie es ValueQuest in seinen datenbasierten Analyseprozessen fördert.

    C'est la seule façon de mettre correctement en œuvre l'empowerment !

    15 octobre 2024

    Temps de lecture : 4 min

    L'empowerment est plus qu'un simple "buzzword" - c'est un facteur décisif pour le succès de l'entreprise. Il favorise l'action autonome et la pensée innovante chez les collaborateurs. Mais comment...

Lançons-nous ensemble !

Indiquez vos coordonnées - notre équipe vous contactera sous peu pour convenir d'un rendez-vous de consultation.

"L'équipe de ValueQuest a montré un réel intérêt pour notre enquête, a posé des questions critiques et a toujours été honnête. Ils se sont engagés à fond pour obtenir le meilleur résultat possible pour nous. La chef de projet a pris le temps d'adapter parfaitement le questionnaire à nos objectifs et à nos besoins".

Johanna Gasser

Responsable Marketing & Communication, Asga Pensionskasse

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Vos experts ValueQuest

En envoyant ce formulaire, je confirme avoir pris connaissance de la déclaration de confidentialité et je consens au traitement de mes données personnelles par ValueQuest aux fins mentionnées. En cas de consentement, je peux retirer mon accord à tout moment.

Inscrivez-vous maintenant à la newsletter ValueQuest

Restez informé et à jour.

  • Tendances et thèmes RH actuels
    Restez à la pointe de l'actualité grâce à des articles de blog passionnants et des interviews d'experts.

  • Conseils pratiques et astuces
    Recevez de précieux conseils pratiques dans les domaines des RH et du recrutement.

  • Ressources exclusives
    Accès à des listes de contrôle et à des guides qui vous aideront au quotidien.

Notre promesse :

  • La qualité plutôt que la quantité : notre newsletter ne paraît que tous les deux mois.
  • Un contenu pertinent : Nous vous proposons des connaissances d'experts précieuses qui vous aident vraiment.
  • Focalisation sur la communauté : faites partie d'une communauté RH engagée.