Die ValueQuest®
Mitarbeiter­befragungen

Unsere Erfahrung aus Hunderten von Projekten zeigt, dass eine Mitarbeiterbefragung ein wirkungsvolles Instrument einer strategisch orientierten Personalführung ist.

  • Increase employee motivation: Identify the most effective levers for increasing your employees' motivation, satisfaction and willingness to perform.

  • BenchmarkingCompare yourself with other companies in your sector or industry, in Switzerland or internationally.

  • Reliable key figures: Gain reliable key figures for holistic corporate management (e.g. ISO, Balanced Scorecard, EFQM).

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Your ValueQuest experts

By submitting this form, I confirm that I have read the privacy policy and that I consent to the processing of my personal data by ValueQuest for the purposes stated. In the event of consent, I can revoke my consent at any time.

Das Baloise-Logo präsentiert sich in einer klaren, serifenlosen Schrift mit einem stilisierten Symbol, das an ein geometrisches „B“ erinnert. In der schwarz-weissen Variante steht es für Stabilität, Vertrauen und moderne Finanzlösungen.
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.

Over 1,200 clients already rely on ValueQuest. Find out what makes us special

Our employee survey:
Customized solutions for more impact

Early risk detection
Recognize employee risks such as fluctuation, burnout and absences at an early stage.
Comprehensive feedback
Get a differentiated picture of the satisfaction and mood in the individual areas.
Productive management culture
Establish a productive management culture at all levels.
Constructive dialog
Encourage open and constructive dialog between employees and management.
Employer branding
Develop a strong employer brand that creates orientation and connects people with your brand. We help you to formulate an authentic and unmistakable employer promise.

Why ValueQuest

Find out how our employee surveys can help you achieve your business goals and create a positive working environment. Contact us for a no-obligation consultation and start your journey to sustainable success.

Targeted questions
Precise answers

Our classic employee survey is an important part of comprehensive organizational development and serves to increase employee productivity, commitment and job satisfaction.

How many questions are asked and how long does a survey take?

50-90

A full survey contains around 50 to 90 questions. On request,wecan developa leaner version of the questionnaire for you.

15 min.

An optimally developed questionnaire that provides meaningful answerstakes around 15 minutes.

With ValueQuest you create the basis for well-founded decisions.
#dataDriven
#EmployeeSurvey
#newWork

Step by step to the
perfect employee survey

With ValueQuest, you can master the entire employee survey process. We accompany you step by step, from planning and target definition to execution, analysis and implementation of measures.

1. planning and target definition

ValueQuest supports you with the clear orientation of your survey. Precise objectives are defined together to ensure the success of the employee survey.

Questions: ValueQuest helps you to select suitable questions and determine the scope of the survey. More questions do not automatically mean better data quality. A questionnaire with around 80 questions is often considered ideal.

Questionnaire length: A questionnaire should be able to be completed within 15 minutes in order to improve data quality and prevent survey fatigue.

Frequency: A regular survey of employees, ideally every two years, is recommended to ensure continuous improvement

ValueQuest supports you in employee-centered communication. The surveys are presented as an opportunity for reflection and problem solving for teams.

Participatory communication: ValueQuest supports you in avoiding top-down communication and motivating your employees to participate by clearly communicating the survey period and highlighting the benefits of the survey.

ValueQuest ensures that your questionnaire uses a modern and respectful approach and does not contain old-fashioned images of people or top-down approaches.

Clarity: ValueQuest helps you avoid linguistic ambiguities, puns and double negatives so that the questionnaire is clear and concise.

Relevant questions: Together with ValueQuest, exaggerations and unnecessarily complicated questions are avoided in order to ask specifically about the most important aspects of employee satisfaction and motivation.

ValueQuest selects a suitable survey method, such as online questionnaires, and ensures that the anonymity of the responses is maintained. Working with ValueQuest ensures data quality and anonymity.

ValueQuest supports you in sharing the results transparently with your employees and explaining the implementation plan. Employees are actively involved in the implementation of the measures and are regularly informed about progress.

Participation and acceptance: Proactive communication and involvement of employees in the change process increases acceptance and motivation to implement the measures.

PKE Electronics AG Logo in Schwarz-Weiss mit modernem, serifenlosem Schriftzug, repräsentiert die Schweizer Spezialistin für Sicherheits-, Kommunikations- und Medientechnik mit Fokus auf Innovation und Zuverlässigkeit.​

"The entire employee survey process with ValueQuest was excellent. Ms. Neumüller brought a lot of passion and sound expertise to the table. She created a basis of trust so that we were also able to discuss sensitive topics openly."

Michael Hochstrasser

Managing Director
PKE Electronics AG

Dr. Kathrin Neumüller ist Geschäftsführerin bei ValueQuest. Sie promovierte an der Universität St. Gallen (Dr. oec. HSG) und hält einen Master in Sozialwissenschaften der University of Cambridge. Ihre Schwerpunkte liegen in strategischer Kommunikation, Führung und Mitarbeiterinspiration.
Dr. Kathrin Neumüller

Expert for employee experience

Questions? I look forward to your call!

Please do not hesitate to call me.

Your survey results.
Our reports.

Detailed reports

We create detailed reports for all units, including PDF workbooks, PPT presentations and short reports, tailored to your needs.

Secure download portal

Reports are made available via a download portal, with differentiated access rights. Managers receive personal login details to access the results of their units and subunits. We can also send the reports by e-mail on request.

Management summary

Our management summary offers you a clear presentation of all results. Our comments are summarized in one document.

Personal presentation

Our project managers present the results to management in person and offer in-depth analyses and evaluations. In this way, we ensure that you can make optimum use of the results. We also offer additional services on request.

Aufnahme des Matterhorns im Morgenlicht, gespiegelt in einem klaren Bergsee – ein Sinnbild für Schweizer Präzision, Zuverlässigkeit und Naturverbundenheit. ValueQuest GmbH steht mit Sitz in der Schweiz für höchste Qualität, Transparenz und Vertrauenswürdigkeit in der Auswertung von Kundenfeedback und Mitarbeiterbefragungen.

On time. Precise.
Swiss.

With ValueQuest, you benefit from our many years of experience and Swiss quality. You receive customized surveys that deliver precise, relevant and actionable results.

Our scientifically based surveys ensure that you consistently ask the right questions.

100% anonymous survey

Anonymity and data protection are crucial aspects when conducting employee surveys. At ValueQuest, we do everything we can to meet the highest standards and ensure the trust of your employees.

We ensure that your data remains trustworthy and protected. Your survey is hosted on secure servers (ISO 27001 certified) and data is transmitted using SSL encryption.

Drei Personen mit Sprechblasen als Kopfersatz, jeweils versehen mit einem Vorhängeschloss-Symbol – eine bildliche Darstellung für anonymisierte Kommunikation, Vertraulichkeit und den konsequenten Schutz personenbezogener Daten, wie ihn ValueQuest in all seinen Befragungsprozessen gewährleistet.
Zwei Männer mit Schutzhelmen diskutieren in einer modernen Industriehalle über Mitarbeiterzufriedenheit, im Vordergrund digitale Dashboards mit Messanzeigen und einem zentralen Wert von 80 – Visualisierung datenbasierter Leistungsbewertung und kontinuierlicher Verbesserung, wie sie ValueQuest in KMU praxisnah unterstützt.

Aussagekräftiges Benchmarking

Our nationwide and international benchmarking offers you the opportunity to measure the performance of your company in comparison to the industry.

With our comprehensive benchmark pool of more than 200 organizations and companies, you will gain valuable insights into industry standards and best practices that will help you to better understand your position in the market and derive targeted improvement measures.

Excellence @ Work Award
Give your employer branding a boost

With ValueQuest, you can master the entire employee survey process. We accompany you step by step, from planning and target definition to execution, analysis and implementation of measures.

  • Strengthening employer branding: The award shows internally and externally that you are an outstanding employer.

  • Motivation and commitment: Recognition for excellent leadership and employee motivation promotes the commitment of your teams.

  • Increase attractiveness: The Excellence@Work Award makes your company more attractive to top talent and increases employee loyalty.

Emblem mit VQ-Logo – symbolisiert Exzellenz, Vertrauen und geprüfte Qualität. Das Siegel steht für die fundierten, datengestützten Prozesse von ValueQuest in Feedback, Entwicklung und Organisationsberatung.

On the pulse of time

ValueQuest also helps you to master the challenges of today's working world. Not only do you gain insights into the current and future needs of your workforce, but you also identify the most important areas for change. These levers will help you to successfully overcome your challenges.

Our expertise includes, among other things:

The rapid development of digitalization and artificial intelligence is fundamentally changing the world of work. With our question blocks, you can find out how your employees perceive these changes, where they need support and what automation potential they see.

Digitalization is revolutionizing the way we work. Our specific question blocks will help you to understand which new working models and processes your employees prefer, how this affects their work-life balance and how you can create an attractive, future-oriented working environment.

At a time when both customers and employees are placing increasing emphasis on sustainability, it is important that your company does not fall behind. Our question blocks allow you to measure the effectiveness of your sustainability efforts and identify areas for improvement.

In times of change, new leadership skills are required. Our question blocks offer you the opportunity to analyze how your managers are mastering the challenges of the modern job market and how they can understand and respond to the needs of Generations Y and Z.

A diverse and inclusive work environment is not only a question of ethics, but also a decisive competitive advantage. Our question blocks reveal where your company stands in terms of diversity and inclusion and how you can create a culture that values and includes all employees.

Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Mit unseren Frageblöcken können Sie ermitteln, welche Faktoren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber(in) steigern und wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren können.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Innovationskraft und Produktivität Ihres Teams steigern kann. Unsere Frageblöcke zielen darauf ab, Verständnis für die Dynamiken innerhalb Ihrer Teams zu schaffen und Wege aufzuzeigen, wie psychologische Sicherheit gefördert werden kann.

The latest blog posts on the topic of employee surveys

  • Älterer Mann mit grauem Bart sitzt auf einer Parkbank und liest eine Zeitung – Symbolbild für Medienresonanz auf Arbeitsplatzstudie.

    Inspirierende Arbeitsplätze: Unsere Umfrage zu Schweizer Arbeitsplätzen im BLICK

    16. Mai 2025

    Reading time: 1 min

    Die Ergebnisse unserer neuen Arbeitsplatzstudie haben nicht nur bei unserem Webinar für Aufmerksamkeit gesorgt, sondern auch in den Medien. Der Wirtschaftsredaktor Michael Hotz von der Zeitung Blick hat...

  • Schmetterling hängt an Kokons – Sinnbild für persönliche und organisationale Transformation durch Inspiration.

    Inspiration als Produktivitätsfaktor: Neue Arbeitnehmerstudie zeigt Defizite in Schweizer Unternehmen

    13. Mai 2025

    Lesezeit: 13 min

    Mitarbeitende inspirieren bedeutet, sie für den Wandel in disruptiven Zeiten zu begeistern. (Bild: Pexels) Produktivität durch Inspiration: Schweizer Unternehmen lassen grosses Potenzial ungenutzt. Laut unserem neuen „Inspiring...

  • So gelingt deine Mitarbeiterbefragung: Mit erprobten Vorlagen, den besten Fragen, einer hilfreichen Checkliste und praktischen Tipps für mehr Engagement und echte Ergebnisse.

    Mitarbeiterbefragungen: Vorlagen, Fragen, Tipps und Checkliste 

    30. April 2025

    Reading time: 10 min

    Vom Fragebogen zur Veränderung. Mitarbeiterbefragungen sind nur dann wirksam, wenn Taten folgen. (Bild: Pexels) Rund 80 % der grossen und mittelständischen Unternehmen (KMU) führen regelmässig Mitarbeiterbefragungen durch,...

  • Ein niedlicher humanoider Roboter sitzt an einem Schreibtisch in gemütlicher Atmosphäre und schreibt mit einem Stift an einem Lebenslauf (CV). Im Hintergrund Bücherregal, Lampen und Kerzenlicht. Symbolbild für künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess.

    Artificial intelligence as a game changer in recruiting

    April 14, 2025

    Reading time: 9 min

    Discriminative AI models that focus on classifying and analyzing data have long been established in research and practical applications. This also applies to personnel...

  • Anschreiben und Lebensläufe werden oftmals nicht mehr selbst, sondern mithilfe von ChatGPT, Google Bard und Co erstellt. Auch dieses Bild wurde mithilfe von KI generiert. Quelle: PD

    Opportunities and risks of AI for recruitment

    January 27, 2025

    Reading time: 6 min

    Artificial intelligence (AI) is a double-edged sword for HR professionals. Will algorithms replace experience and gut instinct when selecting talent in the future? And: How can we prevent...

  • Kreide-Zeichnung einer Gedankenblase auf schwarzer Tafel mit integrierter Glühbirne – symbolisiert Kreativität, neue Impulse und lösungsorientiertes Denken, wie es ValueQuest in seinen datenbasierten Analyseprozessen fördert.

    This is the only way to implement empowerment properly!

    October 15, 2024

    Reading time: 4 min

    Empowerment is more than just a buzzword - it is a decisive factor for the company's success. It promotes independent action and innovative thinking among employees. But how...

Let's get started together!

Enter your details and our team will contact you shortly to arrange a consultation.

"The ValueQuest team showed genuine interest in our survey, asked critical questions and were always honest. They worked hard to get the best results for us. The project manager took a lot of time to adapt the questionnaire perfectly to our goals and needs."

Johanna Gasser

Head of Marketing & Communication, Asga Pension Fund

Ein animiertes GIF zeigt nacheinander mehrere ValueQuest-Teammitglieder in einheitlichem Stil. Jede Person erscheint mit einem sanften Übergang, wodurch ein dynamisches und sympathisches Gesamtbild des Teams entsteht.
Your ValueQuest experts

By submitting this form, I confirm that I have read the privacy policy and that I consent to the processing of my personal data by ValueQuest for the purposes stated. In the event of consent, I can revoke my consent at any time.

Subscribe to the ValueQuest newsletter now

Stay informed and up to date.

  • Current HR trends and topics
    Stay up to date with exciting blog articles and expert interviews.

  • Practical tips and tricks
    Get valuable practical tips from the fields of HR and recruiting.

  • Exclusive resources
    Access to checklists and guidelines to help you in your everyday life.

Our promise:

  • Quality instead of quantity: Our newsletter is only published every two months.
  • Relevant content: We offer you valuable expert knowledge that really helps you.
  • Community focus: Be part of a committed HR community.
Das Mammut-Logo in Schwarz-Weiss zeigt das ikonische Mammut in einem Kreis – ein kraftvolles Symbol für Abenteuer, Widerstandsfähigkeit und Schweizer Qualität. Ideal für den Einsatz in Drucksachen, Merchandise und minimalistischen Markenauftritten.
Logo der Migros Bank, einem renommierten Schweizer Finanzinstitut. Das Design steht für Stabilität, Kundennähe und eine nachhaltige Bankführung im Dienst von Privat- und Geschäftskunden.
Schwarzes Logo von «Die Mobiliar» – modernes, typografisch reduziertes Markenzeichen der traditionsreichen Schweizer Versicherung.
Schwarz-weisses Logo der Ringier AG mit klarer, serifenloser Wortmarke – steht für die langjährige Tradition und moderne Ausrichtung des Schweizer Medienunternehmens. Die monochrome Gestaltung betont die Vielseitigkeit und den digitalen Fokus der Marke.
Das Raiffeisen Schweiz Logo zeigt den Schriftzug „RAIFFEISEN“ in markanten Grossbuchstaben. In der schwarz-weissen Variante steht es für Klarheit, Stabilität und die genossenschaftlichen Werte der zweitgrössten Bankengruppe der Schweiz. Das minimalistische Design unterstreicht die Nähe zu den Kundinnen und Kunden sowie die Verwurzelung im Schweizer Finanzwesen.​
Das Generali-Logo zeigt den geflügelten Markuslöwen, der ein aufgeschlagenes Buch mit der lateinischen Inschrift „PAX TIBI MARCE EVANGELISTA MEVS“ hält. Dieses historische Symbol, inspiriert vom Wappentier der Republik Venedig, steht für Schutz, Weisheit und Vertrauen.